Auf einen Blick
- Aufgaben: Fahre 15 Kundentermine pro Woche und schließe vor Ort ab.
- Unternehmen: Galvanek Bau, ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktive Provisionen, direkter CEO-Kontakt und klare Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache echte Abschlüsse.
- Qualifikationen: Erfahrung im Direktvertrieb hochpreisiger Produkte und starke Abschlussfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Die meisten Sales-Kandidaten glauben, sie sind Closer. Wenige haben je 15 Vor-Ort-Termine pro Woche abgearbeitet und dabei konstant 6–7 Abschlüsse im Monat geliefert. Wenn du der Typ bist, der morgens schon weiß, wie er seinen Tag gewinnt – nicht weil ein Chef es dir sagt, sondern weil Stillstand dich nervt – dann lies weiter. Wenn du Beratung liebst, aber Abschlüsse scheust: Diese Stelle ist nicht für dich.
Wir sind Galvanek Bau, ein eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien (Wärmepumpen & PV) mit Sitz in Nürnberg. In den letzten 12 Monaten haben wir von 6 auf rd. 40 Mitarbeiter skaliert, auf dem Weg zu 70+ dieses Jahr. Unsere Leads kommen rein. Unsere Termine werden gesetzt. Was fehlt, ist jemand, der den Sack zumacht – im Außendienst, vor Ort, direkt beim Kunden.
Aufgaben
- VOR-ORT-ABSCHLÜSSE FAHREN – 15 qualifizierte Kundentermine pro Woche, ab Woche 5. Kein Homeoffice-Vertrieb. Du fährst hin, präsentierst und schließt ab.
- PIPELINE SAUBER HALTEN – CRM-Disziplin in: Jeder Termin, jedes Ergebnis, jede Wiedervorlage wird dokumentiert. Max. 5 % Lücken – nicht als Ziel, sondern als Untergrenze.
- EINWÄNDE SCHLIESSEN, NICHT VERWALTEN – Hochpreisige Produkte (Wärmepumpe, PV) im B2C-Umfeld. Finanzierungseinwände, Vergleichsangebote, Skepsis – du bist vorbereitet und schließt trotzdem.
- UMSATZZIELE LIEFERN – 6–7 Closings/Monat. Kein Ziel für gute Monate – das ist der Standard.
- FEEDBACK AUS DEM FELD – Du erkennst Muster im Kundengespräch und gibst sie strukturiert zurück: Was funktioniert, was blockiert, was muss optimiert werden.
- ABSCHLUSSSTÄRKE – Du hast nachweislich hochpreisige Produkte oder Dienstleistungen im Direktvertrieb abgeschlossen. Kein Telefonvertrieb, kein Innendienst. Echte Vor-Ort-Abschlüsse mit messbaren Ergebnissen.
- DRIVE & HUNGER – Vertrieb ist für dich keine Stellenbeschreibung, sondern eine Haltung. Du brauchst keine externe Motivation. Unterdurchschnittliche Ergebnisse nerven dich mehr als deinen Chef.
- REISEBEREITSCHAFT – Deutschlandweit, wohnortbasiertes Gebiet im 80-km-Radius. Du siehst das als Freiheit, nicht als Einschränkung.
- COACHABILITY – Du bist gut und weißt es – und willst trotzdem besser werden. Feedback nimmst du an und setzt es sofort um. Keine Ego-Diskussionen, keine Erklärungen warum es nicht geklappt hat.
- DISZIPLIN & VERBINDLICHKEIT – CRM-Führung, Terminvorbereitung, Nachverfolgung. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du weißt: Struktur liefert Ergebnisse.
Benefits
- PROVISION, DIE SICH LOHNT – Fixum + leistungsbasierte Provision mit klarer Staffel. OTE für Top-Performer: >100.000 € im Jahr.
- DIREKTER CEO-KONTAKT – Du berichtest direkt an unseren CEO. Keine Zwischenstufe, kein Teamlead-Filter, keine Abstimmungsschleifen.
- LEADS, DIE KOMMEN – Du generierst keine Leads. Die kommen. Deine Energie gehört dem Abschluss, nicht dem Akquisetelefon.
- KLARE MESSBARKEIT – Scorecard-basiertes Onboarding und Feedback. Du weißt immer, wo du stehst – weil wir es dir sagen, nicht weil du raten musst.
- WACHSENDES UNTERNEHMEN – Wir skalieren weiter. Wer liefert, wächst mit. Keine Karriere-Warteschleifen, sondern echte Verantwortung, die sich mit dir entwickelt.
Unser Bewerbungsprozess
- ERSTGESPRÄCH – Kurzes Kennenlernen und Rollenvorstellung (ca. 15 Min.)
- TIEFENINTERVIEW MIT DEM CEO – Fachlicher Deep Dive in deine Vertriebshistorie (ca. 60–90 Min.)
