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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und übernehme die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von 2.500 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines etablierten Familienunternehmens mit stabilen Strukturen und einem zukunftssicheren Markt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice-Möglichkeiten, attraktive Zuschüsse und ein 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Erlebe eine teamorientierte Kultur mit klaren Workflows und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HCM ist erforderlich; Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Profitiere von gezielten Schulungen und einer kooperativen Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Wir helfen Spezialisten aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung deutschlandweit bei der Suche nach neuen Job-Möglichkeiten. In unserem Netzwerk befinden sich über 2.000 Unternehmen in der Größenordnung von 500 bis 100.000 Mitarbeitern.
Bei der Auswahl unserer Kunden achten wir besonders auf attraktive Gehaltspakete und Homeoffice-Möglichkeiten. Wir vermitteln ausschließlich in direkte, unbefristete Festanstellung!
Es würde uns sehr freuen, Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu begleiten. Bewerben Sie sich gerne direkt über Stepstone oder kontaktieren Sie Ihre Ansprechpartnerin aus der Stellenanzeige.
Wir bearbeiten jede Bewerbung innerhalb von 1-2 Werktagen.
- Fachliche und Disziplinarische Führung: Sie führen ein siebenköpfiges und gut eingespielten Teams mit stabilen Strukturen.
- Payroll A-Z: Sie tragen die Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung von zirka 2.500 Mitarbeitenden an 20 Standorten und betreuen einen festgelegten Mitarbeiterkreis eigenständi mit SAP HCM.
- Weiterentwicklung und Optimierung: Sie optimieren die Module Personalabrechnung und Personalzeitwirtschaft in SAP HCM und arbeiten dabei eng mit der hausinternen IT und den SAP-Beratern zusammen.
- Vielfältige Fachthemen über die Entgeltabrechnung hinaus, wie Altersversorgung, Altersteilzeit, Pfändungen sowie der Anwendung von Tarifverträgen und mehr.
- Projekte: Gemeinsam mit Ihrem Team begleiten Sie verschiedene Projekte und arbeiten dabei eng mit dem Bereich Compensation & Benefits zusammen.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Fundierte Erfahrung in der Durchführung der vollumfänglichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HCM.
- Führungserfahrung wird nicht zwangsläufig vorausgesetzt, ist aber natürlich von Vorteil.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit: Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit im Team.
- Eigeninitiative und Zuverlässigkeit: Proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Remote-Möglichkeit: 2 Tage pro Woche können Sie von zu Hause aus arbeiten.
- Sicherheit: Unser Kunde ist ein etabliertes Familienunternehmen mit stabilen Strukturen und wächst in einem zukunftssicheren Markt.
- Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten: Sie profitieren von klaren Workflows und stabilen Strukturen. Durch gezielte Schulungen wird Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützt.
- Zuschüsse: Es erwarten Sie attraktive Zuschüsse zu BAV, VWL sowie ein 13. Monatsgehalt.
- Teamorientierte Unternehmenskultur: Erleben Sie eine kooperative und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und offene Kommunikation gefördert werden.
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Teamleiter Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Galmbacher Consulting
Kontaktperson:
Galmbacher Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Lohn- und Gehaltsabrechnung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und SAP HCM. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Teamführungskompetenzen zu demonstrieren. Auch wenn keine Führungserfahrung zwingend erforderlich ist, kann es hilfreich sein, Beispiele für deine Teamarbeit und Zusammenarbeit zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Bereite Fragen vor, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen kannst, um dein Interesse an der Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse und der Zusammenarbeit mit der IT zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die angebotenen Leistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Teamleiters Payroll.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Optimierung der Personalabrechnung beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galmbacher Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu SAP HCM und den relevanten Fachthemen vorbereiten. Zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen in der Entgeltabrechnung verstehst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit deinem Team und anderen Abteilungen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut in die teamorientierte Unternehmenskultur passt.
✨Zeige Eigeninitiative
Betone deine proaktive Arbeitsweise und wie du in der Vergangenheit selbstständig Probleme gelöst hast. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der Verantwortung übernimmt und bereit ist, Optimierungen vorzunehmen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt, zeige dein Interesse an Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Das zeigt, dass du langfristig an deiner Karriere arbeiten möchtest.
