Head of Human Resources - EMEAC Region

Galderma ist der aufstrebende Marktführer im Bereich Dermatologie, der in etwa 90 Ländern präsent ist. Wir bieten ein innovatives, wissenschaftlich fundiertes Portfolio von Premium-Marken und Dienstleistungen, das das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Dermatologiemarktes abdeckt. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 haben wir uns auf die größte menschliche Organ - die Haut - konzentriert und individuelle Verbraucher- und Patientenbedürfnisse mit überlegenen Ergebnissen in Partnerschaft mit Gesundheitsfachleuten erfüllt.

Wir suchen Menschen, die sich auf Ergebnisse konzentrieren, Lernen annehmen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit einem Sinn für Teamarbeit und Zusammenarbeit kombinieren. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachleute zu tun, die wir täglich bedienen. Wir streben danach, jeden Mitarbeiter zu ermächtigen und ihr persönliches Wachstum zu fördern, während wir sicherstellen, dass die geschäftlichen Bedürfnisse jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters.

Der Regional Head of HR EMEAC bietet strategische HR-Führung für Galderma in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Kanada. Diese Rolle arbeitet eng mit der regionalen Geschäftsführung zusammen, um die Personalstrategie zu gestalten und umzusetzen, das Unternehmenswachstum zu ermöglichen, die organisatorische Effektivität zu steigern und die konsistente Anwendung der globalen HR-Richtlinien und Werte von Galderma in verschiedenen Märkten sicherzustellen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung der EMEAC-Personalstrategie, die mit den globalen HR- und Geschäftsprioritäten von Galderma übereinstimmt.
• Als primärer HR-Geschäftspartner für das regionale Führungsteam der EMEAC fungieren und Einblicke, Herausforderungen und Leitlinien zu organisatorischen und talentbezogenen Entscheidungen bieten.
• Übersetzung der Geschäftsziele in klare HR-Pläne und Prioritäten für die Region, einschließlich Personalplanung, Kompetenzaufbau und Organisationsdesign.
• Führung der regionalen Talentmanagementprozesse, einschließlich Nachfolgeplanung für kritische Rollen und Entwicklung von Hochpotenzialmitarbeitern.
• Strategische Personalplanung vorantreiben, einschließlich Entscheidungen zu Aufbau, Kauf, Ausleihe und Ressourcenallokation über Märkte und Funktionen hinweg.
• Unterstützung von Organisationsdesign- und Veränderungsinitiativen, um sicherzustellen, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen Leistung und Zusammenarbeit ermöglichen.
• Förderung der Kultur und Werte von Galderma in der EMEAC, um sicherzustellen, dass sie in Führung, Personalprozessen und täglichen Verhaltensweisen verankert sind.
• Nutzung von Engagement- und Pulsumfragedaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften an Aktionsplänen.
• Coaching von Führungskräften in Bezug auf inklusive Führung, Leistungsmanagement und effektives Personalmanagement.
• Sicherstellung der konsistenten und konformen Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Beschäftigungspraktiken in der EMEAC.
• Überwachung der regionalen Ausrichtung auf Vergütungs- und Leistungsrahmen, Leistungsmanagement und Anerkennung in Partnerschaft mit globalen COEs.
• Überwachung von HR-KPIs (z.B. Fluktuation, interne Mobilität, Einstellungszeit, Diversitätskennzahlen) und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der Region.
• Aufbau starker Partnerschaften mit den Landes-HR-Leitern und HR-COEs (Talentakquise, Talentmanagement, Vergütung usw.), um integrierte HR-Lösungen zu liefern.
• Beitrag zu globalen HR-Projekten und Initiativen, um eine EMEAC-Perspektive einzubringen und die regionale Umsetzung sicherzustellen.
• Leitung oder Unterstützung regionaler Veränderungsprogramme (z.B. Umstrukturierungen, Integrationen, neue Betriebsmodelle), um robuste Änderungs- und Kommunikationspläne sicherzustellen.
• Förderung der Nutzung von HR-Systemen und digitalen Tools in der Region, um Datenqualität, Selbstbedienung und Benutzererfahrung zu unterstützen.
• Sicherstellung, dass die HR-Praktiken in der Region den Richtlinien von Galderma, den lokalen Arbeitsgesetzen, den Datenschutzanforderungen und den ethischen Standards entsprechen.
• Zusammenarbeit mit Recht, Compliance und Datenschutz bei der Risikomanagement, Untersuchungen und Behebung von beschäftigungsbezogenen Risiken.

Qualifikationen und Erfahrungen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss oder gleichwertige HR-Qualifikation ist von Vorteil.
• Signifikante HR-Führungserfahrung, einschließlich der Leitung von HR in komplexen, länderübergreifenden Matrixumgebungen.
• Nachweisbare Erfolge als strategischer HR-Geschäftspartner für Führungskräfte, idealerweise im Gesundheitswesen, Pharma, Konsumgüter oder verwandten Branchen.
• Erwiesene Erfahrung im Organisationsdesign, Change Management und Talentmanagement auf regionaler oder globaler Ebene.
• Starkes Verständnis der Beschäftigungspraktiken in den wichtigsten EMEAC-Märkten; Erfahrung in der Arbeit über mehrere Kulturen und rechtliche Rahmenbedingungen hinweg.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Strategisches Denken und starkes Geschäftswissen, in der Lage, die Personalstrategie mit kommerziellen Ergebnissen zu verbinden.
• Beeinflussungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten mit Glaubwürdigkeit auf Führungsebene.
• Starke Coaching- und Beratungskompetenzen mit der Fähigkeit, konstruktiv herauszufordern.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement, sicher im Umgang mit HR-Analysen zur Identifizierung von Problemen und zur Gestaltung von Maßnahmen.
• Resilient, pragmatisch und komfortabel in einer sich schnell entwickelnden Umgebung.
• Inklusive Führungsmentalität, engagiert für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.

Arbeitsbedingungen

• Die Rolle ist in Zug oder London angesiedelt, mit regelmäßigen Reisen in die EMEAC-Region nach Bedarf.
• Arbeitet in einer hybriden, internationalen Matrixumgebung und arbeitet eng mit Geschäftsführern und HR-Kollegen weltweit zusammen.