Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich erneuerbare Energien und baue ein starkes Team auf.
- Unternehmen: Eigenfinanziertes Unternehmen mit Fokus auf innovative Energielösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Chance, Prozesse nachhaltig zu gestalten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Skalierung von Projekten und forme die Zukunft der Energiebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams sowie starke Problemlösungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wenn du diese Rolle gut machst, machst du dich in ihr überflüssig. Genau dafür stellen wir dich ein. Eigenfinanziertes Unternehmen für erneuerbare Energien (Wärmepumpe & PV), 36 Mitarbeiter, auf dem Weg zu 70+. Der Vertrieb verkauft schneller, als wir liefern können. Das löst du. Heute gibt es nur Junior-Projektleiter und kaum Struktur. Du bist ab Tag 1 die letzte operative Instanz: viele Projekte gleichzeitig, die Eskalationen, an denen andere scheitern, die Führung der Juniors. Die ersten Monate löschst du Feuer, die andere gelegt haben. Dann baust du, was die Feuer verhindert: Team, Senior-PL-Ebene und Prozesse, die ohne dich laufen. Von 30 auf 45, perspektivisch 80+ Anlagen pro Monat, ohne Qualitätsverlust. Kein 9-to-5, kein reines Strategie-Mandat. Strategen, die nicht anpacken, scheitern hier. Macher, die kein System bauen, auch. Wenn du beides kannst, überzeug uns mit Zahlen.
Tätigkeiten
- LETZTE OPERATIVE INSTANZ: Übergeordneter Projektmanager. Du steuerst viele Projekte parallel, springst rein wo es klemmt und führst die Junior-PLs.
- ESKALATIONEN LÖSEN: Die schwierigen Kunden- und Sub-Gespräche, an denen andere scheitern, bringst du zu Ende.
- TEAM & SENIOR-EBENE AUFBAUEN: Du stellst ein, entwickelst und ziehst eine Senior-PL-Ebene ein, die das Tagesgeschäft übernimmt.
- SYSTEM STATT ZURUF: Planungsrhythmus, Quality Gates, SOPs, ein skalierendes Subunternehmer-Netz. Du machst dich in der Feuerwehr-Rolle planmäßig überflüssig.
- KAPAZITÄT & ERGEBNIS: Von 30 auf 45+ Anlagen pro Monat, 95 % First-Time-Right, Marge je Kanal. Du steuerst über Zahlen, nicht über Bauchgefühl.
Anforderungen
- AUFBAU-TRACK-RECORD: Du hast schon ein operatives Fundament von Null gebaut und skaliert. Das zählt am meisten.
- HANDS-ON & BELASTBAR: Du gehst selbst rein, steuerst viele Vorgänge parallel und hältst hohes Tempo über Monate. Kein 9-to-5-Mindset.
- TEAM AUFGEBAUT & GEFÜHRT: Selbst eingestellt, entwickelt, eine Führungsebene gezogen. Nicht nur übernommen.
- DURCHSETZUNG: Schwierige Gespräche mit Subs, Kunden und intern zu Ende geführt. Klar unter Druck.
- OWNERSHIP & ZAHLEN: Du trägst Bereichsergebnisse und belegst sie mit Zahlen. KI-Tools nutzt du täglich als Hebel.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Richtung egal. Bau, Energie, Logistik, Field Service oder vergleichbare operative Komplexität sind ein Plus, kein Muss. Passt nicht, wenn: Du willst nur Strategie und Prozesse zeichnen, aber nicht selbst in den operativen Sturm. Du löschst gern, baust aber keine Strukturen, die dich ersetzen. Du suchst eine ruhige, planbare 40-Stunden-Routine.
Bewerbungsprozess
- ERSTGESPRÄCH: Kennenlernen und Rollenvorstellung (ca. 15 Min)
- DEEP DIVE MIT DEM COO: Fachliches Zweitgespräch (ca. 45 bis 90 Min)
- REFERENZCALLS: 2 bis 3 frühere Vorgesetzte oder Kollegen
- FINALES GESPRÄCH: Konditionen und Entscheidung
Wir bewerten nach einer strukturierten Scorecard. Kein Bauchgefühl, klares Feedback in jedem Fall. Aktuell nur eine freie Position.
Head of Construction - Erneuerbare Energien (m/w/d) Arbeitgeber: Galvanek Bau GmbH
Als eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, in dem deine Fähigkeiten direkt zur Unternehmensentwicklung beitragen. Unsere offene und hands-on Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung, während du gleichzeitig die Chance hast, ein Team aufzubauen und Prozesse zu gestalten, die das Unternehmen nachhaltig stärken. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer spannenden Wachstumsphase von 36 auf über 70 Mitarbeiter, bist du Teil einer bedeutenden Mission für die Zukunft der Energieversorgung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Construction - Erneuerbare Energien (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Chance hast, mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen, nutze sie. Zeig dein Interesse an der Rolle und stelle Fragen, die zeigen, dass du die Herausforderungen verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das erste Gespräch vor, als wäre es ein Projekt-Review. Bring konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung mit, die zeigen, wie du ähnliche Probleme gelöst hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier entscheidend!
✨Tip Nummer 3
Netzwerke aktiv! Verbinde dich mit Leuten in der Branche über LinkedIn oder andere Plattformen. Oft erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder kannst Empfehlungen bekommen, die dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Construction - Erneuerbare Energien (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist und wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Zahlen lügen nicht!:Du weißt, dass wir auf Ergebnisse stehen. Bring konkrete Zahlen und Erfolge aus deinen bisherigen Projekten mit ein. Zeig uns, wie du Kapazitäten gesteigert und Prozesse optimiert hast – das überzeugt!
Struktur ist alles!:Wir suchen jemanden, der nicht nur löscht, sondern auch Strukturen aufbaut. Erkläre uns, wie du in der Vergangenheit Systeme implementiert hast, die auch ohne dich funktionieren. Das zeigt uns, dass du langfristig denkst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Bau GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir klar, dass du als Head of Construction nicht nur strategisch denken, sondern auch operativ handeln musst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zahlen sprechen lassen
Da die Position stark zahlenbasiert ist, solltest du deine Erfolge mit konkreten Zahlen untermauern. Sei bereit, über KPIs, Margen und Ergebnisse zu sprechen, die du in früheren Projekten erreicht hast.
✨Teamführung und -aufbau betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Aufbau und in der Führung von Teams zu teilen. Zeige, wie du Junior-Projektleiter entwickelt hast und welche Strukturen du geschaffen hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Eskalationen souverän meistern
Sei bereit, über schwierige Gespräche mit Kunden oder Subunternehmern zu sprechen. Zeige, dass du auch unter Druck ruhig bleibst und Lösungen findest, an denen andere gescheitert sind.
