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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Vize-Coach und übernimm Verantwortung im Hotelbetrieb.
- Arbeitgeber: NOVUM Hospitality ist eine der größten inhabergeführten Hotelgruppen Europas mit über 150 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein familiäres Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams, das echte Gastfreundschaft lebt und innovative Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie, Empathie und interkulturelle Kompetenz sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Herkunft und Orientierungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit über 150 Hotels (inkl. gesicherter Pipeline) und mehr als 20.000 Hotelzimmern an über 60 Standorten in Europa ist NOVUM Hospitality eine der größten inhabergeführten Hotelgruppen Europas. Gegründet im Jahr 1988, hat sich das Hamburger Unternehmen unter der Leitung von Chief Executive Officer & Owner David Etmenan zu einem führenden Akteur in der Hotellerie entwickelt und ist bekannt für seine Vielfalt an zentral gelegenen Unterkünften im Midscale und Upper Midscale Segment.
Die Unterzeichnung einer Kooperationsvereinbarung mit IHG Hotels & Resorts im April 2024 macht NOVUM Hospitality zu einem der global größten Franchisepartner der IHG. Die Partnerschaft umfasst den Launch des Co-Brands Holiday Inn – the niu sowie die Konversion der übrigen NOVUM Hospitality Eigenmarken. Yggotel, Select Hotels und Novum Hotels werden in die Markenwelt des IHG-Brands Garner integriert. Acora Living the City konvertiert zur IHG Extended-Stay-Marke Candlewood Suites. Für beide Marken bedeutet dies zukünftig das Europa-Debüt.
Ihr Aufgabenbereich:
- Als "Vize-Coach" sind Sie wind- und wasserfest und haben auch keine Angst davor, auch mal das Ruder zu übernehmen.
- Gastgeber* aus vollem Herzen sein und Präsenz bei Gästen und Mitarbeitenden zeigen.
- Innovative Recruiting-Wege einschlagen.
- Unsere Mitarbeitenden fortlaufend schulen und fördern.
- Reklamationsmanagement.
- Erstellen von Dienst- und Urlaubsplänen.
- Regelmäßige Checks im Hotel nach technischen Mängeln, Sauberkeit & Hygiene.
- Regelmäßiges Reporting an den Vorgesetzten.
Das macht Sie aus:
- (Führungs-)Erfahrung in der Hotellerie.
- Empathie.
- Interkulturelle Kompetenz.
- Schulungserfahrung.
- Führungsqualität.
- Engagement.
- Durchsetzungsvermögen.
- Souveränität.
NOVUM Hospitality – Ein Familienunternehmen mit Herz. Als Team leben wir unsere Werte und möchten unseren Gästen und Partnern mehr bieten als nur Gastfreundschaft: ein echtes Zuhause auf Zeit.
Freiheit • Ehrlichkeit • Respekt • Bedingungslose Liebe
Wir schaffen gemeinsam eine Atmosphäre, in der jeder so sein darf, wie er möchte. Ein Umfeld, in dem Offenheit selbstverständlich ist und begegnen allen mit Achtung und Wertschätzung. Unser Unternehmen wächst mit Herzblut und Leidenschaft.
Schreib’ Geschichte mit Garner und bewirb Dich direkt über unseren „Bewerben“-Button.
*Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
Kontaktperson:
Garner Hotel Bremen North HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Hotelmanager - \"Der Vize Coach\"*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotellerie arbeiten oder bereits Erfahrungen bei NOVUM Hospitality haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Hotellerie und insbesondere über die Marke Garner Hotels. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deine Arbeit als Assistant Hotelmanager einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Erfahrung im Rekrutierungsprozess vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter geschult und gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Gastfreundschaft! Sei bereit, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern, warum du gerne Gastgeber bist und welche Werte dir in der Hotellerie wichtig sind. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Hotelmanager - \"Der Vize Coach\"*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über NOVUM Hospitality und die Marke Garner Hotels. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Assistant Hotelmanagers wichtig sind. Betone deine (Führungs-)Erfahrung in der Hotellerie sowie deine interkulturelle Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine Empathie, dein Engagement und deine Fähigkeit zur Schulung von Mitarbeitenden ein.
Bewerbung einreichen: Nutze den 'Bewerben'-Button auf der Website von NOVUM Hospitality, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Garner Hotel Bremen North vorbereitest
✨Sei ein Gastgeber aus Leidenschaft
Zeige während des Interviews, dass du die Fähigkeit und den Wunsch hast, eine herzliche Atmosphäre für Gäste und Mitarbeiter zu schaffen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du als Gastgeber aufgetreten bist.
✨Innovative Ideen präsentieren
Bereite dich darauf vor, innovative Recruiting-Strategien oder Schulungsansätze zu diskutieren. Überlege dir, wie du die Mitarbeiterschulung und -entwicklung in der Hotellerie verbessern könntest und bringe konkrete Vorschläge mit.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Kommunikation zwischen Abteilungen wichtig ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Empathie und interkulturelle Kompetenz zeigen
In einem internationalen Umfeld ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen umzugehen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
