Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme operative Aufgaben in HR, Strategie, Sales und mehr für unser Start-up.
- Unternehmen: Eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit wachsendem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, direkte Zusammenarbeit mit dem COO und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Möglichkeit für Remote-Arbeit und direkte Kommunikation ohne Abstimmungsschleifen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der erneuerbaren Energien und bringe das Unternehmen voran.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in einem dynamischen Umfeld und hohe Eigenverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit 36 Mitarbeitern und skalieren aktuell auf 70+. Du arbeitest direkt mit dem COO und übernimmst operative Baustellen quer durch das Unternehmen: HR, Recruiting, Strategie, Legal, Buchhaltung, B2B Sales. Die Rolle berichtet direkt an den COO. So aufbereitet, dass der COO in 5 Minuten entscheiden kann statt in 2 Stunden.
OWNERSHIP – Wenn etwas liegen bleibt, nervt dich das mehr als deinen Chef. Erste operative Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder dynamischen Mittelständler ist ein Plus. Du bekommst vom ersten Tag an Projekte, die das Unternehmen voranbringen.
DIREKT NEBEN DEM COO – Kein Teamlead dazwischen, keine Abstimmungsschleife.
FLEXIBILITÄT – Büros in Nürnberg und Berlin, teilweise Remote möglich.
ZWEITGESPRÄCH MIT DEM COO – Fachlich, Deep Dive in die Rolle.
Co-Founder (m/w) Arbeitgeber: Galvanek Energiesysteme
Als eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien bieten wir dir die Möglichkeit, direkt mit dem COO zusammenzuarbeiten und Verantwortung für entscheidende Projekte zu übernehmen. Unsere dynamische Arbeitskultur fördert Flexibilität und Eigenverantwortung, während wir dir zahlreiche Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld bieten. Mit Büros in Nürnberg und Berlin sowie der Option auf Remote-Arbeit schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Founder (m/w) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem COO zu sprechen, nutze diese Chance. Bereite dich gut vor und stelle Fragen, die zeigen, dass du die Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Verbinde dich mit anderen in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps von Insidern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Ownership! In einem Start-up ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen. Teile deine Ideen und zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für erneuerbare Energien zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für erneuerbare Energien haben und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Struktur ist alles!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Wir schätzen eine gut strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen, damit wir schnell die wichtigsten Informationen erfassen können.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und schneller zu reagieren. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Unterlagen dabei sind. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Energiesysteme vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Start-ups. Zeige im Interview, dass du die Vision für erneuerbare Energien teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in HR, Strategie oder B2B Sales demonstrieren. So kannst du zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst, die in dieser Rolle gefordert wird.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem COO stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu bekommen.
✨Flexibilität betonen
Da das Unternehmen sowohl Büros in Nürnberg und Berlin hat als auch Remote-Arbeit ermöglicht, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in verschiedenen Umgebungen hervorheben. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
