Senior HR Consultant — Stratégie RH & Accompagnement Cadres

Senior HR Consultant — Stratégie RH & Accompagnement Cadres

Vollzeit 60750 - 74250 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Galenica AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im gesamten HR-Zyklus und manage Case Management.
  • Unternehmen: Galenica AG, ein führendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf das Unternehmen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.

Galenica AG recherche un Senior HR Consultant (f/h/d) 80% pour la région lémanique. Vous conseillez et accompagnez les cadres et les collaborateurs sur tout le cycle RH, gérez les dossiers de case management et soutenez les responsables lors d’entretiens et questions de droit du travail.

Vous assurez le suivi des absences, collaborez avec les assurances et services externes, et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH.

Senior HR Consultant — Stratégie RH & Accompagnement Cadres Arbeitgeber: Galenica AG

Verfora AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und offener Kommunikation fördern wir eine positive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und seine Ideen einbringen kann. Zudem bieten wir umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihren Rollen wachsen und erfolgreich sind.

Galenica AG

Kontaktdaten:

Galenica AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Consultant — Stratégie RH & Accompagnement Cadres mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Fallmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Abwesenheitsmanagement
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Strategische HR-Implementierung
Kommunikationsfähigkeiten