Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die Talente von morgen.
- Unternehmen: Vantive, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Nierentherapie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und spannende Einblicke in Talent Acquisition.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten, internationalen Teams mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und verbessere das Leben von Patienten weltweit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Vantive ist ein Unternehmen für Vitalorgantherapie mit der Mission, Leben zu verlängern und Möglichkeiten für Patienten und Pflegeteams überall zu erweitern. Seit 70 Jahren treibt unser Team bedeutende Innovationen in der Nierenpflege voran. Am Standort Hechingen sind wir auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Filtern, Dialysatoren und Dialyse-Kathetern spezialisiert. Rund 1.100 hochqualifizierte Mitarbeiter engagieren sich täglich, die Lebensqualität von Patienten mit Nierenerkrankungen oder Nierenversagen zu verbessern.
Werden Sie Teil unseres engagierten Talent-Acquisition-Teams und unterstützen uns aktiv bei der Gewinnung der Talente von morgen an unserem Standort in Hechingen. Als Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) bei Vantive in Hechingen sind Sie für die erfolgreiche Besetzung von Positionen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus verantwortlich. Dabei übernehmen Sie sowohl die eigenständige Betreuung einzelner Vakanzen als auch Projektarbeit innerhalb von Talent Acquisition.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen
- Aktive Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Talenten durch moderne Sourcing-Methoden und Active Sourcing
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Recruiting-Strategien
- Nutzung sozialer Netzwerke, Talentpools und weiterer Recruiting-Kanäle zur Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Durchführung und Begleitung von Auswahl- und Interviewprozessen bis zur finalen Einstellungsentscheidung
- Beratung von Hiring Managern und HR Business Partnern zu Recruiting-Strategien, Markttrends und Talentverfügbarkeit
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Methoden
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im End-to-End- bzw. 360°-Recruiting, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmensumfeld sowie idealerweise im Bereich Healthcare
- Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse, Prioritäten und Stakeholder parallel zu steuern und dabei eine hohe Qualität sowie die Einhaltung von Zeitplänen sicherzustellen
- Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien und Microsoft Office-Anwendungen
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten
- Spannende Einblicke in die Welt einer modernen Talent Acquisition Abteilung
- Zusammenarbeit in einem motivierten und internationalen Team
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
Sind Sie bereit, Ihr Talent einzubringen und Teil unseres Erfolgs zu werden? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung direkt über unser Onlineportal.
Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) – befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Gambro Dialysatoren DEU
Vantive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten im Bereich der Medizintechnik zu arbeiten und dabei einen direkten Einfluss auf das Leben von Patienten zu haben. Mit einem internationalen R&D-Umfeld, einem kollegialen Team und der Förderung von Vielfalt und persönlichem Wachstum, schaffen wir eine inspirierende Arbeitskultur, die Kreativität und Engagement belohnt. Bei Vantive haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der Dialyseerfahrung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) – befristet auf 2 Jahre erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) – befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Gambro Dialysatoren DEU:Finde heraus, was Gambro Dialysatoren DEU besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gambro Dialysatoren DEU vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Gambro Dialysatoren DEU verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
