Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und baue ein starkes Team im Bereich erneuerbare Energien auf.
- Unternehmen: Eigenfinanziertes Unternehmen mit dynamischem Wachstum und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem schnell wachsenden Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zum Wachstum und forme die Zukunft der Energiebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Teams und operativen Prozessen, Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wenn du diese Rolle gut machst, machst du dich in ihr überflüssig. Genau dafür stellen wir dich ein. Eigenfinanziertes Unternehmen für erneuerbare Energien (Wärmepumpe & PV), 36 Mitarbeiter, auf dem Weg zu 70+. Der Vertrieb verkauft schneller, als wir liefern können. Das löst du. Heute gibt es nur Junior-Projektleiter und kaum Struktur. Du bist ab Tag 1 die letzte operative Instanz: viele Projekte gleichzeitig, die Eskalationen, an denen andere scheitern, die Führung der Juniors. Die ersten Monate löschst du Feuer, die andere gelegt haben. Dann baust du, was die Feuer verhindert: Team, Senior-PL-Ebene und Prozesse, die ohne dich laufen. Von 30 auf 45, perspektivisch 80+ Anlagen pro Monat, ohne Qualitätsverlust. Kein 9-to-5, kein reines Strategie-Mandat. Strategen, die nicht anpacken, scheitern hier. Macher, die kein System bauen, auch. Wenn du beides kannst, überzeug uns mit Zahlen.
Tätigkeiten
- LETZTE OPERATIVE INSTANZ: Übergeordneter Projektmanager. Du steuerst viele Projekte parallel, springst rein wo es klemmt und führst die Junior-PLs.
- ESKALATIONEN LÖSEN: Die schwierigen Kunden- und Sub-Gespräche, an denen andere scheitern, bringst du zu Ende.
- TEAM & SENIOR-EBENE AUFBAUEN: Du stellst ein, entwickelst und ziehst eine Senior-PL-Ebene ein, die das Tagesgeschäft übernimmt.
- SYSTEM STATT ZURUF: Planungsrhythmus, Quality Gates, SOPs, ein skalierendes Subunternehmer-Netz. Du machst dich in der Feuerwehr-Rolle planmäßig überflüssig.
- KAPAZITÄT & ERGEBNIS: Von 30 auf 45+ Anlagen pro Monat, 95 % First-Time-Right, Marge je Kanal. Du steuerst über Zahlen, nicht über Bauchgefühl.
Anforderungen
- AUFBAU-TRACK-RECORD: Du hast schon ein operatives Fundament von Null gebaut und skaliert. Das zählt am meisten.
- HANDS-ON & BELASTBAR: Du gehst selbst rein, steuerst viele Vorgänge parallel und hältst hohes Tempo über Monate. Kein 9-to-5-Mindset.
- TEAM AUFGEBAUT & GEFÜHRT: Selbst eingestellt, entwickelt, eine Führungsebene gezogen. Nicht nur übernommen.
- DURCHSETZUNG: Schwierige Gespräche mit Subs, Kunden und intern zu Ende geführt. Klar unter Druck.
- OWNERSHIP & ZAHLEN: Du trägst Bereichsergebnisse und belegst sie mit Zahlen. KI-Tools nutzt du täglich als Hebel.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Richtung egal. Bau, Energie, Logistik, Field Service oder vergleichbare operative Komplexität sind ein Plus, kein Muss. Passt nicht, wenn: Du willst nur Strategie und Prozesse zeichnen, aber nicht selbst in den operativen Sturm. Du löschst gern, baust aber keine Strukturen, die dich ersetzen. Du suchst eine ruhige, planbare 40-Stunden-Routine.
Bewerbungsprozess
- ERSTGESPRÄCH: Kennenlernen und Rollenvorstellung (ca. 15 Min)
- DEEP DIVE MIT DEM COO: Fachliches Zweitgespräch (ca. 45 bis 90 Min)
- REFERENZCALLS: 2 bis 3 frühere Vorgesetzte oder Kollegen
- FINALES GESPRÄCH: Konditionen und Entscheidung
Wir bewerten nach einer strukturierten Scorecard. Kein Bauchgefühl, klares Feedback in jedem Fall. Aktuell nur eine freie Position.
Head of Growth (m/w/d) Arbeitgeber: Galvanek Bau GmbH
Als eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen und dein Engagement direkt Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Unsere offene und hands-on Unternehmenskultur fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht es dir auch, ein starkes Team aufzubauen und Prozesse zu gestalten, die langfristig bestehen bleiben. Mit der Perspektive, von 36 auf über 70 Mitarbeiter zu wachsen, bieten wir dir die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken und dabei eine Schlüsselrolle einzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Chance hast, mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen, nutze sie. Zeig dein Interesse an der Rolle und stelle Fragen, die zeigen, dass du die Herausforderungen verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das erste Gespräch vor, als wäre es ein Pitch. Du musst nicht nur deine Erfahrungen teilen, sondern auch konkret darlegen, wie du die Herausforderungen in der Stellenbeschreibung angehen würdest.
✨Tip Nummer 3
Nutze Zahlen, um deine Erfolge zu belegen. Wenn du von deinen bisherigen Projekten sprichst, bringe konkrete Zahlen mit, die zeigen, wie du Wachstum und Effizienz gesteigert hast. Das beeindruckt!
✨Tip Nummer 4
Zeige, dass du ein Teamplayer bist! In der Rolle geht es darum, andere zu führen und zu entwickeln. Teile Beispiele, wie du Teams aufgebaut und gefördert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein individueller Stil sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Rolle durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Zahlen lügen nicht!:Da wir auf Ergebnisse stehen, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Zahlen und Erfolge anführen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Projekte skaliert oder Probleme gelöst hast – das überzeugt uns!
Struktur ist alles!:Gib deiner Bewerbung eine klare Struktur. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist gleich im richtigen System. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Bau GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir klar, dass du als Head of Growth nicht nur strategisch denken, sondern auch operativ handeln musst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zahlen, Zahlen, Zahlen!
Da die Position stark zahlenbasiert ist, solltest du bereit sein, deine Erfolge mit konkreten Kennzahlen zu untermauern. Überlege dir im Voraus, wie du deine bisherigen Ergebnisse quantifizieren kannst, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Teamführung und -aufbau betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Aufbau und in der Führung von Teams zu sprechen. Zeige, wie du Junior-Projektleiter entwickelt hast und welche Strukturen du geschaffen hast, um das Team erfolgreich zu machen.
✨Eskalationen souverän meistern
Sei bereit, über schwierige Gespräche zu berichten, die du erfolgreich geführt hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der auch unter Druck klare Entscheidungen trifft und Eskalationen löst. Teile spezifische Beispiele, die deine Durchsetzungsfähigkeit zeigen.
