Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und baue vertrauensvolle Beziehungen zu C-Level-Führungskräften auf.
- Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Business Development mit einem inklusiven Teamgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelung und unbegrenzte Provisionen.
- Weitere Informationen: Exklusive Veranstaltungen für Top-Performer und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit erstklassigen Schulungsprogrammen.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, 5+ Jahre B2B-Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Gartner Business Development Executives strategisch neue Kunden zu gewinnen, indem sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen, um kritische Prioritäten zu verstehen, Chancen zur Wertschöpfung zu erkennen und den gesamten Verkaufszyklus vom Identifizieren von Interessenten bis zum Abschluss zu steuern. Anschließend übergeben sie neue Kunden an das Account-Management-Team für die fortlaufende Wertschöpfung.
Was Sie tun werden:
- Neue Geschäftsmöglichkeiten mit neuen Gartner-Organisationen in Ihrem Gebiet suchen und vorantreiben, von der ersten Kundenansprache bis zum Abschluss, mit dem Ziel, C-Level-Stakeholder großer Unternehmen anzusprechen.
- Viable Interessenten in aktive Gartner-Kunden umwandeln und das gesamte Verkaufsgespräch und die Verhandlung bis zur Übergabe neuer Kunden an das Account-Management-Team leiten.
- Die richtige Kombination aus Einblick, Anleitung und praktischen Werkzeugen zusammenstellen, um der Partnerschaft Wert zu verleihen.
- Ständig eine Pipeline hochwertiger Möglichkeiten aufbauen, um die Verkaufskennzahlen zu erfüllen und sicherzustellen, dass die KPIs erreicht werden.
- Quota-Verantwortung für das zugewiesene Gebiet.
- Komplexe, umsatzstarke Verkäufe in matrix- und diversifizierten Geschäftsumgebungen verwalten.
- Monatliche/vierteljährliche/jährliche Prognosen und Account-Planung übernehmen.
Was Sie benötigen:
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- 5+ Jahre B2B-Vertriebserfahrung, vorzugsweise in komplexen, immateriellen Verkaufsumgebungen.
- Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder Neukundengewinnung in einer Verkaufsrolle (sehr gewünscht).
- Erfahrung im Verkauf an und/oder Einflussnahme auf C-Level-Führungskräfte.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung und Übertreffung von Verkaufszielen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, einen komplexen Verkaufsprozess zu besitzen, zu verwalten und vorherzusagen.
- Bereitschaft zu reisen, wenn nötig.
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss.
Was Sie erhalten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelung, Spendenübereinstimmungsprogramm und mehr.
- Unbegrenzte Provisionsstruktur.
- Weltklasse-Verkaufstrainingsprogramme und Fähigkeitenentwicklungsprogramme.
- Jährliche Teilnahme an der „Winners Circle“-Veranstaltung an exklusiven Orten für Top-Performer.
- Kollaborative, teamorientierte Kultur, die Inklusion fördert.
- Berufliche Entwicklung und Karrierewachstumschancen.
Business Development Executive, LE/GE, GTS Arbeitgeber: Gartner Inc.
Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Business Development Executives nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine großzügige Urlaubsregelung bietet, sondern auch eine unlimitierte Provisionsstruktur und erstklassige Schulungsprogramme zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten. Die teamorientierte Kultur fördert Inklusion und Zusammenarbeit, während die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und das jährliche 'Winners Circle'-Event für Top-Performer die Motivation und den Erfolg der Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Development Executive, LE/GE, GTS erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit C-Level-Executives in Kontakt zu treten. Besuche Branchenveranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Beziehungen du aufbaust, desto einfacher wird es, neue Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Recherchiere potenzielle Unternehmen in deinem Gebiet und kontaktiere sie direkt. Zeige ihnen, wie Gartner ihnen helfen kann, ihre Ziele zu erreichen – sei derjenige, der den ersten Schritt macht!
✨Verstehe die Bedürfnisse deiner Kunden!
Bevor du ein Verkaufsgespräch führst, informiere dich über die Branche und die spezifischen Herausforderungen deiner Zielkunden. Wenn du ihre Prioritäten verstehst, kannst du maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die echten Mehrwert schaffen.
✨Nutze unsere Website!
Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Dort findest du auch viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf dein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Executive, LE/GE, GTS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Business Development Executives bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche vertraut, in der das Unternehmen tätig ist. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse von C-Level-Executives verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder komplexe Verkaufsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und hilft dir, mehr über die Erwartungen an die Rolle und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige Selbstvertrauen während des gesamten Interviews. Sprich klar und deutlich, halte Augenkontakt und sei authentisch. Dein Auftreten kann einen großen Einfluss darauf haben, wie du wahrgenommen wirst.
