Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliches Recruiting und Talentgewinnung für spannende Projekte.
- Unternehmen: Ganter Group – ein innovatives Unternehmen für außergewöhnliche Raumkonzepte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Effizienz und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und finde Talente, die Visionen verwirklichen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Begeisterung für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei der Ganter Group realisieren wir weltweit außergewöhnliche Raumkonzepte – präzise, hochwertig und immer „Completed to Perfection“. Damit unsere internationalen Ausbau‑ und Designprojekte Realität werden, braucht es vor allem eines: die richtigen Menschen. Als HR Recruiter (m/w/d) leistest du genau hier deinen Beitrag. Mit deinem Gespür für Talente gewinnst du Fach‑ und Führungskräfte, die anspruchsvolle Markenwelten, moderne Arbeitsumgebungen und hochwertigen Innenausbau zum Leben erwecken.
Deine Aufgaben
- Fokus: Recruiting mit Verantwortung (ca. 70–80%)
- Ganzheitliche Verantwortung für deine Recruiting‑Prozesse – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot
- Enge Zusammenarbeit mit BU‑Leitern sowie HR Business Partner:innen auf Augenhöhe
- Durchführung professioneller, wertschätzender Interviews – strukturiert und kompetent
- Active Sourcing von Fachkräften aus Handwerk, Technik, Planung und Projektmanagement
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für unsere Bereiche Retail, Commercial & Residential
- Gestaltung einer Candidate Experience, die unseren Qualitäts‑ und Präzisionsanspruch widerspiegelt
- Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Standards, KPIs und Prozesse mit Blick auf Effizienz und Innovation
Deine Sonderprojekte (ca. 20–30 %)
- Mitarbeit an gruppenweiten HR‑Datenschutz‑ und Compliance‑Prozessen
- Aktive Begleitung der Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems
- Einbindung in HR‑Digitalisierungs‑, Employer‑Branding‑ oder People‑Projekte
Was dich auszeichnet
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, BWL, Psychologie o.Ä.
- Klare Begeisterung für Recruiting und die Arbeit mit Menschen
- Berufserfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur)
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften in einem projektorientierten Umfeld
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
- Interesse an digitalen HR‑Lösungen und projektbezogenen Aufgaben
- Motivation, Talente zu gewinnen, die Visionen Wirklichkeit werden lassen
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Ganter Group
Die Ganter Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das auf Präzision und Qualität setzt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Projekten fördert das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, in der Talente gefördert und gefordert werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer internationalen Ausrichtung, die spannende Karrierechancen eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Ganter Group zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Ganter Group, ihre Projekte und Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Nutze Events oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Recruiting und Menschen zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel. Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ganter Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Ganter Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'Completed to Perfection' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Philosophie in deinem Recruiting-Prozess zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Recruiting zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren oder Talentpools aufzubauen.
