Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für Mitarbeitende und führe spannende Recruiting-Projekte durch.
- Unternehmen: Galler Lager- und Regaltechnik ist ein führender Anbieter in der Lagertechnik mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine Antrittsprämie von 500€.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Du solltest ein HR-Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Junior) Personalreferenten / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Galler Lager- und Regaltechnik GmbH
Die Galler Lager- und Regaltechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Kulmbach ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer attraktiven Antrittsprämie sowie jährlichen Bonuszahlungen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden. Zudem erwarten Sie spannende HR-Projekte im Bereich Digitalisierung, die Ihnen die Chance geben, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Galler Lager- und Regaltechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Personalreferenten / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Galler Lager- und Regaltechnik GmbH arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Galler Lager- und Regaltechnik GmbH auseinander. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch und interessiert aufzutreten.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell auf die Rolle eines Personalreferenten abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeitenden unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des gesamten Bewerbungsprozesses solltest du deine Begeisterung für den Bereich Human Resources und insbesondere für das Recruiting deutlich machen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und zeige, dass du bereit bist, aktiv an Projekten mitzuwirken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalreferenten / Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Human Resources, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen:Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Galler Lager- und Regaltechnik GmbH interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Korrekturlesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lass sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galler Lager- und Regaltechnik GmbH vorbereitet
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über die Galler Lager- und Regaltechnik GmbH und deren Produkte. Sei bereit, Fragen zu deinem Werdegang und deiner Motivation für die Stelle als Personalreferent zu beantworten.
✨Präsentation der eigenen Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich Human Resources vor, insbesondere im Recruiting. Zeige, wie du erfolgreich Stellenanzeigen erstellt und Vorstellungsgespräche geführt hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Stelle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder den HR-Projekten, an denen du mitarbeiten würdest.
