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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Top-Talente für unser Team bei Gallagher Re.
- Arbeitgeber: Gallagher Re, ein führendes Unternehmen im Bereich Rückversicherung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rückversicherung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Versicherungssektor.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Gallagher Re bringen wir Klarheit in die Komplexität, indem wir Kunden auf der ganzen Welt helfen, fundierte, datengestützte Entscheidungen in einem sich schnell entwickelnden Risikolandschaft zu treffen. Hier sind Sie Teil eines Teams, das erstklassige Analysen und tiefes Rückversicherungsexpertise nutzt, um strategische Beratungsdienste und transaktionale Exzellenz zu liefern.
Wir suchen einen kollaborativen und ergebnisorientierten Talent Acquisition Partner (TAP), der unser Team verstärkt. Diese Rolle ist entscheidend für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von erstklassigen Talenten, um unser Geschäft voranzutreiben. Dies ist ein 18-monatiger befristeter Vertrag (Elternzeit) als dedizierter TAP für unser Gallagher Re EMEA-Geschäft (außerhalb des Vereinigten Königreichs).
Sie werden eine sichtbare und bedeutende Rolle bei der Gestaltung des Wachstums von Gallagher Re übernehmen, indem Sie erstklassige Talente suchen, ansprechen und einstellen. Sie arbeiten eng mit Einstellungsmanagern, Führungskräften, HRBP und anderen Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um ein nahtloses Rekrutierungserlebnis zu bieten und unsere Werte von Inklusion, Vielfalt und Exzellenz zu fördern.
Wie Sie einen Einfluss ausüben:
- Sourcing & Pipeline-Entwicklung: Aktiv Talente über aktive und passive Kanäle ansprechen und robuste Pipelines von marktführenden Talenten für unsere Stellenangebote entwickeln.
- Partnerschaft mit dem Geschäft: Vertrauensvolle Beziehungen zu Einstellungsmanagern, Führungskräften und HR-Kollegen aufbauen und Beratung zur Rekrutierungsstrategie, Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbsanalysen bieten.
- Kandidaten-Erfahrung: Eine außergewöhnliche End-to-End-Kandidaten-Erfahrung bieten, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten während des Einstellungsprozesses informiert, vorbereitet und inspiriert sind.
- Arbeitgebermarke: Mit dem Rekrutierungsmarketing zusammenarbeiten, um die Arbeitgebermarke von Gallagher zu verbessern und überzeugende Kandidatenmaterialien zu nutzen, die unsere einzigartige Kultur und Möglichkeiten präsentieren.
- Auswahl & Bewertung: Mit L&D zusammenarbeiten, um effektive Auswahlmethoden zu implementieren, einschließlich der Verwendung von Bewertungsinstrumenten, um informierte Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten.
- Governance & datengetriebene Rekrutierung: Ein konsistentes, detailliertes und datengestütztes Rekrutierungsmodell sicherstellen, das mit globalen SOPs und Richtlinien übereinstimmt.
- Inklusion & Vielfalt fördern: Aktiv Inklusion und Vielfalt (I&D) im gesamten Rekrutierungsprozess fördern und Stakeholder coachen, um unsere I&D-Strategie zu akzeptieren und sich damit auseinanderzusetzen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Qualitätsverbesserungen vorantreiben und Best Practices implementieren, um die Funktion der Talentakquise zu erhöhen.
Über Sie:
- Rekrutierungsexpertise: Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung innerhalb einer internen TA-Rolle, eingebetteten RPO oder Agentur. Erfahrung im Versicherungssektor ist unerlässlich, sei es aus einer Makler- oder Trägerperspektive. Kenntnisse in der Rückversicherung wären von großem Vorteil.
- Direkte Sourcing-Fähigkeiten: Außergewöhnliche Fähigkeit, Talente durch passive und aktive Kanäle für verschiedene Geschäftsbereiche, Rollen und Ebenen zu sourcen.
- Marktkenntnis: Gründliche Kenntnisse der Versicherungsmärkte, einschließlich Wettbewerber, Vergütungstrends und Marktbewegungen.
- Beziehungsaufbau: Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen, einschließlich des oberen Managements, zusammenzuarbeiten.
- Prozessmanagement: Geschickt in der Koordination mehrerer Projekte und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Detailgenauigkeit: Sorgfältige Aufmerksamkeit für Details mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
- Change Management: Erfahrung in Prozessverbesserung und Change Management.
Berechtigung: Das Recht, in Deutschland zu arbeiten.
Sprachen: Zweisprachig in Deutsch und Englisch, zusätzliche europäische Sprachen von Vorteil.
Hybrides Arbeiten: 2-3 Tage Büroarbeit.
Talent Acquisition Partner (FTC) - (m/w/d) Arbeitgeber: Gallagher Re
Kontaktperson:
Gallagher Re HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (FTC) - (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Neugier und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über Gallagher Re informierst. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du zeigen kannst, wie du zur Unternehmenskultur passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Gallagher Re und frage nach ihren Erfahrungen. Das kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (FTC) - (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Kultur passen.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn wir schnell verstehen, was du mitbringst!
Betone deine Erfolge: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und wie du Talente erfolgreich gewonnen hast. Zeige uns, wie du zur Verbesserung der Prozesse beigetragen hast – das ist für uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gallagher Re vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Gallagher Re vertraut. Schau dir ihre Werte an, insbesondere in Bezug auf Inklusion und Vielfalt. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch dein Verständnis für die Herausforderungen im Talent Acquisition. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei datenorientiert
Da Gallagher Re Wert auf datengestützte Entscheidungen legt, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Daten im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu verbessern oder um den Auswahlprozess zu optimieren.
