Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Expertenteam und gestalte strategische Prozesse im IT-Service.
- Unternehmen: Wachstumsstarker Managed-Service-Provider mit frischem Unternehmergeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, Verantwortung und Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskarriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Einflussmöglichkeiten.
- Qualifikationen: IT-Ausbildung oder technisches Studium sowie Führungserfahrung im IT-Service.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63500 - 87500 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten, einem wachstumsstarken Managed-Service-Provider mit Fokus auf IT-Infrastrukturlösungen, suchen wir einen erfahrenen Team Manager Professional Service für die Region Nord/Ost am Standort Dresden. Ein vertrauliches Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskarriere in einem Unternehmen mit frischem Unternehmergeist und echten Gestaltungsspielräumen weiterzuentwickeln.
Was Ihnen geboten wird?
- Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen, das Ihnen Verantwortung und attraktive Rahmenbedingungen bietet.
- Attraktives Gehaltsband zwischen 63.500 und 87.500 EUR sowie Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- Direkte Führungsverantwortung für ein fünfköpfiges Expertenteam mit Personal- und Ergebnisverantwortung.
- Aktive Mitgestaltung strategischer Prozesse und interner Abläufe in einem Unternehmen im Aufbau.
- Kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur mit echtem Management-Spirit.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Professional Service Teams Nord/Ost inklusive Personalauswahl, Mitarbeiterentwicklung und Nachwuchsförderung.
- Beratung von Kunden bei komplexen IT-Fragestellungen sowie Umsetzung von On-Premise- und Cloud-Lösungen, Microsoft-Platformen und Netzwerkinfrastruktur.
- Verantwortung für Reporting, Forecasting und die Entwicklung von Maßnahmen zur Erreichung der Team- und Bereichsziele.
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Durchführung von Remote- und Onsite-Terminen.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie sind eine serviceorientierte Führungspersönlichkeit mit technischem Tiefgang und der Fähigkeit, Ihr Team zu Höchstleistungen zu motivieren.
- Abgeschlossene IT-Ausbildung oder technisches Studium (Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.) sowie fundierte Erfahrung im IT-Servicebereich.
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und strukturierter, ergebnisorientierter Arbeitsweise.
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und ausgeprägter Empathie.
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie regionale Reisebereitschaft.
Motiviert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Teamleiter (m/w/d) IT-Services!
Team Manager Professional Service (m/w/d) in Dresden – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: Gallmond Personalberatung
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant in Dresden eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von einer offenen Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehältern, einem Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie der Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Zudem wird großen Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung gelegt, was Ihnen als Team Manager Professional Service die Chance gibt, Ihre Führungskarriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Gallmond Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Manager Professional Service (m/w/d) in Dresden – Jetzt bewerben! erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, was dich motiviert. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken hervorzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Manager Professional Service (m/w/d) in Dresden – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gallmond Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Ein Managed-Service-Provider legt großen Wert auf Teamarbeit und Kundenorientierung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder komplexe IT-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die strategischen Ziele des Unternehmens beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. So zeigst du, dass du nicht nur führst, sondern auch ein Teamplayer bist.
