Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue leistungsstarke Teams auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollständig remote und ein engagiertes Team, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Tech- oder Gesundheitsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50 - 70 € pro Stunde.
Healthcare-Qualität nimmt ab und die steigenden Kosten belasten amerikanische Familien und Unternehmen. Bei Garner haben wir einen revolutionären Ansatz zur Bewertung der Arztleistung und ein einzigartiges Anreizmodell entwickelt, das die Gesundheitswirtschaft umgestaltet, um sicherzustellen, dass jeder sich hochwertige Pflege leisten kann. Durch die Entlastung von Organisationen von den steigenden Gesundheitskosten haben wir eine rasche Marktdurchdringung erfahren und unseren Umsatz in den letzten 5 Jahren mehr als verdoppelt, wodurch wir das am schnellsten wachsende Unternehmen in unserem Bereich geworden sind.
Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen, erweitern wir unser Team jährlich um über 50% und suchen außergewöhnliche Talente, um unsere einzigartige, preisgekrönte Kultur zu gestalten, die darauf ausgelegt ist, Teamarbeit, Vertrauen, Autonomie, außergewöhnliche Ergebnisse und individuelles Wachstum zu fördern, was einen Wendepunkt in Ihrer Karriere schafft.
Über die Rolle: Wir suchen einen Senior GTM Recruiter, der unserem Team beitritt. Sie werden eine entscheidende Rolle beim Aufbau leistungsstarker Teams spielen und Garniers Wachstum gestalten, indem Sie außergewöhnliche Talente in Abteilungen wie Vertrieb, Account Management, Marketing und mehr einstellen. Sie werden funktionsübergreifend mit Einstellungsmanagern, Interviewern und anderen Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um Top-Talente in unsere Organisation zu bringen, während wir in rasantem Tempo skalieren. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, es liebt, Menschen mit sinnstiftender Arbeit zu verbinden, und begeistert ist, gemeinsam mit einem mission-driven Team aufzubauen. Sie berichten an den Leiter Talent für diese Rolle. Diese Position ist vollständig remote.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierung über verschiedene Geschäftsbereiche verwalten
- Strategischer Partner für Einstellungsmanager sein – Einstellungspläne erstellen, Stellenbeschreibungen entwerfen und Interviewprozesse leiten.
- Pipelines von vielfältigen, mission-aligned Talenten durch direkte Ansprache, Empfehlungen und kreative Ansprache aufbauen und verwalten.
- Ein erstklassiges Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zum Angebot bieten.
- Mit dem breiteren People & Talent-Team an Prozessverbesserungen, Arbeitgebermarken und Rekrutierungsinitiativen zusammenarbeiten.
- Daten nutzen, um über Pipeline-Gesundheit, Zeit bis zur Besetzung und Qualität der Einstellungsmetriken zu berichten – Verbesserungen durch Erkenntnisse vorantreiben.
- Gleichheit und Inklusion in jeder Phase des Einstellungsprozesses fördern.
Was Sie ins Team einbringen werden:
- 3+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder Gesundheitsumfeld.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und der Unternehmensführung zur Steuerung der Einstellungsstrategie.
- Nachweislicher Erfolg bei der Suche und Einstellung hochwertiger Kandidaten in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Starke Kommunikations-, Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Eine Leidenschaft für Innovation im Gesundheitswesen und den Wunsch, eine bedeutende Mission zu unterstützen.
Vergütungstransparenz: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 50-70 USD pro Stunde. Die Vergütung für diese Rolle hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Qualifikationen, Fähigkeiten und geltenden Gesetzen. Individuelle Vergütung für diese Rolle hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Qualifikationen, Fähigkeiten und geltenden Gesetzen.
Hinweis zu Betrug und Sicherheit: Bitte beachten Sie die aktuellen Versuche von Jobbetrug. Unsere Recruiter verwenden ausschließlich die E-Mail-Domain getgarner.com. Wenn Sie von jemandem kontaktiert wurden, der behauptet, ein Recruiter oder Einstellungsmanager von Garner zu sein, der von einer anderen Domain aus über einen potenziellen Job spricht, melden Sie dies bitte der Strafverfolgung hier und an candidateprotection@getgarner.com.
Chancengleichheit: Garner Health ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und schätzt Vielfalt am Arbeitsplatz. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Garner Health verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen im Rekrutierungsprozess Unterkünfte zu bieten. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, können Sie uns unter talent@getgarner.com kontaktieren.
Senior Recruiter - Go to Market (Contract) Arbeitgeber: Garner Health
Garner Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Teil eines schnell wachsenden Unternehmens im Gesundheitsbereich haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Gesundheitsversorgung revolutionieren. Die vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für datengestützte Lösungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter - Go to Market (Contract) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter - Go to Market (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Garner Health:Finde heraus, was Garner Health besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Garner Health vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Garner Health verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
