Erzieher (M/W)

Unbefristeter Vertrag (CDI) unter dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer des Pflege- und Sozialsektors (SAS).

Die Aufgabe des Erziehers/der Erzieherin besteht darin, den Bewohnern zu helfen, sich zu entspannen und gleichzeitig ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen, mit dem Ziel, ihre Selbstständigkeit möglichst lange zu erhalten und ihr Wohlbefinden und Selbstbewusstsein zu steigern.

Die Aufgaben des Erziehers:

• Verantwortung gegenüber den Bewohnern: Die Bewohner beim Erlernen grundlegender Fähigkeiten zur Bewältigung des Alltags unterstützen und sie bei der Nutzung von technischen Hilfsmitteln betreuen.
• Ein engagierter Sachverständiger und Referent für den Alltagsbereich sein.
• Erstellen eines Gesamtprojekts für die Animation in Verbindung mit den personalisierten Projekten und in Zusammenarbeit mit dem Pflegeteam, das auf die aufgenommenen Bewohnerinnen und Bewohner zugeschnitten ist.
• Geeignete Aktivitäten aufsetzen, um insbesondere den Kontakt zur Außenwelt und das kulturelle und gesellschaftliche Leben innerhalb der Residenz zu fördern.
• Die Bewohner sollen sich an den angebotenen Aktivitäten beteiligen, um ihre Fähigkeiten zu erhalten oder zu stärken, ihr Gedächtnis und ihre Neugierde zu bewahren.
• Aktive Teilnahme an der Integration neuer Bewohner und ihrer Familien.
• Feste organisieren und animieren, um Kultur, Spiritualität und Traditionen zu erhalten und die Bewohner ausgelassen durch den Alltag zu bringen.
• Verschiedene Workshops und außergewöhnliche Events veranstalten und teilweise auch selbst an therapeutischen Workshops teilnehmen.
• Sicherstellung, dass die Aktivitäten über die dafür vorgesehene Software rückverfolgbar bleiben.
• Koordination und Organisation aller Workshops, Verwaltung der Zeitpläne externer Stakeholder.
• Leitung des Animationskomitees und Verfassung des Protokolls.
• Die interne und externe Kommunikation sicherstellen (unter anderen Redaktion von Gazette, Aushängen etc.).
• Teilnahme am Qualitäts- und Zertifizierungsprozess.

Berufliche Weiterentwicklung:

• Nehmen Sie an Fortbildungen teil und bleiben Sie durch Fachliteratur und Recherchen auf dem Laufenden.
• Betreuung und Integration neuer Mitarbeiter.
• Praktikanten und Studenten nach den Richtlinien beurteilen.
• Schaffen Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld.
• Realistische Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen.
• Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu bewältigen.

Organisation und Management:

• Stellen Sie ihren Vorgesetzten relevante Informationen zur Verfügung.
• Suchen Sie nach fehlenden Informationen, um einen reibungslosen Ablauf ihrer Aufgaben zu gewährleisten.
• Ordnungsgemäße Verwaltung der Daten der Bewohner.
• Aufzeichnung durchgeführter Handlungen.
• Aktive Beteiligung an Übergabegesprächen und Verbesserungsvorschlägen.
• Teilnahme an den von der Geschäftsleitung organisierten Sitzungen und Veranstaltungen.
• Aktive Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachkräften der Einrichtung.
• Vorschläge für Anschaffungen oder Renovierungen.
• Verwaltung und Kontrolle der Lagerbestände.
• Richtige Verwendung und Handhabung der Geräte, um so zu einem vernünftigen Umgang mit dem Material beizutragen.
• Aktive Beteiligung am Aufräumen und Reinigen der Arbeitsräume.
• Strikte Einhaltung der Normen für Hygiene, Sicherheit und Unfallverhütung sowie interner Richtlinien.

Das Profil des Erziehers:

• Diplom als Erzieher/in oder gleichwertige, in Luxemburg anerkannte Qualifikation.
• Beherrschung der luxemburgischen Sprache mit guten Verständigungsfähigkeiten.
• Gepflegtes Erscheinungsbild und Auftreten.
• Wille und Fähigkeit, sich weiterzubilden.
• Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• Organisatorische Kompetenz.