Medical Science Liaison West

Mit einem einzigartigen Erbe in der Dermatologie und Jahrzehnten modernster Innovation ist Galderma der aufstrebende führende Anbieter in der reinen Dermatologie-Kategorie und in etwa 90 Ländern präsent. Wir bieten ein innovatives, auf Wissenschaft basierendes Portfolio erstklassiger Flaggschiff-Marken und Dienstleistungen, das den gesamten Bereich des stark wachsenden Dermatologiemarktes abdeckt, durch ästhetische Injektionen, dermokosmetische Hautpflege und therapeutische Dermatologie. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unsere Aufmerksamkeit und Leidenschaft dem größten Organ des menschlichen Körpers - der Haut - und erfüllen individuelle Verbraucher- und Patientenbedürfnisse mit überlegenen Ergebnissen in Zusammenarbeit mit Gesundheitsfachkräften.

Wir suchen Menschen, die sich auf Ergebnisse konzentrieren, Lernen begrüßen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit einem Sinn für Teamwork und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Bedeutungsvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachkräfte zu tun, denen wir jeden Tag dienen. Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeiter zu befähigen und sein persönliches Wachstum zu fördern, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass die geschäftlichen Anforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen leben wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters.

Die Position des MSL berichtet direkt an den Medical Lead – Aesthetics. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der erfolgreichen Einführung von Pipeline-Produkten.

• Unterstützung und erleichterte Schulung sowie Weiterbildung der Außendienstmitarbeiter, um eine reibungslose Umsetzung der medizinischen Strategien sicherzustellen.
• Fungieren als primäre regionale Ansprechpartner für das ästhetische Portfolio (einschließlich interner und externer medizinisch-wissenschaftlicher Projekte, nichtinterventioneller und prüfarztinitiierter Studien - IIT).
• Aufbau und Pflege sehr enger Beziehungen zu medizinischen Experten und lokalen Vertretern der wissenschaftlichen Gesellschaften.
• Zusammenarbeit mit dem Team, um medizinisch-wissenschaftliche Strategien zu implementieren; Fokus auf die Entwicklung wichtiger Strategien für klinische Studien und andere Projekte.
• Aufbau starker abteilungsübergreifender Beziehungen, enge Kooperation mit der medizinischen Praxis/Corporate Affairs, Marketing-Teams und Vertriebsteams.
• Aktive Teilnahme an Kongressen, um über die neuesten Erkenntnisse in relevanten Indikationsbereichen und Marktentwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben und gleichzeitig der Organisation fachkundige Einblicke zu bieten.

• Abgeschlossenes Pharmaziestudium, Studium der Naturwissenschaften oder Humanmedizin (Ph.D. ist von Vorteil).
• Idealerweise Erfahrung im medizinischen Bereich und/oder in der Forschung und Entwicklung in der pharmazeutischen, biotechnologischen oder medizinischen Industrie.
• Erfahrung in der Verbindung mit medizinischen Fachleuten und Meinungsbildnern.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Erfahrung in Diskussion, Präsentations- und Moderationsaktivitäten).
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch und analytisch zu denken und medizinische Strategien umzusetzen.
• Selbständig, eigenverantwortliches Arbeiten, die Fähigkeit zur Priorisierung.
• Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Erfahrung in interdisziplinären Teams.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in technischem Deutsch und Englisch, sowohl geschrieben als auch gesprochen.
• Gute Computerkenntnisse (z.B. MS Office, PowerPoint).

• Eine marktkonforme Vergütung inkl. attraktivem Bonusmodell und erweitertes Leistungspaket.
• Flexible Arbeitsmodelle mit großzügiger Home-Office Regelung.
• Eine großartige Gelegenheit, die Zukunft des Vertriebs- und Marketingoperationen zu führen.
• Die Chance, mit einem unterstützenden Senior-Management-Team zusammenzuarbeiten und zum langfristigen Geschäftserfolg beizutragen.

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist und Ihr Profil übereinstimmt, laden wir Sie zu einem ersten virtuellen Gespräch mit dem Rekruter ein. Der nächste Schritt ist ein virtuelles Gespräch mit dem Hiring Manager. Der letzte Schritt ist ein Business Case und Panel-Gespräch mit dem erweiterten Team.

Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Bei Galderma arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die wie Sie sind. Und mit Menschen, die anders sind. Wir schätzen, was jedes Mitglied unseres Teams mitbringt. Professionalität, Zusammenarbeit und ein freundliches, unterstützendes Ethos sind das perfekte Umfeld für Menschen, die sich in ihrer Arbeit entfalten und auszeichnen wollen.