Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Deutschland und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Forschung und Beratung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in Deutschland und fördere Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Country HR Manager, der HR-Partnerschaft und Beratung für Gartner Deutschland bietet. Diese Rolle wird als lokaler HR-Länderleiter für Deutschland fungieren und als Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat agieren, um sicherzustellen, dass Gartner erfolgreich Top-Talente in Deutschland einstellen, entwickeln und halten kann.
Verantwortlichkeiten
- Als Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat fungieren, regelmäßige Meetings leiten, Projektmanagement überwachen und an Verhandlungen teilnehmen.
- Manager, HR-Partner und COEs zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beraten und vertrauensvolle Beziehungen zu den Mitgliedern des Betriebsrats aufbauen.
- Lokale Expertise zu Best Practices, rechtlicher Compliance und Mitarbeiterprogrammen bereitstellen sowie interne Kommunikation für Deutschland leiten.
- Rechtliche Risiken proaktiv managen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherstellen.
- Partnerschaften aufbauen und pflegen, um HR-Partner, Manager und Mitarbeiter über mitarbeiterbezogene Themen aufzuklären und als vertrauenswürdiger Berater für internationale HR-Partner und lokale Manager zu agieren.
- Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer Probleme und schwieriger Gespräche beraten und coachen.
- Risiken identifizieren und mindern, die Mitarbeiterbindung fördern, Untersuchungen durchführen und Empfehlungen zur Lösung aussprechen.
- Mit einer Kundengruppe in der deutschen Vertriebsorganisation zusammenarbeiten, um Manager und Mitarbeiter durch Beratungsprozesse zu führen, den gesamten jährlichen Bewertungszyklus durchzuführen und mit der Rekrutierung zusammenzuarbeiten, um Talente zu gewinnen und zu halten.
- Das Management bei Strategien zur Mitarbeiterbindung unterstützen.
Qualifikationen
- Ein Bachelor-Abschluss wird stark bevorzugt; ein Abschluss in verwandten Bereichen ist ideal.
- Fortschrittliche HR-Erfahrung in internationalen Organisationen, vorzugsweise in einem amerikanischen Hauptsitz.
- Erweiterte Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung, einschließlich Leistungsmanagement und Beratungen.
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Starke Verhandlungsfähigkeiten; gutes Urteilsvermögen, Diskretion und die Fähigkeit, hochsensible Situationen zu managen.
- Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Idealerweise HR Business Partner-Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Nachfolgeplanung, Vergütung, Personalplanung, Rekrutierung sowie Schulung und Entwicklung.
Chancengleichheit
Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Möglichkeiten.
Country HR Manager Arbeitgeber: Gartner Inc.
Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement fördert Gartner eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellt, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an bedeutenden HR-Initiativen teilzunehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Unternehmenslandschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Country HR Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gartner Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gartner Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gartner Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gartner Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
