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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Empfangsteam und sorge für exzellenten Service.
- Arbeitgeber: NOVUM Hospitality, eine der größten familiengeführten Hotelgruppen Europas.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterraten, unbefristete Verträge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gästeerfahrung aktiv und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit langfristigen Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
ÜBER NOVUM HOSPITALITY Mit über 150 Hotels (inkl. gesicherter Pipeline) und mehr als 20.000 Hotelzimmern an über 60 Standorten in Europa ist NOVUM Hospitality eine der größten inhabergeführten Hotelgruppen Europas. Gegründet im Jahr 1988, hat sich das Hamburger Unternehmen unter der Leitung von Chief Executive Officer & Owner David Etmenan zu einem führenden Akteur in der Hotellerie entwickelt und ist bekannt für seine Vielfalt an zentral gelegenen Unterkünften im Midscale und Upper Midscale Segment.
Die Mission: Übernehmen Sie die Leitung unserer Rezeption. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die eigenständige Organisation und strategische Führung der Rezeptionsabteilung. Sie führen ein Team von sieben Mitarbeitenden mit Leidenschaft, fördern deren individuelle Stärken und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Ihr Fokus liegt auf der konsequenten Umsetzung der IHG-Standards, um unseren Gästen eine exzellente Servicequalität zu bieten.
Das macht Sie aus: Als Hotelmensch aus Leidenschaft ist Gastfreundschaft für Sie eine Lebenseinstellung. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Hotellerie und führen Ihr Team auch in Stoßzeiten souverän und motivierend. Dank Ihrer Organisationsstärke bewahren Sie stets den Überblick und setzen unser Streben nach Exzellenz entscheidungsfreudig um. Für die Korrespondenz innerhalb des globalen IHG-Netzwerks sowie die Betreuung unserer internationalen Gäste beherrschen Sie Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift. Ein sicheres, gewinnendes Auftreten rundet Ihr Profil ab.
NOVUM Hospitality – Ein Familienunternehmen mit Herz. Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterraten – gültig für die Hotels unserer Gruppe sowie die gesamte IHG-Welt mit über 6.000 Hotels.
- Fahrtkostenzuschuss: Zuschuss zur Fahrkarte für ÖPNV möglich
- unbefristete Arbeitsverträge: eine langfristige Zusammenarbeit ist uns wichtig
- Mitarbeiterrabatte: Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits
- Mitarbeiterprämien: Mitarbeiter werben Mitarbeiter erhalten entsprechende Prämien
- staffrate: europaweit vergünstigte Übernachtungen in unseren Hotels für Dich und Freunde & Verwandte von Dir
*Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
Front Office Manager Arbeitgeber: Garner Hotel Berlin – Gendarmenmarkt
Kontaktperson:
Garner Hotel Berlin – Gendarmenmarkt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Front Office Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch die Werte von NOVUM Hospitality teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! Teile deine Erfahrungen und Geschichten, die deine Gastfreundschaft und dein Engagement unter Beweis stellen. Das macht dich unvergesslich.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an NOVUM Hospitality und hast die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Front Office Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen und mit Leidenschaft für Gastfreundschaft brennen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Hotellerie. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du dein Team motiviert? Das sind die Geschichten, die uns interessieren!
Achte auf die Details: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen zur Stelle direkt im Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Garner Hotel Berlin – Gendarmenmarkt vorbereitest
✨Informiere dich über NOVUM Hospitality
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über NOVUM Hospitality verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Marken und die neuesten Entwicklungen an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Position.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da du als Front Office Manager ein Team führen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du dein Team motiviert oder Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Präsentiere deine Gastfreundschaftsphilosophie
Gastfreundschaft ist das Herzstück der Hotellerie. Sei bereit, deine persönliche Philosophie zur Gastfreundschaft zu teilen und wie du diese in deinem Arbeitsalltag umsetzt. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Einstellung und deinen Umgang mit Gästen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von NOVUM Hospitality, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Alltag gelebt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.