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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Wachstumsinitiativen in internationalen Märkten und über verschiedene Marketingkanäle.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Mobile Gaming und Belohnungen mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Regelmäßiges Feedback, hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Andere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Teamevents und Unterstützung bei der Relocation nach Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Mobile Marketings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in User Acquisition oder Performance Marketing, idealerweise im Gaming-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich mobiles Gaming und Belohnungen, das sich auf den Aufbau ansprechender, leistungsstarker digitaler Produkte für ein globales Publikum konzentriert. Unterstützt von einem starken internationalen Ökosystem kombinieren sie eine datengestützte Kultur mit ehrgeizigen Wachstumsplänen und einer kollaborativen, dynamischen Umgebung.
Wir suchen einen Senior User Acquisition Manager, der Wachstumsinitiativen über wichtige Marketingkanäle und internationale Märkte leitet. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in leistungsorientierten Umgebungen gedeiht, Kampagnen skalieren möchte und analytisches Denken mit kreativem Problemlösen kombiniert.
Sie sind verantwortlich für die Kampagnenstrategie und -ausführung von Anfang bis Ende und arbeiten eng mit kreativen, produkt- und analytischen Teams zusammen, um nachhaltiges Nutzerwachstum zu fördern.
Was wir suchen:- Ein Performance-Marketer mit umfangreicher praktischer Erfahrung in wichtigen UA-Kanälen
- Expertise in Google Ads oder Paid Social ist bevorzugt, jedoch ist breite Multi-Channel-Erfahrung ebenfalls wertvoll
- Jemand, der komfortabel große Marketingbudgets verwaltet und skaliert
- Eine proaktive, besitzergreifende Denkweise mit starken Kooperationsfähigkeiten
- Ein datengestützter Denker, der Erkenntnisse in umsetzbare Wachstumschancen umwandeln kann
- Kampagnen über Meta, Google, TikTok, DSPs und aufkommende Kanäle planen, starten, optimieren und skalieren
- Großangelegte Budgets über mehrere Akquisekanäle verwalten
- Strukturierte Teststrategien entwickeln und umsetzen, um die Leistung zu verbessern
- Eng mit kreativen Teams zusammenarbeiten, um erfolgreiche Anzeigenkonzepte zu testen und zu skalieren
- Kampagnenleistung über den gesamten Trichter analysieren und Optimierungsmöglichkeiten identifizieren
- Neue Partner, Kanäle und Wachstumsinitiativen erkunden und testen
- Bereichsübergreifend mit Produkt-, Analyse- und Kreativteams zusammenarbeiten, um Wachstumsstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen
- 5+ Jahre Erfahrung in User Acquisition oder Performance Marketing, idealerweise im Bereich mobile Apps oder Gaming
- Starkes Verständnis von Attributionsmodellen, SKAN, MMPs und Postback-Systemen
- Erfahrung mit Trichtermetriken, Kohortenanalysen und Inkrementalitätstests
- Nachweisliche Erfolge beim erfolgreichen Skalieren von Kampagnen über mehrere Kanäle
- Erfahrung mit DSP-Plattformen wie Kayzen, Smadex oder ähnlichem ist von Vorteil
- Starke analytische, strategische und problemlösende Fähigkeiten
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Verantwortung in einem sich schnell bewegenden Umfeld zu übernehmen
- Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsprogramme, die Ihre berufliche Entwicklung und Karriereförderung unterstützen
- Umzugs- und Einarbeitungsunterstützung, einschließlich Visahilfe und Unterstützung beim Einleben in Hamburg
- Hybrides Arbeitsmodell mit 3 Kernbürotagen und flexiblen Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage plus bis zu 3 Wochen Remote-Arbeit pro Jahr
- Zugang zu einem hauseigenen Fitnessstudio, Fitnesskursen und psychologischer Unterstützung durch ein Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
- Modernes zentrales Büro mit hochwertiger Ausstattung, kollaborativen Räumen, Snacks und Getränken
- Regelmäßige Teamevents, gesellschaftliche Zusammenkünfte und unternehmensweite Aktivitäten, einschließlich Hackathons und Feiern
Senior User Acquisition Manager (Loyalty Apps) Arbeitgeber: Games Factory Talents
Kontaktperson:
Games Factory Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior User Acquisition Manager (Loyalty Apps)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat hast. Zeige, wie du analytisches Denken und kreative Problemlösungen in deinen Kampagnen eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Eigenverantwortung! Wenn du eine interessante Idee für eine Kampagne hast, bring sie zur Sprache, auch wenn du noch nicht im Team bist. Das zeigt Initiative und dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior User Acquisition Manager (Loyalty Apps)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Wenn du Kampagnen geleitet hast, erzähl uns von den Ergebnissen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und Fakten sind immer überzeugend!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Games Factory Talents vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Firma und ihrer Kultur vertraut. Informiere dich über ihre Produkte, insbesondere im Bereich Mobile Gaming und Rewards. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der User Acquisition verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du erfolgreich geleitet hast. Bereite Zahlen und Ergebnisse vor, um deine Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Erkläre, wie du Daten nutzt, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren. Zeige, dass du mit Attribution Modellen und Funnel Metrics vertraut bist.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit kreativen und analytischen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Fähigkeit, proaktiv zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen zu finden.