Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm operative Aufgaben in HR, Strategie, Sales und mehr für unser wachsendes Start-up.
- Unternehmen: Eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit dynamischem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, direkte Zusammenarbeit mit dem COO und spannende Projekte von Anfang an.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit direkter Einflussnahme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und bringe deine Ideen direkt ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in einem Start-up oder dynamischen Unternehmen ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit 36 Mitarbeitern und skalieren aktuell auf 70+. Du arbeitest direkt mit dem COO und übernimmst operative Baustellen quer durch das Unternehmen: HR, Recruiting, Strategie, Legal, Buchhaltung, B2B Sales. Die Rolle berichtet direkt an den COO.
OWNERSHIP – Wenn etwas liegen bleibt, nervt dich das mehr als deinen Chef. Erste operative Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder dynamischen Mittelständler ist ein Plus. Du bekommst vom ersten Tag an Projekte, die das Unternehmen voranbringen.
DIREKT NEBEN DEM COO – Kein Teamlead dazwischen, keine Abstimmungsschleife.
FLEXIBILITÄT – Büros in Nürnberg und Berlin, teilweise Remote möglich.
ZWEITGESPRÄCH MIT DEM COO – Fachlich, Deep Dive in die Rolle.
Co-Founder (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: Galvanek Energiesysteme
Als eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien bieten wir dir die Möglichkeit, direkt mit dem COO zusammenzuarbeiten und Verantwortung für entscheidende Projekte zu übernehmen. Unsere dynamische Arbeitskultur fördert Flexibilität und Eigenverantwortung, während wir dir zahlreiche Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld bieten. Mit Büros in Nürnberg und Berlin sowie der Option auf Remote-Arbeit schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Founder (m/w/d) gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Co-Founder-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem COO in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Vision des Unternehmens zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Kollegen, die dir wertvolle Einblicke geben können. Vielleicht kennt jemand den COO oder hat Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Zweitgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich erneuerbare Energien und über das Unternehmen selbst. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch die Branche.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für erneuerbare Energien haben und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Struktur ist alles!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Wir schätzen eine gut strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen, damit wir schnell die wichtigsten Informationen erfassen können.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Energiesysteme vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Start-ups. Zeige im Interview, dass du die Vision für erneuerbare Energien teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in HR, Strategie oder B2B Sales demonstrieren. So kannst du zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst, die in dieser Rolle gefordert wird.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem COO stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu bekommen.
✨Flexibilität betonen
Da das Unternehmen sowohl Büros in Nürnberg und Berlin hat als auch Remote-Arbeit ermöglicht, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in verschiedenen Umgebungen hervorheben. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
