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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Top-Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Gallagher Re, ein führendes Unternehmen im Bereich Rückversicherung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rückversicherung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Versicherungssektor.
- Andere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams, das Vielfalt schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einführung
Bei Gallagher Re bringen wir Klarheit in die Komplexität, indem wir Kunden auf der ganzen Welt helfen, fundierte, datengestützte Entscheidungen in einem sich schnell entwickelnden Risikolandschaft zu treffen. Hier sind Sie Teil eines Teams, das erstklassige Analysen und tiefes Rückversicherungsexpertise nutzt, um strategische Beratungsdienste und transaktionale Exzellenz zu liefern. Gemeinsam verwandeln wir fortschrittliche Erkenntnisse und Marktintelligenz in Strategien, die Unternehmen schützen, die Leistung steigern und die Zukunft der Rückversicherung gestalten.
Überblick
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Talente mit außergewöhnlichen Möglichkeiten zu verbinden? Bei Gallagher suchen wir einen kollaborativen und ergebnisorientierten Talent Acquisition Partner (TAP), der unser Team verstärkt. Diese Rolle ist entscheidend für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von erstklassigen Talenten, um unser Geschäft voranzutreiben. Dies ist ein 18-monatiger befristeter Vertrag (Elternzeit) als dedizierter TAP für unser Gallagher Re EMEA-Geschäft (außer UK). Sie werden eine sichtbare und bedeutende Rolle bei der Gestaltung des Wachstums von Gallagher Re übernehmen, indem Sie erstklassige Talente suchen, ansprechen und einstellen.
Wie Sie einen Einfluss haben werden
- Sourcing & Pipeline-Entwicklung: Aktiv Talente über aktive und passive Kanäle suchen und ansprechen, robuste Pipelines von marktführenden Talenten für unsere Stellenangebote entwickeln.
- Partnerschaft mit dem Geschäft: Vertrauensvolle Beziehungen zu Einstellungsmanagern, Führungskräften und HR-Kollegen aufbauen, Beratung und Konsultation zur Rekrutierungsstrategie, Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbsanalysen bieten.
- Kandidaten-Erfahrung: Eine außergewöhnliche End-to-End-Kandidaten-Erfahrung bieten, sicherstellen, dass alle Kandidaten während des Einstellungsprozesses informiert, vorbereitet und inspiriert sind.
- Arbeitgebermarke: Mit dem Rekrutierungsmarketing zusammenarbeiten, um die Arbeitgebermarke von Gallagher zu verbessern, indem überzeugende Kandidatenmaterialien genutzt werden, die unsere einzigartige Kultur und Möglichkeiten präsentieren.
- Auswahl & Bewertung: Mit L&D zusammenarbeiten, um effektive Auswahlmethoden zu implementieren, einschließlich der Verwendung von Bewertungsinstrumenten, um informierte Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten.
- Governance & Datengetriebenes Recruiting: Ein konsistentes, detailliertes und datengestütztes Rekrutierungsmodell sicherstellen, das mit globalen SOPs und Richtlinien übereinstimmt.
- Inklusion & Vielfalt fördern: Aktiv Inklusion und Vielfalt (I&D) im gesamten Rekrutierungsprozess fördern und Stakeholder coachen, um unsere I&D-Strategie zu akzeptieren und sich damit auseinanderzusetzen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Qualitätsverbesserungen vorantreiben und Best Practices implementieren, um die Funktion der Talentakquise zu erhöhen.
Über Sie
- Rekrutierungsexpertise: Erfahrung in der Vollzyklus-Rekrutierung innerhalb einer internen TA-Rolle, eingebetteten RPO oder Agentur.
- Erfahrung im Versicherungssektor: Essentiell, ob aus einer Makler- oder Trägerperspektive. Kenntnisse in der Rückversicherung wären von großem Vorteil.
- Direkte Sourcing-Fähigkeiten: Außergewöhnliche Fähigkeit, Talente durch passive und aktive Kanäle für verschiedene Geschäftsbereiche, Rollen und Ebenen zu sourcen.
- Marktkenntnis: Umfassende Kenntnisse der Versicherungsmärkte, einschließlich Wettbewerber, Vergütungstrends und Marktbewegungen.
- Beziehungsaufbau: Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen, einschließlich des oberen Managements, zusammenzuarbeiten.
- Prozessmanagement: Geschickt in der Koordination mehrerer Projekte und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Aufmerksamkeit für Details: Sorgfältige Aufmerksamkeit für Details mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
- Change Management: Erfahrung in Prozessverbesserung und Change Management.
Berechtigung: Das Recht, in Deutschland zu arbeiten.
Sprachen: Zweisprachig Deutsch & Englisch, zusätzliche europäische Sprachen von Vorteil.
Hybrides Arbeiten: 2-3 Tage Büroarbeit.
Talent Acquisition Partner (FTC) - (m/w/d) Arbeitgeber: Gallagher Re
Kontaktperson:
Gallagher Re HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (FTC) - (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Neugierde und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über Gallagher Re informierst. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du zeigen kannst, wie du zur Unternehmenskultur passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Stelle und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (FTC) - (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Gallagher Re und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
Strukturiere deine Bewerbung!: Eine klare und gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und alle wichtigen Informationen enthalten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gallagher Re vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Gallagher Re vertraut. Schau dir ihre Werte an, insbesondere in Bezug auf Inklusion und Vielfalt. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, und wie du dabei mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Gallagher Re seine Arbeitgebermarke weiterentwickelt.
✨Sei authentisch und neugierig
Zeige deine Neugier und Leidenschaft für die Rolle als Talent Acquisition Partner. Sei authentisch in deinen Antworten und teile deine Ideen, wie du zur Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
