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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Mitarbeitern und verbessere die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Galileo Global Education ist ein führender Anbieter privater Bildung mit über 200.000 Studenten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt warten auf dich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und spannende Projekte wie "Identity Matters".
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Entwicklung und digitale Kompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Manager Culture & People Development (m/w/d)
Location: Stuttgart, München, Leipzig, Göttingen, Berlin – hybrid work possible.
About Us
Galileo Global Education is a leading international private education provider with over 200,000 students worldwide. In Germany, we operate under brands like Macromedia, PFH, AKAD University, and Cours Florent, with campuses across the country including Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, and more.
Role Overview
We are seeking a dedicated HR Manager for Culture & People Development to join our team. The role involves overseeing employee development initiatives, talent management, and organizational culture enhancement. This position can be full-time or part-time.
Key Responsibilities
- Focus on Education & LMS
- Manage and develop our Learning Management System (LMS) and coordinate training programs.
- Organize and evaluate workshops, trainings, and development measures.
- Handle applications for educational leave and corporate training.
- Communicate with internal and external stakeholders, including trainers and platform providers.
- Focus on Talent & Performance
- Support talent development through tools like talent matrices and development plans.
- Plan succession and career paths.
- Manage performance processes, including goal setting and appraisals using tools like Workday.
- Design and implement leadership development programs.
Additional Tasks
- Contribute to projects like \“Identity Matters\“ and internal surveys.
- Participate in change management and organizational development initiatives.
- Collaborate on HR communication and process improvements.
What We Expect
- Experience in HR development, organizational development, or health management, preferably in higher education or complex environments.
- Systematic thinking and pragmatic implementation skills.
- Professional and respectful demeanor at all levels.
- Digital proficiency with LMS, Workday, AI tools, and digital workshop formats.
- Openness to learning, team spirit, and excellent German and good English skills.
What We Offer
- A dynamic environment in private education.
- Varied tasks with motivated colleagues.
- Competitive salary, training, and language courses.
- Educational leave and fitness benefits.
- Autonomous work with modern facilities and flexible working options.
Application Process
If interested, submit your application with your availability. Apply directly via the \“Apply\“ button.
Contact: Galileo Global Education Germany GmbH, Sandstraße 9, 80335 München.
Note
This job posting is active and accepting applications.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager Culture & People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Galileo Global Education
Kontaktperson:
Galileo Global Education HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Culture & People Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Galileo Global Education in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von Galileo Global Education. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung von Lernmanagementsystemen und Talentmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools wie Workday und LMS eine zentrale Rolle spielen, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu erläutern. Vielleicht kannst du auch innovative Ideen einbringen, wie man diese Tools noch effektiver nutzen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Culture & People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Galileo Global Education und deren Marken. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR-Entwicklung und Organisationsentwicklung hervorhebt. Achte darauf, dass deine digitale Kompetenz und Erfahrung mit LMS und Workday klar ersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des HR Managers bist. Betone deine Erfahrungen in der Talententwicklung und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über den "Bewerben"-Button auf der Webseite ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galileo Global Education vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Galileo Global Education. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kultur und Mitarbeiterentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement oder Mitarbeiterentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige digitale Kompetenz
Da der Umgang mit digitalen Tools wie LMS und Workday wichtig ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu teilen. Vielleicht kannst du auch Ideen einbringen, wie man diese Systeme weiter verbessern könnte.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der Position beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.