Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Rekrutierungen durch und berate Bewerber/innen sowie Führungskräfte auf Augenhöhe.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem ambitionierten Team und spannenden Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem engagierten Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und erlebe spannende Erfolgsgeschichten.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung in der internen Rekrutierung und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das kannst du bewirken
- Du führst Rekrutierungen zum Erfolg und übernimmst dabei Verantwortung – als verlässliche Berater/in auf Augenhöhe für unsere Bewerber/innen und Führungskräfte.
- Wir sind ambitioniert und wollen begeistern! Unseren Hiring Manager bietest du ein professionelles Angebot an Koordination, individueller Suchstrategie und Begleitung, nebst klaren Kriterien auch die spannenden Verbindungen für unerwartete Erfolgsgeschichten nicht zu übersehen.
- Unsere Dashboards nutzt du gezielt zur Planung und Steuerung deines Funnels – dabei triffst du eigenständig wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen zur Sicherstellung einer hohen Funnel-Qualität und Effizienz und Geschwindigkeit.
- Als erfahrene Fachexpert/in verstehst du, wieso: wir entwickeln uns weiter! Das bringt die Chance, in einem ambitionierten Team auch in Projektarbeit mitzuwirken und zusammen an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten.
Das bringst du mit
- Du besitzt langjährige Erfahrung in der internen Rekrutierung in einem Grossunternehmen.
- Dein Vakanzportfolio beinhaltet Senior Management Vakanzen und Rekrutierungsprozesse in französischer Sprache - damit betreust du unsere Hiring Manager auch in komplexen Prozessen fliessend in Französisch.
- Du verstehst und lebst, was eine Candidate Experience herausragend macht und wie wir unsere Partner und Bewerber/innen begeistern.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich fliessend in Deutsch und Französisch.
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Galenica
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Talent Acquisition Specialists die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Großunternehmen weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf eine herausragende Candidate Experience Wert legen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Karriereziele zu erreichen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst und beeindruckst die Hiring Manager.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Dashboards, um deine Bewerbungen zu organisieren. Halte den Überblick über deine Fortschritte und setze dir realistische Ziele. Das hilft dir, fokussiert zu bleiben und deine Strategie anzupassen, wenn nötig.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Es ist eine einfache Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Individualität zählt!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Specialist bei uns brennst und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galenica vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der Hiring Manager passen. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge in der Rekrutierung zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten und deinen Einfluss auf die Candidate Experience zu verdeutlichen.
✨Sprich die Sprache der Hiring Manager
Da du auch in französischer Sprache kommunizieren musst, übe einige wichtige Phrasen oder Begriffe, die in der Rekrutierung verwendet werden. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
