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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner fĂŒr Mitarbeitende und fĂŒhre spannende Recruiting-Projekte durch.
- Arbeitgeber: Galler Lager- und Regaltechnik ist ein fĂŒhrender Anbieter in der Lagertechnik mit ĂŒber 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine AntrittsprĂ€mie von 500âŹ.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du solltest ein HR-Studium oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Berufserfahrung haben.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub plus zusÀtzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Von manuellen Lagern in Handwerksbetrieben bis hin zum vollautomatischen Hochregallager â all das bietet die Galler Lager- und Regaltechnik GmbH, einer der fĂŒhrenden Anbieter in dieser Branche. An unserem Standort in Kulmbach fertigen wir sĂ€mtliche TrĂ€ger und Rahmen fĂŒr unsere Regalanlagen. GegrĂŒndet 1917 durch Wenzel Galler, beschĂ€ftigt die Galler Lager- und Regaltechnik GmbH heute ca. 80 Mitarbeitende. Um unser Team weiter auszubauen und die hohe QualitĂ€t weiterhin aufrecht erhalten zu können, suchen wir zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Personalreferenten / Personalsachbearbeiter – Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Ihre Aufgaben Ansprechpartner/Ansprechpartnerin von Mitarbeitenden und FĂŒhrungskrĂ€ften eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalbezogenen, organisatorischen und administrativen Angelegenheiten Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Schaltung dieser auf unterschiedlichen Jobportalen, Social Media und Active Sourcing, Organisation und FĂŒhren von VorstellungsgesprĂ€chen DurchfĂŒhrung des Bewerbermanagements Erstellung von SchriftstĂŒcken (wie Bescheinigungen, Zeugnissen, etc.) DurchfĂŒhrung von On- und Offboarding-Prozessen Aktive Mitarbeit an HR-Projekten besonders in dem Bereich Digitalisierung Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR oder BWL, eine kaufmĂ€nnische Berufsausbildung mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung im Bereich Human Resources und /oder eine erfolgreich abgeschlossene Weiterqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) SpaĂ am Umgang mit Menschen und eine sehr hohe Dienstleistungsorientierung Eine strukturierte und eigenstĂ€ndige Arbeitsweise gepaart mit einer Hands-On-MentalitĂ€t SouverĂ€nes Auftreten und eine starke KommunikationsfĂ€higkeit ĂuĂerste Diskretion, ProfessionalitĂ€t und Verantwortungsbewusstsein AusgeprĂ€gte Sozialkompetenz und TeamfĂ€higkeit Wir bieten SelbstĂ€ndiges Arbeiten bei flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen AntrittsprĂ€mie 500âŹ* ZusĂ€tzlich jĂ€hrlicher Bonus (PrĂ€mie, abhĂ€ngig vom Unternehmenserfolg) Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto Mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub/Jahr + Weihnachten und Silvester je einen halben Tag ZusĂ€tzlich bis zu 24 Tagen/Jahr Gleitzeitausgleich möglich Dienstradleasing von bis zu zwei FahrrĂ€dern oder E-Bikes ĂŒber Jobrad Betriebliche Altersvorsorge Sie denken sich: \“Des bassd.\“? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Dann senden Sie bitte Ihren Lebenslauf mit Ihren Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittsdatum per E-Mail an jobs@hoelscher-holding.de . Ihre Ansprechpartnerin fĂŒr diese Stelle ist Frau Luisa Feller. Weitere Karrieremöglichkeiten finden Sie unter www.galler.de/ueber-uns/stellenangebote/ . Referenzen zu unseren spannenden Projekten und Kunden finden Sie unter www.galler.de/ueber-uns/referenzen/ * AntrittsprĂ€mie gilt fĂŒr Neueinstellungen nach erfolgreicher Probezeit Galler Lagerâ und Regaltechnik GmbH (Hölscher Holding)
(Junior) Personalreferenten / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Galler Lager- und Regaltechnik GmbH
Kontaktperson:
Galler Lager- und Regaltechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: (Junior) Personalreferenten / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Galler Lager- und Regaltechnik GmbH arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins GesprÀch zu kommen.
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Galler Lager- und Regaltechnik GmbH auseinander. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur. Dies wird dir helfen, in GesprÀchen authentisch und interessiert aufzutreten.
âšBereite dich auf VorstellungsgesprĂ€che vor
Ăbe hĂ€ufige Interviewfragen, die speziell auf die Rolle eines Personalreferenten abzielen. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeitenden unter Beweis stellen.
âšZeige deine Leidenschaft fĂŒr HR
WĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses solltest du deine Begeisterung fĂŒr den Bereich Human Resources und insbesondere fĂŒr das Recruiting deutlich machen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und zeige, dass du bereit bist, aktiv an Projekten mitzuwirken.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: (Junior) Personalreferenten / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂŒndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berĂŒcksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die fĂŒr die Position relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Human Resources, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr die Galler Lager- und Regaltechnik GmbH interessierst und wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfÀltig durch oder lass sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und prÀzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Galler Lager- und Regaltechnik GmbH vorbereitest
âšVorbereitung auf die Fragen
Informiere dich ĂŒber die Galler Lager- und Regaltechnik GmbH und deren Produkte. Sei bereit, Fragen zu deinem Werdegang und deiner Motivation fĂŒr die Stelle als Personalreferent zu beantworten.
âšPrĂ€sentation der eigenen Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich Human Resources vor, insbesondere im Recruiting. Zeige, wie du erfolgreich Stellenanzeigen erstellt und VorstellungsgesprĂ€che gefĂŒhrt hast.
âšKommunikationsfĂ€higkeit demonstrieren
Da die Stelle eine starke KommunikationsfĂ€higkeit erfordert, ĂŒbe, klar und prĂ€zise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
âšFragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder den HR-Projekten, an denen du mitarbeiten wĂŒrdest.
