Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und baue ein starkes Team im Bereich erneuerbare Energien auf.
- Unternehmen: Eigenfinanziertes Unternehmen mit dynamischem Wachstum und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem schnell wachsenden Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Skalierung und verbessere Prozesse in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Teams und operativen Strukturen ist ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wenn du diese Rolle gut machst, machst du dich in ihr überflüssig. Genau dafür stellen wir dich ein. Eigenfinanziertes Unternehmen für erneuerbare Energien (Wärmepumpe & PV), 36 Mitarbeiter, auf dem Weg zu 70+. Der Vertrieb verkauft schneller, als wir liefern können. Das löst du. Heute gibt es nur Junior-Projektleiter und kaum Struktur. Du bist ab Tag 1 die letzte operative Instanz: viele Projekte gleichzeitig, die Eskalationen, an denen andere scheitern, die Führung der Juniors. Die ersten Monate löschst du Feuer, die andere gelegt haben. Dann baust du, was die Feuer verhindert: Team, Senior-PL-Ebene und Prozesse, die ohne dich laufen. Von 30 auf 45, perspektivisch 80+ Anlagen pro Monat, ohne Qualitätsverlust. Kein 9-to-5, kein reines Strategie-Mandat. Strategen, die nicht anpacken, scheitern hier. Macher, die kein System bauen, auch. Wenn du beides kannst, überzeug uns mit Zahlen.
Tätigkeiten
- LETZTE OPERATIVE INSTANZ: Übergeordneter Projektmanager. Du steuerst viele Projekte parallel, springst rein wo es klemmt und führst die Junior-PLs.
- ESKALATIONEN LÖSEN: Die schwierigen Kunden- und Sub-Gespräche, an denen andere scheitern, bringst du zu Ende.
- TEAM & SENIOR-EBENE AUFBAUEN: Du stellst ein, entwickelst und ziehst eine Senior-PL-Ebene ein, die das Tagesgeschäft übernimmt.
- SYSTEM STATT ZURUF: Planungsrhythmus, Quality Gates, SOPs, ein skalierendes Subunternehmer-Netz. Du machst dich in der Feuerwehr-Rolle planmäßig überflüssig.
- KAPAZITÄT & ERGEBNIS: Von 30 auf 45+ Anlagen pro Monat, 95 % First-Time-Right, Marge je Kanal. Du steuerst über Zahlen, nicht über Bauchgefühl.
Anforderungen
- AUFBAU-TRACK-RECORD: Du hast schon ein operatives Fundament von Null gebaut und skaliert. Das zählt am meisten.
- HANDS-ON & BELASTBAR: Du gehst selbst rein, steuerst viele Vorgänge parallel und hältst hohes Tempo über Monate. Kein 9-to-5-Mindset.
- TEAM AUFGEBAUT & GEFÜHRT: Selbst eingestellt, entwickelt, eine Führungsebene gezogen. Nicht nur übernommen.
- DURCHSETZUNG: Schwierige Gespräche mit Subs, Kunden und intern zu Ende geführt. Klar unter Druck.
- OWNERSHIP & ZAHLEN: Du trägst Bereichsergebnisse und belegst sie mit Zahlen. KI-Tools nutzt du täglich als Hebel.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Richtung egal. Bau, Energie, Logistik, Field Service oder vergleichbare operative Komplexität sind ein Plus, kein Muss. Passt nicht, wenn: Du willst nur Strategie und Prozesse zeichnen, aber nicht selbst in den operativen Sturm. Du löschst gern, baust aber keine Strukturen, die dich ersetzen. Du suchst eine ruhige, planbare 40-Stunden-Routine.
Bewerbungsprozess
- ERSTGESPRÄCH: Kennenlernen und Rollenvorstellung (ca. 15 Min)
- DEEP DIVE MIT DEM COO: Fachliches Zweitgespräch (ca. 45 bis 90 Min)
- REFERENZCALLS: 2 bis 3 frühere Vorgesetzte oder Kollegen
- FINALES GESPRÄCH: Konditionen und Entscheidung
Wir bewerten nach einer strukturierten Scorecard. Kein Bauchgefühl, klares Feedback in jedem Fall. Aktuell nur eine freie Position.
Head of Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Galvanek Bau GmbH
Als eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien bieten wir dir die Möglichkeit, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung zu arbeiten. Unsere offene und hands-on Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während du gleichzeitig die Chance hast, deine Führungsfähigkeiten auszubauen und ein starkes Team aufzubauen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie der Möglichkeit, innovative Prozesse zu gestalten, ist dies der ideale Ort für Macher, die einen echten Unterschied machen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Chance hast, dich mit jemandem aus dem Unternehmen zu vernetzen, mach es. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das erste Gespräch vor, als wäre es ein Projekt-Review. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du Probleme gelöst und Teams aufgebaut hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier entscheidend – bring sie mit!
✨Tip Nummer 3
Zeig, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch anpacken kannst. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu demonstrieren, wie du in der Vergangenheit operativ tätig warst und welche Systeme du implementiert hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen abzuheben und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei konkret und zahlenbasiert:Wenn du uns von deinen Erfolgen erzählst, bring Zahlen mit! Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Projekte skaliert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht einen starken Eindruck!
Zeig deine Hands-on-Mentalität:Wir suchen jemanden, der nicht nur plant, sondern auch anpackt. Erzähl uns von Situationen, in denen du selbst aktiv geworden bist, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung hast!
Teamführung und -aufbau betonen:Hast du schon Teams aufgebaut oder geführt? Lass uns wissen, wie du Talente gefunden und entwickelt hast. Wir wollen sehen, dass du nicht nur ein Macher bist, sondern auch ein Leader!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Unterlagen direkt in unserem System verarbeiten und du bist schneller im Prozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Bau GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir klar, dass du als Head of Operations nicht nur strategisch denken, sondern auch operativ anpacken musst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zahlen sprechen lassen
Da die Position stark zahlenbasiert ist, solltest du bereit sein, deine Erfolge mit konkreten Zahlen zu untermauern. Überlege dir, wie du deine bisherigen Ergebnisse quantifizieren kannst, um zu zeigen, dass du die Kapazität und das Ergebnis steigern kannst.
✨Teamführung und -aufbau betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Aufbau und in der Führung von Teams zu sprechen. Zeige, wie du Junior-Projektleiter entwickelt hast und welche Strategien du angewendet hast, um ein starkes Team zu formen.
✨Eskalationen souverän meistern
Sei bereit, über schwierige Gespräche zu sprechen, die du erfolgreich geführt hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der auch unter Druck klare Entscheidungen trifft und Eskalationen löst. Teile spezifische Beispiele, die deine Durchsetzungsfähigkeit zeigen.
