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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen, das innovative Spiele entwickelt und Millionen von Spielern unterhält.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungspaket und Unterstützung bei Visa & Umzug.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Management und ein Hochschulabschluss in relevanten Bereichen.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit an mehreren Projekten mit flacher Hierarchie für schnelle Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In unserem kleinen, dynamischen HR-Team werden Sie sowohl praktisch als auch strategisch arbeiten, mit einem Fokus auf alle Aspekte des Personalmanagements (Rekrutierung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung von Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausbildung). Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie die gesamte HR-Strategie und stellen die Einhaltung aller HR-Standards und -Richtlinien sicher. Diese Rolle berichtet an den Geschäftsführer.
Führen Sie das HR-Team und arbeiten Sie eng mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung an der strategischen Neuausrichtung des HR. Entwickeln Sie neue Rekrutierungsstrategien, die für ein schnell wachsendes, agiles mittelständisches Unternehmen geeignet sind. Als Senior-Rekrutierungsexperte führen Sie Rekrutierungsgespräche mit Top-Talenten. Sie werden aktiv am Aufbau effektiver und schneller Rekrutierungspipelines beteiligt sein, kennen die neuesten Trends zur Talentgewinnung und entwickeln effektive Strategien zur Einstellung von Nischen- und Top-Führungskräften.
Leiten und tragen Sie zu verschiedenen unternehmensübergreifenden HR-Themen und Projekten bei (Change Management, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilungen). Entwickeln und implementieren Sie eine umfassende HR-Strategie und gewährleisten Sie die Einhaltung von Richtlinien und Standards. Überwachen Sie die HR-Administration und die Gehaltsabrechnung. Pflegen Sie jederzeit eine enge, professionelle und pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsbeziehung zu allen relevanten Stakeholdern, insbesondere zum Betriebsrat und Yoozoo. Nehmen Sie an der Personalplanung, -kontrolle und -berichterstattung teil.
Erforderliche Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in den Bereichen Personalwesen, Recht, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- 6 Jahre fundierte Kenntnisse in allen relevanten Aspekten des HR-Managements (Rekrutierung und Personalbeschaffung, organisatorische Planung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung von Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Richtlinienentwicklung und -dokumentation, Vergütungs- und Leistungsadministration, Mitarbeiterdienste und -beratung)
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes, der DSGVO (datenschutzrechtliche Gesetze) und verwandter Grundsätze sowie aller geltenden Gesetze und Vorschriften zu Löhnen, Leistungen, Gesundheit und Sicherheit
- Erfahrung im Umgang mit und in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsratsangelegenheiten
- Management-/Leiterfahrung in der HR-Abteilung mit starkem Servicecharakter ist bevorzugt
- Gute Kenntnisse von SAP HR oder ähnlichen Softwarepaketen
- Technologieaffinität bezüglich verschiedener HR-relevanter Tools. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Gutes Gespür für Takt und Diplomatie, zuverlässig bei vertraulichen Themen
- Hochentwickelte Fähigkeiten in Einflussnahme, Verhandlung, Coaching und Kommunikation
- Starke analytische und entscheidungsfindende Fähigkeiten, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Kreative, unabhängige Denkfähigkeiten
- Fließend in Wort und Schrift in Deutsch, Englisch ist von Vorteil
Warum Sie es lieben werden, bei BIGPOINT zu arbeiten:
- Unterhalten Sie Millionen von Spielern mit hochwertigen Spielen, disruptieren Sie die Märkte mit neuen Multiplayer-Ideen in verschiedenen Genres und Technologieprojekten
- Matrixstruktur, die die Möglichkeit bietet, an mehreren Projekten mit einer schlanken Hierarchie für schnelle Entscheidungsfindung zu arbeiten
- Work-Life-Benefits: vollständig remote aus ganz Deutschland, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
- Visa- und Umzugshilfe
- Wohlfühl-Benefits: attraktive Tarife für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Zusammenarbeit mit QUALITRAIN
- Mentale Gesundheitsleistungen: anonyme Mitarbeiterberatung am Fürstenberg-Institut
- Aktivitäts-Paket: regelmäßige Teamevents, Hackathons und Unternehmensveranstaltungen
- Bildungspaket: jährliches Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter
HR MANAGER / LEAD HR (m / f / d) . Arbeitgeber: Games Jobs Direct
Kontaktperson:
Games Jobs Direct HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR MANAGER / LEAD HR (m / f / d) .
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Rolle anpasst. Zeige, dass du die neuesten Trends im Recruiting kennst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! In einem dynamischen Umfeld wie unserem ist es wichtig, innovative Lösungen zu finden. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche kreativen Ansätze du für die Zukunft planst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR MANAGER / LEAD HR (m / f / d) .
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der HR-Position reizt.
Zeig deine Erfolge!: Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele hervor, die deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich zeigen. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres dynamischen Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Games Jobs Direct vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die strategischen Ziele zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die täglichen Aufgaben verstehst, sondern auch das große Ganze im Blick hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du kreative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, Datenschutz und andere relevante Vorschriften verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen in deiner HR-Arbeit berücksichtigst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Gruppen, einschließlich des Betriebsrats, zusammengearbeitet hast.
