Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm spannende Projekte in HR, Strategie, Sales und mehr direkt neben dem COO.
- Unternehmen: Eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit wachsendem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, direkte Zusammenarbeit mit dem COO und echte Verantwortung von Anfang an.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und bringe das Unternehmen voran.
- Qualifikationen: Erste operative Erfahrung in einem dynamischen Umfeld ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien mit 36 Mitarbeitern und skalieren aktuell auf 70+.
Du arbeitest direkt mit dem COO und übernimmst operative Baustellen quer durch das Unternehmen: HR, Recruiting, Strategie, Legal, Buchhaltung, B2B Sales. Die Rolle berichtet direkt an den COO.
OWNERSHIP – Wenn etwas liegen bleibt, nervt dich das mehr als deinen Chef. Erste operative Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder dynamischen Mittelständler ist ein Plus. Du bekommst vom ersten Tag an Projekte, die das Unternehmen voranbringen.
DIREKT NEBEN DEM COO – Kein Teamlead dazwischen, keine Abstimmungsschleife.
FLEXIBILITÄT – Büros in Nürnberg und Berlin, teilweise Remote möglich.
ZWEITGESPRÄCH MIT DEM COO – Fachlich, Deep Dive in die Rolle.
Mitgründer*in (M/W/D) gesucht! Arbeitgeber: Galvanek Energiesysteme
Als eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien bieten wir dir die Möglichkeit, direkt mit dem COO zusammenzuarbeiten und Verantwortung für bedeutende Projekte zu übernehmen. Unsere dynamische Arbeitskultur fördert Flexibilität und persönliche Entwicklung, während wir gemeinsam auf ein Wachstum von 70+ Mitarbeitern hinarbeiten. Bei uns hast du die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das nicht nur deine Karriere voranbringt, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitgründer*in (M/W/D) gesucht! erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem COO zu sprechen, nutze diese Chance. Bereite dich gut vor und stelle Fragen, die zeigen, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und die Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für erneuerbare Energien! Teile deine Ideen und Visionen, wie du das Unternehmen unterstützen kannst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei dem Start-up verschaffen kann oder dir wertvolle Einblicke gibt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Rolle abzustimmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitgründer*in (M/W/D) gesucht! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für diese Rolle brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen bei uns vorbereiten. Je konkreter du bist, desto besser können wir dich einschätzen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die Informationen finden, die wir brauchen. Denk daran: Der COO hat nicht viel Zeit!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Energiesysteme vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Start-ups. Zeige im Interview, dass du die Vision für erneuerbare Energien teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in HR, Recruiting oder B2B Sales demonstrieren. So kannst du zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst, die in dieser Rolle gefordert wird.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem COO stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da die Rolle sowohl in Nürnberg als auch in Berlin möglich ist, sprich darüber, wie du dich an verschiedene Arbeitsumgebungen anpassen kannst. Zeige, dass du bereit bist, remote zu arbeiten und trotzdem effektiv zu sein.
