Overview
In dieser Rolle verantwortest du HR Administration und Payroll über mehrere Gesellschaften in einem wachsenden Umfeld. Du führst ein größeres Team fachlich und disziplinarisch und optimierst Prozesse sowie Strukturen. Du sorgst für korrekte, fristgerechte und rechtskonforme Abrechnung und treibst die Systemnutzung der Payroll-Software voran. Zudem stehst du als Sparringspartner der HR-Leitung bereit und steuerst HR-Projekte sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen. Hier gestaltest du skalierbare Personalprozesse mit Impact und arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen.
Leistungen / Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne IT-Ausstattung
- Schulungen und Weiterbildungen
- Gesundheitsbudget und Fitnesszuschuss
- Mobilitätszuschuss / Dienstradleasing","Betriebliche Altersvorsorge","Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
Verantwortungsbereiche
- Verantwortung für HR-Administration und Payroll mehrerer Gesellschaften
- Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Prozessen
- Sicherstellung korrekter und gesetzeskonformer Abrechnung
- Systemverantwortung für Payroll-Software und Optimierung der Nutzung
- Jahresabschlussarbeiten im HR-/Payroll-Kontext und Qualitätssicherung
- Prozessentwicklung in Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Schnittstelle zu Behörden, Sozialversicherungsträgern und Dienstleistern
- Steuerung von HR-Projekten und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Operative Betreuung definierter Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Führungserfahrung in Personaladministration und Inhouse-Lohn-/Gehaltsabrechnung
- Sehr sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Payroll-Lösungen (P&I Loga) von Vorteil
- Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Service
- Hands-on-Mentalität, Umsetzungsorientierung und Lösungsorientierung
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
- Teamgeist
- Kommunikationsstärke
- Interkulturelle Kompetenz
- P&I Loga oder vergleichbare Payroll-Lösung
- Systemverantwortung für Payroll-Software
- Fundierte Kenntnisse in Personaladministration und Lohn-/Gehaltsabrechnung
