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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Prämierungen und entwickle faire Benefits-Strategien für GALERIA.
- Arbeitgeber: GALERIA ist ein innovatives Warenhaus, das die Zukunft des Einkaufens gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Prämierungsstrategien und erlebe eine dynamische Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast du ein Gespür für Prämierungs- und Benefits-Themen und suchst eine neue Herausforderung? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Compensation and Benefits Specialist bei GALERIA sorgst du dafür, dass unsere Prämierungsstrategien fair, wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert sind. Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und gestalte mit uns gemeinsam das Warenhaus der Zukunft.
Deine Aufgaben:
- Erstellung und Analyse von Monats- und Quartalsberechnungen für Prämierungen sowie Berechnung jährlicher Bonuszahlungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards und gesetzlichen Vorgaben
- Entwicklung und Optimierung von Prozessen zur langfristigen Gestaltung von Prämierungsmodellen und Benefits
- Erstellung von Berichten und Analysen für die Geschäftsleitung und externe Stakeholder
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prämierungssysteme
- Unterstützung als Ansprechpartner im Team People & Culture für Rückfragen der Filialen
Das bist du:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann)
- Berufserfahrung im Personalbereich mit fundierten Kenntnissen in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office (Excel, PowerBI, Power Query) und SAP HCM
- Ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten als Selbstverständlichkeit
- Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität
- Teamfähigkeit, eine proaktive Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Dein Weg zu uns:
Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen. Menschen mit körperlicher sowie geistiger Beeinträchtigung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Bewirb dich bitte direkt hier über unsere digitale interne Stellenbörse.
Mitarbeiter Compensation & Benefits (w / m / d) Arbeitgeber: GALERIA
Kontaktperson:
GALERIA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Compensation & Benefits (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Strategien von GALERIA angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits zu sammeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Einhaltung von Standards und gesetzlichen Vorgaben zu beantworten. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Position wichtig sind, und zeige dein Wissen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Compensation & Benefits (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Mitarbeiter Compensation & Benefits interessierst. Zeige deine Begeisterung für Prämierungs- und Benefits-Themen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine beruflichen Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere deine Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und deine IT-Kenntnisse in MS Office und SAP HCM.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Position analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele anführen, die deine Erfahrung in der Erstellung und Analyse von Berichten und Berechnungen zeigen.
Vertraulichkeit und Teamarbeit: Erwähne in deiner Bewerbung, wie wichtig dir der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten ist und gib Beispiele für deine Teamfähigkeit sowie deine proaktive Arbeitsweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GALERIA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Überlege dir Beispiele, die deine Kenntnisse in der Erstellung und Analyse von Prämierungen sowie deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Herangehensweise an Datenanalysen zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du mit Tools wie Excel oder PowerBI arbeitest, um Berichte zu erstellen.
✨Vertraulichkeit betonen
Da der Umgang mit sensiblen Daten ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du betonen, wie wichtig dir Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit Informationen sind. Teile Beispiele, wo du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Teamarbeit und Eigeninitiative hervorheben
Die Position erfordert Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du Initiative ergriffen hast, um Prozesse zu verbessern.
