Managing Partner - Banking and Financial Services

Managing Partner - Banking and Financial Services

Frankfurt am Main Vollzeit 100000 - 150000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Gartner Inc.

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate C-Level Führungskräfte und unterstütze digitale Transformation im Bankwesen.
  • Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen für Technologieberatung mit globaler Reichweite.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und erstklassige Vorteile.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankwesens mit innovativen Technologien und Strategien.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Beratung und starke Beziehungsfähigkeiten erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.

Managing Partner IT Strategy und IT-Strategie-Umsetzung im Finanzdienstleistungssektor (Bankwesen) DACH. Unterstützt von den unglaublichen Erkenntnissen der Gartner Research hilft Gartner Consulting den weltweit führenden Organisationen, der digitalen Kurve voraus zu sein. Die Beratungsabteilung von Gartner bietet unabhängige Beratung und Unterstützung für führende Banken- und Versicherungsorganisationen weltweit. Sie bietet datengestützte Unterstützung für entscheidende strategische Entscheidungen, die durch erstklassige Forschung zu einer Vielzahl aktueller und aufkommender digitaler Herausforderungen informiert sind.

Wir suchen derzeit einen hochqualifizierten, erfahrenen Berater, der C-Level-Führungskräfte berät, die für die Umsetzung von Transformationsänderungen innerhalb von Banken in Deutschland, DACH verantwortlich sind. Sie könnten ein Senior Director, Associate Partner oder ähnliches sein, mit starken Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, oder ein bestehender Partner/Managing Director, der einem wachsenden Beratungsunternehmen mit großem Potenzial beitreten möchte.

Der Managing Partner, Finanzdienstleistungen, wird Technologie-Voraussicht und Marktforschung für leitende Geschäftsleiter (CIO, CDO, CFO, CTO, COO und leitende IT-Führungskräfte) bereitstellen. Die Aktivitäten reichen von der Entwicklung von IT-Strategien (Roadmaps, Betriebsmodelle, Organisationsdesign usw.) bis hin zur fortlaufenden Unterstützung bei der Strategieumsetzung, digitalen Transformation, Governance und Wertrealisierung.

Wir suchen Kandidaten mit der Fähigkeit, Geschäfte bei einigen unserer führenden Kunden voranzutreiben und Gespräche auf höchster Ebene zu initiieren. Erfahrung, die wir suchen:

  • Fantastische Fähigkeiten im Beziehungsaufbau; mit einer starken Erfolgsbilanz in der Kontenentwicklung und -wachstum
  • Beratungserfahrung aus einer Top-Managementberatung
  • Ein ausgezeichnetes Verständnis der Finanzdienstleistungen in DACH, insbesondere im Einzel- und Firmenkundengeschäft (insbesondere Kernbankwesen)
  • Erfahrung in einem oder mehreren Bereichen:
    • C-Level Beratungsdienste mit einem Verständnis der Treiber für Veränderungen, insbesondere technologischer Art (KI, Cloud, digitale Plattformen usw.)
    • Technologie, IT-Strategie und IT-Strategie-Umsetzung
    • Anwendungsmodernisierung (Kernbankentransformation)
    • Wertrealisierung durch IT-Transformation und Programmversicherung
  • Komfortabel im Verkauf, Beeinflussen und Aufbau vertrauensvoller, wertschöpfender Beziehungen zu leitenden Führungskräften
  • Ein konstant hoher Leistungsträger, gekennzeichnet durch Ausdauer, Demut und eine positive Einstellung angesichts von Herausforderungen
  • Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erreichung/Übertreffung von Umsatzzielen

Dies ist eine großartige Gelegenheit, in einer erstklassigen Beratungsumgebung zu arbeiten, mit direktem Zugang zu weltweit führender Technologie-Forschung.

Gartner bietet weltklasse Vorteile, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.

Managing Partner - Banking and Financial Services Arbeitgeber: Gartner Inc.

Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Vielfalt fördert Gartner eine Kultur, in der individuelle Talente geschätzt werden und jeder die Chance hat, seine Karriere voranzutreiben. Die flexiblen Arbeitsbedingungen und erstklassigen Leistungen machen es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Banking und Finanzdienstleistungen in der DACH-Region.

Gartner Inc.

Kontaktdaten:

Gartner Inc. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Partner - Banking and Financial Services erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir helfen kann, deinen Traumjob zu finden.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.

Bewirb dich über unsere Website!

Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Partner - Banking and Financial Services mit Bravour zu bestehen

Beziehungsaufbau
Beratungskompetenz
Kenntnisse im Finanzdienstleistungssektor
C-Level Advisory Services
Technologisches Verständnis (AI, Cloud, digitale Plattformen)
IT-Strategie und -Ausführung
Anwendungsmodernisierung (Kernbankentransformation)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, leidenschaftlichen Kandidaten kennenlernen.

Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Gartner und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil unseres Teams werden möchtest!

Betone deine Erfolge!:Wir suchen nach Menschen mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz. Teile konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ziele erreicht hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner Inc. vorbereitet

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bank- und Finanzsektor vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Veränderungen in der DACH-Region verstehst, insbesondere im Hinblick auf digitale Transformation und IT-Strategien.

Beziehungen aufbauen

Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen zu C-Level-Führungskräften aufgebaut hast und wie du diese in deiner neuen Rolle weiterentwickeln kannst.

Technologisches Know-how zeigen

Sei bereit, über technologische Trends wie KI, Cloud und digitale Plattformen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und Mehrwert für Kunden zu schaffen.

Erfolge quantifizieren

Hebe deine bisherigen Erfolge hervor, indem du konkrete Zahlen und Ergebnisse präsentierst. Zeige, wie du Umsatzziele erreicht oder übertroffen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um das Wachstum voranzutreiben.