Praktikum Operations & Prozesse (m/w/d)

Zeig in 6 Monaten Top-Leistung und steig direkt ein. Dieses Praktikum ist kein Schnupperkurs. Es ist unser Weg, den nächsten Operations Manager / Founders Associate zu finden. Wer liefert, bekommt nach 6 Monaten das Angebot.

Warum wir das anbieten: In 12 Monaten sind wir von 5 auf 40 Mitarbeiter gewachsen, dieses Jahr auf 70+. Eigenfinanziert. Unsere Prozesse leben in Köpfen statt in Systemen, und genau das wird zur Bremse.

Deine Aufgabe: dieses Chaos in Strukturen verwandeln, die ohne dich weiterlaufen. Prozesse aufnehmen, dokumentieren, verbessern. Den Recruiting-Prozess nicht verwalten, sondern hinterfragen.

Die meisten Praktika zeigen dir, wie ein Unternehmen funktioniert. Dieses hier lässt dich daran mitbauen. Wer Aufgaben abarbeitet, ist hier falsch. Wer auf perfekte Einarbeitung wartet, auch.

So funktioniert die Übernahme: Zwischen-Check nach 3 Monaten, Entscheidung nach 6 Monaten an einer Frage: Würden wir dich heute extern für die Rolle einstellen? Ja → Angebot. Falls nicht, gehst du mit ehrlichem Feedback und einem starken Zeugnis.

• PROZESSE BAUEN, NICHT ABHEFTEN: Du nimmst echte Abläufe auf, vom Recruiting bis zur Materialfreigabe, und machst daraus SOPs, die ein Neuer in Tagen übernimmt statt in Monaten.
• RECRUITING MITDENKEN: 8+ offene Rollen, Topgrading-Methodik, Scorecards. Du hältst den Prozess nicht nur am Laufen, du analysierst ihn und sagst uns, was besser geht.
• CLICKUP ALS BETRIEBSSYSTEM: ClickUp ist unsere einzige Wahrheit. Du hältst sie sauber, bildest Prozesse darin ab und baust Strukturen, die tatsächlich genutzt werden.
• WISSEN SICHERN, BEVOR ES GEHT: Kritische Abläufe leben in einzelnen Köpfen. Du holst sie raus und machst sie übertragbar, mit hartem Zeitfenster.
• KI ALS TÄGLICHER HEBEL: Claude, ChatGPT & Co. sind hier Grundausstattung, kein Buzzword. Du nutzt sie für Recherche, Drafts und Dokumentation und verifizierst, was rauskommt.

Was du mitbringst:

• VERANTWORTUNG GEZOGEN, NICHT BEKOMMEN: Du hast in einem Job, Projekt oder einer Organisation schon einmal ungefragt ein Thema identifiziert, dir die Freigabe geholt und es zu Ende gebracht. Das zählt für uns am meisten.
• AUTODIDAKT MIT BELEG: Du hast dir mindestens ein komplexes Thema komplett selbst beigebracht und es real angewandt, nicht nur eine Klausur damit bestanden.
• FRAGEN, DIE SITZEN: Du stellst Fragen, die zeigen, dass du mitgedacht hast. Erst verstehen, dann Hypothese, dann Plan. Nicht andersrum.
• CHAOS ALS ARBEITSAUFTRAG: Unklare Zuständigkeiten und sich ändernde Prioritäten stressen dich nicht. Sie sind das Material, aus dem du Strukturen baust.
• ZIEL VOR AUGEN: Du willst Operations-Verantwortung, früher als der übliche Pfad sie vergibt. Diese Bewerbung ist Teil deines Plans, kein Lückenfüller.

Studiengang egal, Semester egal, Noten fragen wir nicht ab. Wir bewerten, was du gebaut hast. Nicht, wo du eingeschrieben bist.

Passt nicht, wenn:

• Du ein Pflichtpraktikum abhaken willst und nach 6 Monaten sowieso etwas anderes vorhast.
• Du fertige Strukturen, klare Anweisungen und eine ruhige Einarbeitung brauchst, um zu funktionieren.
• Du wartest, bis dir jemand sagt, was zu tun ist, statt zu fragen, zu bauen und es vorzulegen.

Was du bekommst:

• EIN ECHTER EINSTIEGSPFAD: Diese Stelle existiert, um unseren nächsten Operations Manager / Founders Associate zu finden. Nicht, um Praktikantenarbeit zu verteilen.
• MANAGER ALS MENTOR: Ab Monat 3 wöchentliche 1:1-Zeit direkt mit deinem Mentor. Du siehst, wie ein Unternehmen von 40 auf 70+ skaliert wird. Von innen, nicht aus der Vorlesung.
• ECHTES OWNERSHIP AB MONAT 2: Eigene Prozesse, eigenes Projekt, messbares Ergebnis. Was du heute vorschlägst, läuft diese Woche, nicht nächstes Semester.
• GESUNDE BASIS, VOLLES TEMPO: Eigenfinanziert, wirtschaftlich gesund, kein Investorendruck. Tempo aus eigener Kraft.
• FAIR BEZAHLT: Vollzeitpraktikum ca. 2.200–2.600 EUR/Monat, Werkstudent 15–17 EUR/Std. Remote-hybrid möglich.

Zeig uns nicht deine Noten. Zeig uns, was du gebaut hast. Bewirb dich jetzt.