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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliches Recruiting und Talentgewinnung fĂĽr spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Ganter Group – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf außergewöhnliche Raumkonzepte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Viel Freiraum für persönliche Entfaltung und abwechslungsreiche Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit Talenten und entwickle innovative HR-Standards.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei der Ganter Group realisieren wir weltweit außergewöhnliche Raumkonzepte – präzise, hochwertig und immer "Completed to Perfection". Damit unsere internationalen Ausbau‑ und Designprojekte Realität werden, braucht es vor allem eines: die richtigen Menschen. Als HR Recruiter (m/w/d) leistest du genau hier deinen Beitrag. Mit deinem Gespür für Talente gewinnst du Fach‑ und Führungskräfte, die anspruchsvolle Markenwelten, moderne Arbeitsumgebungen und hochwertigen Innenausbau zum Leben erwecken.
Deine Aufgaben
- Dein Fokus: Recruiting mit Verantwortung (ca. 70–80%)
- Ganzheitliche Verantwortung für deine Recruiting‑Prozesse – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot
- Enge Zusammenarbeit mit BU‑Leitern sowie HR Business Partner:innen auf Augenhöhe
- Durchführung professioneller, wertschätzender Interviews – strukturiert und kompetent
- Active Sourcing von Fachkräften aus Handwerk, Technik, Planung und Projektmanagement
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools fĂĽr unsere Bereiche Retail, Commercial & Residential
- Gestaltung einer Candidate Experience, die unseren Qualitäts‑ und Präzisionsanspruch widerspiegelt
- Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Standards, KPIs und Prozesse mit Blick auf Effizienz und Innovation
Deine Sonderprojekte (ca. 20–30%), z.B.
- Mitarbeit an gruppenweiten HR‑Datenschutz‑ und Compliance‑Prozessen
- Aktive Begleitung der EinfĂĽhrung eines neuen Bewerbermanagementsystems
- Einbindung in HR‑Digitalisierungs‑, Employer‑Branding‑ oder People‑Projekte
Was dich auszeichnet
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, BWL, Psychologie o.Ă„.
- Klare Begeisterung fĂĽr Recruiting und die Arbeit mit Menschen
- Berufserfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur)
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften in einem projektorientierten Umfeld
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
- Interesse an digitalen HR‑Lösungen und projektbezogenen Aufgaben
- Motivation, Talente zu gewinnen, die Visionen Wirklichkeit werden lassen
Persönliche Entfaltung
- Viel Freiraum und abwechslungsreiche Projekte
- Sportlicher Ausgleich: Jobrad und Hansefit sowie weitere Sportangebote im Ganter-Team
- Attraktives Gehaltspaket: Bestehend aus 13 Gehältern und deiner variablen Gewinnbeteiligung
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 bezahlte Urlaubstage
- Du‑Kultur in einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld, Teamevents und Bereichsausflüge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen!
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ganter Interior GmbH
Kontaktperson:
Ganter Interior GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Ganter Group und teile deine Ideen, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und Projekte der Ganter Group studierst. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Das zeigt, dass du die digitalen HR-Lösungen schätzt und bereit bist, dich in den Prozess einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Baue ein Netzwerk auf! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Ganter Group, um Insider-Informationen zu erhalten. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ganter Interior GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Ganter Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu gewinnen, die zu dieser Kultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar und überzeugend darzustellen.
✨Stelle relevante Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und den Herausforderungen des HR Recruiters auseinandergesetzt hast. Fragen zur Candidate Experience oder zu den Recruiting-Prozessen können hier besonders gut ankommen.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du Talente findest, die die Visionen des Unternehmens verwirklichen können.