European Works Council (EWC) Management and Labor & Employee Relations Leader

Galderma ist der aufstrebende Marktführer im Bereich Dermatologie, der in etwa 90 Ländern präsent ist. Wir bieten ein innovatives, wissenschaftlich fundiertes Portfolio von Premium-Marken und Dienstleistungen, das das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Dermatologiemarktes abdeckt. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 haben wir uns auf die Bedürfnisse der Haut konzentriert und arbeiten eng mit Gesundheitsfachleuten zusammen, um überlegene Ergebnisse zu erzielen. Wir suchen Menschen, die ergebnisorientiert sind, Lernen schätzen und eine positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit Teamarbeit und Zusammenarbeit kombinieren. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachleute zu tun, die wir täglich bedienen.

Wir streben danach, jeden Mitarbeiter zu ermächtigen und deren persönliches Wachstum zu fördern, während wir sicherstellen, dass die geschäftlichen Anforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters. Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unser ehrgeiziges Ziel zu glauben, das führende Unternehmen im Bereich Dermatologie weltweit zu werden. Mit uns haben Sie die Möglichkeit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und einen direkten Einfluss zu nehmen.

Zur Unterstützung unseres Wachstums und Innovationsschwungs richten wir ein neues Global Capability Center in Barcelona ein, um neue Fähigkeiten bereitzustellen, die unsere globalen kommerziellen und funktionalen Teams effektiv unterstützen. Das Global Capability Center von Galderma bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, wie z.B. Einblicke in globale und funktionsübergreifende Projekte sowie Zugang zu globalen Karrierechancen.

Rollenbeschreibung

Leiten und Durchführen des strategischen und operativen Managements der Aktivitäten des Europäischen Betriebsrats (EWC) und Überwachung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Rechtsordnungen. Sicherstellen der vollständigen Einhaltung der EU-Richtlinie 2009/38/EG und aller relevanten lokalen Arbeitsgesetze, während proaktiv konstruktive Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten gefördert werden. Kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen und der EWC-Effektivität vorantreiben, was direkt zur organisatorischen Stabilität und einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.

Hauptverantwortlichkeiten & Erwartete Ergebnisse

• EWC Governance & Compliance: Als primärer Ansprechpartner zwischen der Unternehmensführung und den EWC-Vertretern fungieren, um offene und effektive Kommunikationskanäle zu gewährleisten.
• Arbeits- & Mitarbeiterbeziehungen: Robuste Strategien für Tarifverhandlungen, Konfliktlösung und die Einhaltung von Arbeitsrecht in den EU-Rechtsordnungen entwickeln und umsetzen.
• Stakeholder-Engagement: Vertrauenswürdiger Berater der Unternehmensführung in Fragen der Arbeitsbeziehungen und EWC-Angelegenheiten sein.
• Risikomanagement: Gesetzesänderungen überwachen und deren Auswirkungen auf die Unternehmensabläufe bewerten.

Qualifikationen & Erfahrung

• Fortgeschrittene Abschlüsse in HR, Recht, Arbeits- und Industriebeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterengagement in multinationalen Umgebungen.
• Nachweisliche Erfolge im Management des Europäischen Betriebsrats oder ähnlicher transnationaler Arbeitnehmerforen.
• Starke Kenntnisse der EU-Arbeitsrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetze.
• Ausgezeichnete Verhandlungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch; Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen sind von Vorteil.

Kompetenzen

• Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz.
• Praktische Denkweise und Eigeninitiative.
• Kulturelle Sensibilität und Fähigkeit, komplexe grenzüberschreitende Umgebungen zu navigieren.
• Hohe Integrität und Engagement für Compliance und Mitarbeitervertretung.

EEO-Erklärung

Galderma ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus berücksichtigt.