European Works Council (EWC) Management and Labor & Employee Relations Leader

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Rollenbeschreibung: Führen und Umsetzen des strategischen und operativen Managements der Aktivitäten des Europäischen Betriebsrats (EWC) und Überwachung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Rechtsordnungen. Sicherstellen der vollständigen Einhaltung der EU-Richtlinie 2009/38/EG und aller relevanten lokalen Arbeitsgesetze, während proaktiv konstruktive Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten gefördert werden.

Hauptverantwortlichkeiten & Erwartete Ergebnisse:

• EWC Governance & Compliance: Als primärer Ansprechpartner zwischen der Unternehmensführung und den EWC-Vertretern fungieren, um offene und effektive Kommunikationskanäle zu gewährleisten.
• Gewährleistung zeitgerechter Informationen und Konsultationen zu allen transnationalen Projekten, um frühzeitig Mitarbeiteranliegen zu identifizieren.
• Leitung der Verhandlungen und Aktualisierungen der EWC-Charta, um die Einhaltung europäischer und nationaler Anforderungen sicherzustellen.
• Organisation und Durchführung von Plenarsitzungen (mindestens zweimal jährlich) und außerordentlichen Sitzungen.
• Überwachung transparenter Wahlprozesse für EWC-Mitglieder, um Nichtdiskriminierung und angemessene Freistellungen für EWC-Aktivitäten sicherzustellen.

Ergebnisse: Verbesserte EWC-Beteiligung, reduziertes Risiko rechtlicher Streitigkeiten, verbesserte Mitarbeiterstimmung und erfolgreiche Umsetzung transnationaler Projekte mit minimalen Störungen.

• Arbeits- & Mitarbeiterbeziehungen: Entwicklung und Umsetzung robuster Strategien für Tarifverhandlungen, Konfliktlösung und Einhaltung des Arbeitsrechts in den EU-Rechtsordnungen.
• Beratung der Führungsebene über die Auswirkungen von Arbeitsvereinbarungen und Risiken in den Mitarbeiterbeziehungen.
• Proaktive Partnerschaft mit HR, Recht und Geschäftsführern zur positiven Beeinflussung der lokalen und grenzüberschreitenden Koordination.
• Steuerung der Verhandlungsstrategien mit Gewerkschaften und Betriebsräten.

Ergebnisse: Weniger industrielle Streitigkeiten, höhere Mitarbeiterbindungsraten, verbesserte Compliance-Metriken und stärkere Vertrauensverhältnisse zwischen Management und Belegschaft.

• Stakeholder-Engagement: Vertrauenswürdiger Berater der Führungsebene in Fragen der Arbeitsbeziehungen und EWC-Angelegenheiten.
• Aufbau starker, kollaborativer Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern, Gewerkschaften und externen Rechtsberatern.
• Konstruktive Aufklärung und Einbindung des oberen Managements in den EWC-Prozess.

Ergebnisse: Erhöhte Akzeptanz der Stakeholder, schnellere Konsensbildung und messbare Verbesserungen der Mitarbeiterengagement-Umfrageergebnisse.

• Risikomanagement: Überwachung gesetzlicher Änderungen und Bewertung ihrer Auswirkungen auf die Unternehmensabläufe.
• Minderung von Risiken der Nichteinhaltung durch rigoroses Prozessmanagement und kontinuierliche Schulung.

Ergebnisse: Reduzierte Exposition gegenüber rechtlichen Strafen, schnellere Reaktion auf regulatorische Änderungen und nachweisbare Einhaltung des Arbeitsrechts.

Qualifikationen & Erfahrung: Fortgeschrittener Abschluss in HR, Recht, Arbeits- und Industriebeziehungen oder einem verwandten Bereich. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterengagement in multinationalen Umgebungen. Nachweisliche Erfolge im Management des Europäischen Betriebsrats oder ähnlicher transnationaler Arbeitnehmerforen. Fundierte Kenntnisse der EU-Arbeitsrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetze. Ausgezeichnete Verhandlungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fließend in Englisch; Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen sind von Vorteil.

Kompetenzen: Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz. Praktische Denkweise und Eigeninitiative. Kulturelle Sensibilität und Fähigkeit, komplexe grenzüberschreitende Umgebungen zu navigieren. Hohe Integrität und Engagement für Compliance und Interessenvertretung der Mitarbeiter.

Ergebnisse: Anerkannt als treibende Kraft für Unternehmenskultur, Compliance und Interessenvertretung der Mitarbeiter mit nachweisbarem Einfluss auf die Unternehmensleistung und den Ruf.