Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung unserer Führungskultur und führe Workshops für Führungskräfte durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das nachhaltige Verpackungslösungen entwickelt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Kollegiales Miteinander und hervorragende Aufstiegschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder verwandten Bereichen und Interesse an Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Mitglied der Windmöller & Hölscher Gruppe entwickeln und vertreiben wir von GARANT weltweit Maschinen zur Herstellung von Papierbeuteln in jeglichen Variationen. Wir sind stolz auf unser Maschinenbau-Handwerk und darauf, mit unseren Maschinen einen wesentlichen Beitrag für nachhaltige und innovative Verpackungslösungen zu leisten. Unsere Arbeitsweise ist geprägt durch ein kollegiales Miteinander, Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Handeln. Diese Arbeitsphilosophie ist GARANT sehr wichtig und wird unter anderem durch flexible Arbeitszeiten, eine moderne Büroausstattung, einem eigenen Betriebsrestaurant, einem gelebten betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielem mehr gefördert.
Sie lieben kluge Verpackungslösungen und möchten sich auf vielseitige Weise einbringen? Dann sollten Sie sich bei uns bewerben.
Einsatzort: Lengerich | Vertragsart: Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten
Nach einer ersten Einarbeitung im Personalbereich unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unserer Führungskultur und Führungskräfteentwicklung:
- Sie wirken bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Workshops für Führungskräfte mit und moderieren diese bei Bedarf perspektivisch eigenständig.
- Gemeinsam mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern erarbeiten Sie ein einheitliches Verständnis zu Aufgaben, Rollen, Verantwortlichkeiten und Befugnissen von Führungskräften.
- Sie unterstützen bei der Entwicklung und schriftlichen Ausarbeitung eines unternehmensweiten Führungskräftegrundlagen-Konzepts.
- Sie analysieren bestehende Führungsinstrumente, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln praxisnahe Handlungsempfehlungen.
- Sie arbeiten eng mit unseren Fachbereichen sowie unserer Muttergesellschaft Windmöller & Hölscher zusammen und bringen aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis der Personalentwicklung ein.
Sie verfügen über:
- eine abgeschlossene Ausbildung und studieren derzeit Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Interesse an Themen rund um Führung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
- idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, in der Moderation von Workshops oder in der Projektarbeit.
- ein sicheres und kommunikatives Auftreten sowie Freude daran, mit unterschiedlichen Zielgruppen zusammenzuarbeiten.
- eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft.
- gute Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
GARANTIERT EMPFEHLENSWERT:
- Altersvorsorge
- Betriebsfeiern
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebsrestaurant
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Weiterbildung W&H Academy
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienbewusste Unternehmenskultur
- Wechsel- und Aufstiegschancen
- Sportangebote
- Mitarbeiterrabatte & -vergünstigungen
- Nachhaltiges Engagement
Bachelorand / Masterand (w/m/d) Personalentwicklung – Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung Arbeitgeber: Garant Maschinenhandel
Die Windmöller & Hölscher Gruppe bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Eigenverantwortung und kollegiales Miteinander großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen Büroausstattung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die W&H Academy fördern wir nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch eine familienbewusste Unternehmenskultur. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Führungskultur mitzuwirken und dabei innovative Lösungen für nachhaltige Verpackungen zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bachelorand / Masterand (w/m/d) Personalentwicklung – Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung erhalten könntest
✨Netzwerke der Universität nutzen
Schau dir die Veranstaltungen und Jobmessen an, die an deiner Hochschule stattfinden. Viele Unternehmen im Personalmanagement suchen gezielt nach dualen Studenten und präsentieren sich aktiv auf Campus. Das ist eine super Chance, direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen!
✨Personalmanagement-Communities beitreten
Tritt Gruppen auf Plattformen wie Xing oder LinkedIn bei, die sich auf Personalmanagement konzentrieren. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, Fragen stellen und von anderen lernen, die vielleicht schon in der Branche tätig sind. Diese Communities sind oft auch on fire, wenn es um neue Stellenangebote geht!
✨Praktische Erfahrung sammeln
Mach Praktika oder kleine Projekte, auch wenn sie nicht direkt mit einem dualen Studium zu tun haben. Es geht darum, deine Skills im Bereich Personalmanagement zu zeigen. Du kannst auch kleinere Personalberatungen oder Start-ups kontaktieren, die an dualen Studenten interessiert sind. Sei proaktiv!
✨Initiativbewerbungen sind Gold wert
Warte nicht nur darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Viele Unternehmen haben eine offene Tür für motivierte Duale Studenten. Schick ihnen eine Initiativbewerbung, stell dich vor und erkläre, was du mitbringen kannst. Und natürlich: Vergiss nicht, dich auf unserer Webseite zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bachelorand / Masterand (w/m/d) Personalentwicklung – Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur erzählen, warum du an einem dualen Studium im Personalmanagement interessiert bist, sondern auch, was dich von anderen Bewerbern unterscheidet. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die deine Leidenschaft für die Personalentwicklung zeigen!
Skills, die wir sehen wollen:Da Personalmanagement eine Mischung aus soft und hard skills verlangt, achte darauf, in deinem Lebenslauf sowohl deine Kommunikationsfähigkeiten als auch organisatorische Kompetenzen hervorzuheben. Falls du das schon in Praktika oder Nebenjobs zeigen konntest, mach das deutlich!
Das passende Studienangebot im Blick:Bei einem dualen Studium interessiert uns, wie gut du die Verbindung zwischen Theorie und Praxis siehst. Wenn du schon bestimmte Studiengänge im Kopf hast, erwähne das in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und gezielt nach Garant Maschinenhandel passt!
Zeige Engagement auch außerhalb der Schule:Wenn du ehrenamtliche Tätigkeiten oder Workshops besucht hast, die etwas mit Personalmanagement zu tun haben, dann stell das in den Vordergrund. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und aktiv an deinen Fähigkeiten arbeitet. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Garant Maschinenhandel vorbereitet
✨Zeige dein Interesse an Personalmanagement!
Egal ob es um Recruiting, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht geht, lass deine Leidenschaft für das Personalmanagement durchscheinen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ein anspruchsvolles Projekt angegangen bist oder wie du im Team gearbeitet hast. Das zeigt, dass du bereit bist, in dieser Branche zu lernen und zu wachsen.
✨Verstehe die Tools, die du nutzen wirst
In einem dualen Studium im Personalmanagement kommen oft spezielle Softwarelösungen wie SAP oder HR-Management-Tools zum Einsatz. Mach dich mit den gängigen Anwendungen vertraut und zeig, dass du in der Lage bist, diese Tools effizient zu nutzen. Wenn du schon Erfahrungen damit hast, erwähne sie unbedingt!
✨Sprich über deine Lernbereitschaft
Als dualer Student wird von dir erwartet, dass du schnell lernst und dich an neue herausfordernde Situationen anpasst. Sei bereit, über deine Motivation zu sprechen und wie du dir Wissen aneignest. Erkläre, warum ein duales Studium für dich die perfekte Möglichkeit ist, Theorie und Praxis im Personalmanagement zu verbinden.
✨Bereite Fragen für deine Interviewer vor
Stell dir praktische Fragen, die dir zeigen, wie das Arbeitsumfeld bei Garant Maschinenhandel aussieht. Zum Beispiel könntest du fragen, wie die Einarbeitung neuer dualer Studenten funktioniert oder welche Herausforderungen dabei häufig auftreten. Das zeigt, dass du wirklich Interesse an der Position und der Firma hast!