- REFERENZCALLS – Wir sprechen mit 3 früheren Vorgesetzten oder Kollegen aus dem Vertrieb
- FINALES GESPRÄCH – Letzte Fragen, Konditionen, Entscheidung
Wir bewerten strukturiert nach einer Scorecard mit klaren Kriterien – kein Bauchgefühl.
Sales Manager - Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: Galvanek Energiesysteme
Galvanek Bau ist ein dynamisches, eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit Sitz in Nürnberg, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt mit leistungsbasierter Provision bietet, sondern auch eine direkte Kommunikation mit dem CEO und klare Wachstumschancen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung, sodass engagierte Vertriebsprofis die Möglichkeit haben, in einem wachsenden Team zu glänzen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager - Außendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Lokal aktiv werden
Wenn du im Außendienst arbeiten willst, schau dir lokale Netzwerke und Veranstaltungen an! Messen, Branchentreffen oder regionale Networking-Events sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Galvanek Energiesysteme ins Gespräch zu kommen.
✨Nutze Social Media effektiv
Nutze Plattformen wie LinkedIn aktiv, um dich in relevanten Gruppen und Foren zum Außendienst zu beteiligen. Teile Inhalte, die dein Fachwissen zeigen, und connecte dich mit anderen Profis in der Branche, um deinen Fokus auf Vollzeitpositionen wie Sales Manager - Außendienst (m/w/d) zu verstärken!
✨Direktbewerbungen
Zögere nicht, direkt bei Unternehmen wie Galvanek Energiesysteme zu fragen, ob sie offene Stellen haben. Auch wenn sie nichts ausgeschrieben haben, kann eine persönliche Anfrage oft Türen öffnen!
✨Baue ein persönliches Netzwerk auf
Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Außendienst arbeiten. Sie können dir wertvolle Insights geben und dich möglicherweise auf Stellen aufmerksam machen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zu einer Vollzeitstelle!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager - Außendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Verkaufsfähigkeiten sichtbar:Im Außendienst geht's darum, mit Menschen zu kommunizieren und abzuschließen. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine Verkaufserfolge, Kundenbeziehungen und deine Fähigkeit, neue Märkte zu erschließen, hervorhebt. Zeige Beispiele von Situationen, in denen du dein Verkaufstalent unter Beweis gestellt hast.
Motivationsschreiben mit Pfiff:Dein Motivationsschreiben sollte zeigen, warum du im Außendienst durchstarten willst. Teile deine Passion für den direkten Kundenkontakt und wie du mit Herausforderungen umgehst. Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen - insbesondere davon, wie du Ziele erreicht oder übertroffen hast.
Bereite dich auf vor Vertragsverhandlungen vor:Im Außendienst verhandelt man oft über Produkte und Verträge. Wenn du besonderen Wert auf Verhandlungsfähigkeit legst, erwähne dies in deiner Bewerbung. Zeige, wie du früher erfolgreich Deals abgeschlossen hast und bring einen Überblick deiner bisherigen Ergebnisse mit.
Zeige deine Reisebereitschaft:Da du im Außendienst viel unterwegs sein wirst, ist es wichtig, dies in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Lass sie wissen, dass du das Fahren liebst und flexibel bist, um Kunden überall zu besuchen. Das gibt Galvanek Energiesysteme das Vertrauen, dass du bereit bist, das nötige Engagement zu zeigen, um erfolgreich zu sein.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galvanek Energiesysteme vorbereitet
✨Bereite dich auf Verkaufsgespräche vor
Im Außendienst wird viel Wert auf deine Fähigkeit gelegt, potenzielle Kunden zu überzeugen. Bereite dich auf Rollenspiele vor, in denen du Verkaufsgespräche simulieren kannst, um dein Verkaufsgeschick zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Verkaufsstrategien zu erläutern und Beispiele aus deiner Erfahrung einzubringen.
✨Kenne deine Produkte und Dienstleistungen in- und auswendig
Da du als Außendienstmitarbeiter oft direkt mit Kunden interagierst, solltest du ein tiefes Verständnis für die Produkte oder Dienstleistungen von Galvanek Energiesysteme haben. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und gehe gezielt auf die Vorteile ein, die für verschiedene Kundengruppen wichtig sein könnten.
✨Energie und Motivation zeigen
Bei einem Vollzeitjob im Außendienst suchen die Unternehmen oft nach Leuten, die nicht nur die notwendigen Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich motiviert sind, hart zu arbeiten und Herausforderungen anzunehmen. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für das Verkaufen und deine Motivation, die Ziele des Unternehmens zu erreichen, überzeugend rüberbringen kannst.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Im Außendienst kommt es auch sehr auf deine Fähigkeit an, langfristige Beziehungen zu Kunden aufzubauen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke genutzt oder Beziehungen gepflegt hast. Zeige auf, wie wichtig dir der persönliche Kontakt ist und wie du diese Beziehung in der Zukunft stärken möchtest.
