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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du koordinierst den Rekrutierungsprozess und unterstützt Führungskräfte bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: Die Ganter Group ist ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber im Bereich Innenausbau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein attraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das innovative Ideen schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 2+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in unserer Unternehmensgruppe. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei sind Sie ein verlässlicher Ansprechpartner für große und kleine Anliegen – sowohl in der Muttergesellschaft als auch in unseren Niederlassungen und Tochtergesellschaften.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der Koordination des Rekrutierungsprozesses. Von der Gestaltung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen, die Erstellung von Stellenausschreibungen und das Screening der Bewerbungen bis hin zur Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender – Sie sind überall dabei. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen koordinieren Sie den gesamten Personalauswahlprozess, führen Auswahlgespräche und unterstützen bei der fundierten Entscheidungsfindung. Durch den Einsatz moderner Sourcing-Methoden, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sowie die aktive Teilnahme an Karriereevents identifizieren Sie proaktiv die besten Talente für unser Unternehmen. Darüber hinaus informieren Sie sich über aktuelle Trends oder setzen selbst neue. Innovative und kreative Ideen sind bei uns immer willkommen!
Sie bringen mit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung
- 2+ Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Erfahrungen mit strategischen Maßnahmen zur Personalgewinnung, -bindung und -qualifizierung
- Eine proaktive und systematische Herangehensweise sowie eine gesunde Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in unserer Unternehmensgruppe. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei sind Sie ein verlässlicher Ansprechpartner für große und kleine Anliegen – sowohl in der Muttergesellschaft als auch in unseren Niederlassungen und Tochtergesellschaften.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der Koordination des Rekrutierungsprozesses. Von der Gestaltung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen, die Erstellung von Stellenausschreibungen und das Screening der Bewerbungen bis hin zur Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender – Sie sind überall dabei. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen koordinieren Sie den gesamten Personalauswahlprozess, führen Auswahlgespräche und unterstützen bei der fundierten Entscheidungsfindung. Durch den Einsatz moderner Sourcing-Methoden, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sowie die aktive Teilnahme an Karriereevents identifizieren Sie proaktiv die besten Talente für unser Unternehmen. Darüber hinaus informieren Sie sich über aktuelle Trends oder setzen selbst neue. Innovative und kreative Ideen sind bei uns immer willkommen!
Sie bringen mit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung
- 2+ Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Erfahrungen mit strategischen Maßnahmen zur Personalgewinnung, -bindung und -qualifizierung
- Eine proaktive und systematische Herangehensweise sowie eine gesunde Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten
…einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber sowie eine professionelle Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter:
ARBEITEN BEIM EXPERTEN FÜR INNENAUSBAU | GANTER GROUP (GANTER-GROUP.COM)
Persönliche Entfaltung
Viel Freiraum und abwechslungsreiche Projekte
Sportlicher Ausgleich
Jobrad und Hansefit sowie weitere Sportangebote im Ganter-Team
Attraktives Gehaltspaket
Bestehend aus 13 Gehältern undeiner variablen Gewinnbeteiligung
Strukturierte Einarbeitung, E-Learnings und persönliche Betreuung durch einen Paten
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitenund 30 bezahlte Urlaubstage
Du-Kultur in einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld, Teamevents und Bereichsausflüge
Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann sollten wir uns schnell kennenlernen!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ganter Interior GmbH
Kontaktperson:
Ganter Interior GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche Karriereevents und Messen, um direkt mit Vertretern von Unternehmen in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv bei der Talentakquise
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalgewinnung und entwickle eigene Ideen, wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Rekrutierung und Bindung von Talenten hast.
✨Bereite dich auf Auswahlgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Auswahlgesprächen für HR-Positionen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und -koordination unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in Gesprächen deine proaktive und systematische Herangehensweise an Herausforderungen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Personalwesen und deine Erfolge in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Herangehensweise und deine Hands-on-Mentalität ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ganter Interior GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt und den Rekrutierungsprozess koordiniert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalgewinnung vor
Da der Schwerpunkt auf der Koordination des Rekrutierungsprozesses liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit Personalmarketingmaßnahmen und modernen Sourcing-Methoden vorbereiten. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine proaktive Herangehensweise
Hebe hervor, wie du proaktiv Talente identifiziert hast und welche innovativen Ideen du in früheren Positionen umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch strategisch denkst.
✨Kommuniziere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest beispielsweise ein kurzes Gespräch auf Englisch führen oder relevante Fachbegriffe in beiden Sprachen verwenden.
