Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm operative Aufgaben in HR, Strategie, Sales und mehr für unser Start-up.
- Unternehmen: Eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit wachsendem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, direkte Zusammenarbeit mit dem COO und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Direkte Kommunikation ohne Abstimmungsschleifen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der erneuerbaren Energien und bringe das Unternehmen voran.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in einem dynamischen Umfeld ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit 36 Mitarbeitern und skalieren aktuell auf 70+.
Du arbeitest direkt mit dem COO und übernimmst operative Baustellen quer durch das Unternehmen: HR, Recruiting, Strategie, Legal, Buchhaltung, B2B Sales. Die Rolle berichtet direkt an den COO.
OWNERSHIP – Wenn etwas liegen bleibt, nervt dich das mehr als deinen Chef. Erste operative Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder dynamischen Mittelständler ist ein Plus. Du bekommst vom ersten Tag an Projekte, die das Unternehmen voranbringen.
DIREKT NEBEN DEM COO – Kein Teamlead dazwischen, keine Abstimmungsschleife.
FLEXIBILITÄT – Büros in Nürnberg und Berlin, teilweise Remote möglich.
ZWEITGESPRÄCH MIT DEM COO – Fachlich, Deep Dive in die Rolle.
Co-Founder/in Arbeitgeber: Galvanek Energiesysteme
Als eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien bieten wir dir die Möglichkeit, direkt mit dem COO zusammenzuarbeiten und Verantwortung für vielfältige operative Aufgaben zu übernehmen. Unsere dynamische Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und Flexibilität, während wir dir spannende Projekte anvertrauen, die das Unternehmen maßgeblich voranbringen. Mit Büros in Nürnberg und Berlin sowie der Option auf Remote-Arbeit schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Founder/in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem COO zu sprechen, nutze diese Chance. Bereite dich gut vor und bringe konkrete Ideen mit, wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Verbinde dich mit anderen in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen.
✨Tip Nummer 3
Zeige Ownership! In einem Start-up ist es wichtig, dass du Verantwortung übernimmst. Mach deutlich, dass du bereit bist, auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen und Probleme selbstständig zu lösen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und bekommst einen besseren Überblick über die Unternehmenskultur. Außerdem können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für erneuerbare Energien haben und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Struktur ist alles!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So kann der COO schnell die relevanten Punkte erfassen – genau wie wir es wollen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Energiesysteme vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Start-ups. Zeige im Interview, dass du die Vision für erneuerbare Energien teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in HR, Recruiting oder B2B Sales demonstrieren. So kannst du zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst, die in dieser Rolle gefordert wird.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem COO stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu bekommen.
✨Flexibilität betonen
Da die Rolle teilweise remote ist, sprich darüber, wie du in einem flexiblen Arbeitsumfeld erfolgreich sein kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Arbeitsmodellen umgegangen bist.
