Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle spannende Social-Media-Kampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und setze Trends in der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an digitalen Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/f/d)
Responsibilities
- Manage the entire recruiting process (profile matching, job posting, direct approach, interviews) in collaboration with specialist departments.
- Coordinate the onboarding process after successful recruitment.
- Accompany the entire employee lifecycle in a defined support group.
- Develop social media campaigns to attract and retain employees, staying informed about current trends or setting new ones.
- Further develop the
- Ganter
Academy: determine training courses, update internal e‑learnings, obtain offers from external providers and coordinate content with specialist departments.
- Revise and implement company-wide processes and standards and support the implementation of current HR projects.
Qualifications
- Successfully completed business management/psychological studies with reference to human resources or an equivalent qualification
- 3+ years of professional experience in a similar position
- Experience with strategic methods for recruitment, staff retention and qualification
- You have know‑how and enjoy the (further) development of digital topics such as e‑learning
- You have a proactive and systematic approach and a healthy hands‑on mentality
- German and English skills are essential
We value diversity and therefore welcome all applications regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, disability, age or sexual orientation and identity.
Benefits
- Personal development
- Plenty of freedom and varied projects
- Ganter sports program
- A variety of sporting activities such as “Hansefit” or “Jobrad”
- Attractive salary package
- 13 salaries and a variable remuneration
- Onboarding: Structured onboarding plan, e‑learnings, and personal support from a company buddy
- Various further training possibilities: Many opportunities for personal and professional development
- Work‑Life‑Balance: Mobile work, flexible working hours and 30 paid days of holiday
- Ganter team spirit: Modern and flexible working environment, team events and departmental excursions
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Ganter Group
Als HR Business Partner (m/w/d) bei Ganter profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die persönliche Entwicklung und Teamgeist fördert. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen die Freiheit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Unsere modernen Büros und der Ganter-Sportprogramm sorgen dafür, dass Sie sich sowohl beruflich als auch privat wohlfühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ganter Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ganter Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ganter Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ganter Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ganter Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
