Recruitment Specialist

Über das Unternehmen

Wir sind ein globales Technologieunternehmen für intelligente Mobilität, das sich auf EBIKE-bezogene Produkte konzentriert. In den letzten Jahren haben wir weltweit mehr als fünfzigtausend Nutzer gewonnen und das Unternehmen expandiert weiterhin auf dem nordamerikanischen Markt. Unser US-Geschäft hat ein starkes Offline-Händlernetz mit über 400 lokalen Händlern entwickelt, und das Unternehmen hat in den letzten Jahren ein schnelles Umsatzwachstum beibehalten.

Über die Rolle

Heybike sucht einen erfahrenen International Talent Acquisition Partner, um unsere wachsenden Teams in den Vereinigten Staaten und Europa zu unterstützen. In dieser Rolle verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für internationale Positionen, einschließlich Einzelhandel, Vertrieb, Betrieb, technischen Service und Unternehmensrollen. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern in den USA, Europa und China zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Talent-Pipelines aufzubauen und eine professionelle Kandidatenerfahrung zu bieten.

Hauptverantwortlichkeiten

• End-to-End-Rekrutierung
  • Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen in den USA und Europa, von der Jobaufnahme bis zur Angebotsannahme.
  • Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um Geschäftsbedürfnisse, Kandidatenprofile, Einstellungsprioritäten und Zeitpläne zu verstehen.
  • Durchführen von Lebenslaufprüfungen, Screening-Interviews, Kandidatenbewertungen, Interviewkoordination, Referenzprüfungen und Angebotsdiskussionen.
  • Enger Kontakt mit Kandidaten und internen Teams, um den Einstellungsprozess effizient voranzutreiben.
• Kandidatenbeschaffung und Talentmapping
  • Kandidaten über LinkedIn, Indeed, Jobbörsen, Personalvermittlungsagenturen, berufliche Netzwerke, Empfehlungen und andere lokale Kanäle beschaffen.
  • Aufbau von Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen, einschließlich Einzelhandelsmanagement, Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Betrieb und technische Servicepositionen.
  • Durchführen von Marktforschung zu Talenten und Bereitstellung von Einblicken in die Verfügbarkeit von Kandidaten, Gehaltserwartungen, Wettbewerber und lokale Einstellungstrends.
  • Proaktive Identifizierung und Ansprache qualifizierter passiver Kandidaten.
• Rekrutierungsstrategie und Geschäftspartnerschaft
  • Entwicklung von Rekrutierungsstrategien basierend auf den Expansionsplänen des Unternehmens in den USA und Europa.
  • Beratung von Einstellungsmanagern zu Kandidatenprofilen, Marktbedingungen, Interviewmethoden und Einstellungsentscheidungen.
  • Unterstützung bei der Personalplanung und Hilfe für Geschäftsteams, um dringende und kritische Einstellungsbedürfnisse zu priorisieren.
  • Enge Zusammenarbeit mit der Zentrale und internationalen Teams zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz.
• Kandidatenexperience und Arbeitgebermarke
  • Bereitstellung klarer und genauer Informationen über das Unternehmen, die Position, die Vergütungsstruktur und den Rekrutierungsprozess.
  • Aufrechterhaltung einer professionellen und zeitnahen Kommunikation während des gesamten Kandidatenprozesses.
  • Unterstützung von Aktivitäten zur Arbeitgebermarke und Verbesserung der Sichtbarkeit von Heybike auf internationalen Talentmärkten.
  • Hilfe bei der Erstellung und Optimierung von Stellenbeschreibungen in Englisch, Rekrutierungsmaterialien und Kommunikationsvorlagen für Kandidaten.
• Rekrutierungsoperationen und Compliance
  • Pflege genauer Kandidatenunterlagen und Rekrutierungsdaten im Rekrutierungssystem des Unternehmens.
  • Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen, einschließlich Effektivität der Beschaffung, Interviewkonversion, Zeit bis zur Einstellung, Angebotsannahmerate und Einstellungsfortschritt.
  • Erstellung regelmäßiger Rekrutierungsberichte und Bereitstellung von Einstellungsupdates für Führungskräfte.
  • Einhalten der geltenden Anforderungen an Rekrutierung, Chancengleichheit, Gehaltstransparenz und Datenschutz von Kandidatendaten in den USA und Europa.

Qualifikationen

• Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Ein bis drei Jahre praktische Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung auf dem US-amerikanischen und/oder europäischen Markt; Erfahrung in beiden Regionen ist stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Rekrutierung für Einzelhandel, Vertrieb, Betrieb, Mobilität, Konsumgüter oder technische Servicepositionen ist von Vorteil.
• Starke Beschaffungsfähigkeiten und praktische Erfahrung mit LinkedIn, Indeed, Boolean-Suche, Jobbörsen und anderen Rekrutierungskanälen.
• Gutes Verständnis der Rekrutierungsprozesse im Ausland und der Praktiken des Kandidatenmarktes.
• Starke Englisch- und Mandarin-Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Eine zusätzliche europäische Sprache ist von Vorteil.
• Starke Interview-, Stakeholder-Management- und Angebotsverhandlungskompetenzen.
• Organisiert, detailorientiert, ergebnisorientiert und in der Lage, mehrere offene Positionen gleichzeitig zu verwalten.
• Komfortabel in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Teilnahme an notwendigen Meetings über verschiedene Zeitzonen hinweg.
• Bereitschaft und Fähigkeit, nach China und an andere Standorte zu reisen, wie es die geschäftlichen Anforderungen erfordern.

Warum uns beitreten?

• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Rekrutierung in zwei wichtigen internationalen Märkten.
• Unterstützen Sie die fortgesetzte Expansion einer schnell wachsenden globalen Mobilitätsmarke.
• Arbeiten Sie direkt mit Führungskräften und internationalen Teams zusammen.
• Erhalten Sie umfassende Einblicke in internationale Rekrutierung, Talentstrategie und globale Geschäftsabläufe.

Arbeitserlaubnis-Anforderung

Kandidaten müssen derzeit in den Vereinigten Staaten oder Europa wohnen und eine gültige Arbeitserlaubnis für das Land besitzen, in dem die Position angesiedelt ist. Kandidaten müssen in der Lage sein, lokal in einer langfristigen Position zu arbeiten.