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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und manage mehrere Vakanzen gleichzeitig.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und großartige Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leistungsstarken Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit zur Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die meisten sagen "ich finde schon die richtigen Leute". Bis 8 Vakanzen gleichzeitig offen sind und 70% der Bewerbungen aus Staffing statt Inhouse kommen. Wenn du in dem Moment die Scorecard aufschlägst statt nach Bauchgefühl zu filtern, lies weiter. Wir wachsen schnell, mit einem kleinen Team, das deutlich über seiner Größe performt. Damit das so bleibt.
(senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Galvanek Bau GmbH
Kontaktperson:
Galvanek Bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Recruiter sich bei dir melden. Zeige Interesse, indem du nach dem Gespräch nachhakst und deine Begeisterung für die Position unterstreichst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich zu dem Recruiter gemacht haben, der du heute bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst direkt loslegen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Bau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Scorecard
Mach dich mit der Scorecard vertraut, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir, wie du die Kriterien in der Scorecard auf die Bewerber anwenden kannst, um objektiv zu bewerten, ob sie zu den offenen Vakanzen passen.
✨Bereite konkrete Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du den Bewerbern stellen möchtest. Diese sollten nicht nur ihre Fähigkeiten abfragen, sondern auch ihre Erfahrungen im Umgang mit mehreren Vakanzen und ihre Strategien zur Talentakquise.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beiträgst, die besten Talente für das Unternehmen zu finden.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Erwarte, dass du in einem Rollenspiel getestet wirst, um deine Fähigkeiten als Recruiter zu demonstrieren. Übe, wie du ein Gespräch mit einem Bewerber führen würdest, und sei bereit, auf verschiedene Szenarien zu reagieren.