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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das auf kontinuierliche Prozessverbesserung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich haben.
- Andere Informationen: Ideale Stelle für kreative Köpfe, die HR-Prozesse optimieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Beraten von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen und Unterstützen der Führungskräfte in personellen und sozialen Angelegenheiten
- Rekrutieren von Mitarbeitenden und Leiharbeitern im Betreuungsbereich und Beraten und Unterstützen der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl durch die Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Planen und Umsetzen personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Mitbestimmungsrechte
- Initiieren, Umsetzen und Optimieren von HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Initiieren und Durchführen von Marketingmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Profil
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit (Idealerweise im produzierenden Umfeld)
- Kenntnisse in der Durchführung von HR-Projekten
- Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Softwaresystemen
- Diskrektion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- sorgfältige, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
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Personalreferentin (m/w/d) Arbeitgeber: GARTNER EXTRUSION GmbH
Kontaktperson:
GARTNER EXTRUSION GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalarbeit. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalarbeit zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalarbeit und deine Kenntnisse in HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalreferentin geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GARTNER EXTRUSION GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalrekrutierung und -beratung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Informiere dich über relevante arbeitsrechtliche Vorgaben und Mitbestimmungsrechte. Zeige im Gespräch, dass du diese Aspekte in deine Entscheidungen einbeziehst und wie du sie in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Innovative Recruiting-Strategien präsentieren
Bereite einige Ideen für innovative Recruiting-Strategien vor, die du in der neuen Position umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität im Bereich Personalgewinnung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit hervor. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte oder Maßnahmen umzusetzen.
