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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Weiterbildung für Apotheker und entwickle innovative Schulungen.
- Arbeitgeber: Galenica AG ist der führende Gesundheitsdienstleister in der Schweiz mit einem starken Apothekennetz.
- Mitarbeitervorteile: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Rabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft des Gesundheitswesens prägt.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss als Apotheker und Interesse an Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit auf Job-Sharing und enge Zusammenarbeit mit Experten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
«Ich habe Verantwortung gesucht – und bekommen. Hier bin ich genau richtig!»
Senior Personalentwickler im Apothekenumfeld (w/m) 60%-80%
- Apotheken / Drogerien / Parfümerien
Mach mit und präge die Zukunft unserer Apotheken! Brennst du für Themen wie Gesundheitswesen, Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden in den Apotheken? Deine Rolle bei uns ist zentral. Du bist ein Brückenbauer und Multiplikator, die die Organisation unterstützt, optimale Leistungen zu erbringen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Werte zu schaffen. Willst du dort arbeiten, wo man deine Arbeit wertschätzt? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! (Möglichkeit auf Job-Sharing mit bestehendem Teammitglied)
Das kannst du bewirken
- Du übernimmst die fachliche Verantwortung und inhaltliche Weiterentwicklung für die Weiterbildung zum Fachapotheker in Offizin Pharmazie sowie für die Assistenzzeit. Dabei entwickelst du Schulungen im Blended Learning Ansatz und führst diese bei Bedarf durch. Ein spezieller Fokus dabei liegt in der umfassenden Betreuung der Apotheker in der Weiterbildung vom ersten Tag an bis zum Ablegen der Prüfung
- Du konzipierst unserer zentrale Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote unserer Apotheker-Mitarbeitenden sowie Geschäftsführer (bspw. CAS Führen einer Apotheke) unter Einbezug von internen oder externen Fachexperten
- Du kümmerst dich um die Bedarfsabklärung, Analyse, Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungsentwicklungsmassnahmen (Karrierewege, Lern-/Entwicklungspfade) und hast Freude an der Erfolgs-Überprüfung dieser Entwicklungsmassnahmen
- Du baust ein starkes Netzwerk im Pharmacies Cluster Umfeld auf und beziehst relevante Stakeholder frühzeitig ein. Dabei pflegst du enge, vertrauensbildenden Beziehungen und förderst den regelmässigen Austausch, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten rechtzeitig in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden
- Du sorgst dafür, dass aktuelle Trends kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Angebote und Dienstleistung integriert werden, um deren Innovation und Aktualität zu gewährleisten
Das bringst du mit
- Du hast einen Universitätsabschluss als Apotheker mit FPH Fachapotheker und du verfügst idealerweise über zusätzliche Qualifikationen im Bereich Erwachsenenbildung oder in ähnlichen Fachgebieten
- Du bringst ein starkes Interesse im Bereich Personalentwicklung, um die Weiterbildungsmassnahmen gezielt und kreativ zu gestalten
- Du überzeugst mit hoher Selbstständigkeit, Initiative sowie Flexibilität und bist moderationserfahren sowie mit einer raschen Auffassungsgabe ausgestattet
- Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung, bringst den Willen mit, Wirkung zu erzeugen und verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse. In Französisch kommunizierst du mindestens auf Niveau B2 und Italienischkenntnisse sind wünschenswert
Das bieten wir dir
5 Wochen Ferien , mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen
Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung – ca. 2/3 werden von uns übernommen
Diverse Rabatte in unseren Apotheken und bei weiteren Top-Marken
Kompetenzen erweitern durch geförderte und unterstützte Aus- und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten
Familienfreundlich mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (80% des Lohns) und 10 Tagen Vaterschaftsurlaub (100% des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds
Namensaktien zu Vorzugspreisen – sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren
Fachliche Auskünfte erteilt dir gerne:
Bettina Thommen
Leiterin Personalentwicklung
Tel.
Über uns
Das stärkste Netzwerk im Schweizer Gesundheitsmarkt.
Als Galenica Gruppe sind wir die marktprägende Gesundheitsdienstleisterin unseres Landes. Unsere Unternehmen bieten eine reiche Vielfalt an zukunftsorientierten Berufen, die etwas gemeinsam haben: Unsere Mitarbeitenden setzen sich mit viel Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen in der Schweiz ein.
Dafür betreiben wir das schweizweit grösste Apothekennetz und führen bekannte Eigenmarken sowie exklusive Marken und Produkte von Geschäftspartnern. Weiter sind wir die führende Grossistin im Schweizer Gesundheitsmarkt und bieten Lieferanten Qualitätslogistik mit den dazugehörigen Dienstleistungen an.
Der Hauptsitz befindet sich in Bern, wo alle Fäden zusammenlaufen.
Hier werden wertvolle Services für die ganze Gruppe erbracht, u.a. von HR, IT, Marketing, Kommunikation oder Finanzen.
#J-18808-Ljbffr
Senior Personalentwickler im Apothekenumfeld (w/m) 60%-80% Galenica AG Arbeitgeber: Galenica AG
Kontaktperson:
Galenica AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalentwickler im Apothekenumfeld (w/m) 60%-80% Galenica AG
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Apothekenumfeld zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Gesundheitswesen und in der Erwachsenenbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends Bescheid weißt und wie diese die Weiterbildung von Apotheker-Mitarbeitenden beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Weiterentwicklung von Schulungsangeboten klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du innovative Ansätze im Blended Learning umsetzen würdest, um die Weiterbildung zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Brückenbauer zwischen verschiedenen Stakeholdern agieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalentwickler im Apothekenumfeld (w/m) 60%-80% Galenica AG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Personalentwicklers im Apothekenumfeld zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine akademischen Abschlüsse und relevanten Qualifikationen klar darstellst. Wenn du zusätzliche Qualifikationen im Bereich Erwachsenenbildung hast, erwähne diese unbedingt.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Moderation oder im Networking anführen. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder einzubeziehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galenica AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Senior Personalentwicklers im Apothekenumfeld. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schulungen oder Entwicklungsmaßnahmen konzipiert und umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Netzwerk und Stakeholder
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau von Netzwerken und den Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du Beziehungen pflegen und den Austausch fördern kannst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Aktuelle Trends im Gesundheitswesen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gesundheitswesen und in der Personalentwicklung. Diskutiere, wie du diese Trends in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden integrieren würdest.
