Audit Planning & Risk Coverage Expert (Director/Analyst, Fully Remote UK or Ireland)

Über die Rolle: Gartner-Analysten sind führende Denker der Branche, die unverzichtbare Einblicke, Marktprognosen und Best Practices für eine Vielzahl von weltweit führenden Organisationen schaffen. Ein Analyst ist ein Insights-Leiter innerhalb der Business & Technology Insights-Gruppe von Gartner. Ein Gartner-Analyst produziert pragmatische und provokative Einblicke, die Gartner-Kunden nutzen, um ihr Geschäft in Richtung wichtiger Ziele voranzutreiben. Sie sind eine vertrauenswürdige Quelle für Ratschläge für Kunden und engagieren sich über persönliche Meetings, virtuelle Meetings, Vertriebsunterstützungsbesuche und Gartner-Konferenzen, um komplexe Herausforderungen der Kunden zu besprechen und umsetzbare Lösungen anzubieten.

Als Teil der Assurance-Praxis von Gartner werden Sie einem dynamischen Team beitreten, das sich auf die Beratung von Chief Audit Executives und deren Teams konzentriert. Sie werden eine vertrauenswürdige Quelle für Ratschläge für Kunden sein, komplexe Herausforderungen besprechen und angemessene Empfehlungen anbieten. Diese Rolle umfasst sowohl das Schreiben als auch das Sprechen über Best Practices in der Auditplanung und Risikodeckung.

Was Sie tun werden:

• Spezialisierung auf Auditplanung und Risikodeckung. Spezifische Schwerpunktbereiche umfassen Risikoanalyse, Risikotrends und Auditreaktionen, abgestimmte Sicherheiten und IT-Audit.
• Erstellung innovativer, anregender und hochgradig genutzter „unverzichtbarer Einblicke“ Inhalte.
• Entwicklung neuer Einblicke und Ideen durch Thought Leadership und Angebot überzeugender, umsetzbarer Ansätze für die Bedürfnisse und Anfragen der Kunden, die die Fähigkeit des Kunden beschleunigen, zu handeln.
• Durchführung eingehender Analysen zur Identifizierung der Ursachen von Barrieren oder Gesamtbedarfen eines Kunden und Umformulierung des Denkens zur Förderung der Strategie.
• Demonstration von Thought Leadership bei der Etablierung von Einsichten über ein Team von Analysten.
• Forschung, Analyse und Vorhersage von Markttrends und -verschiebungen, um Kunden und Anbietern umsetzbare Einblicke zu bieten.
• Bereitstellung von umsetzbaren Ratschlägen für Kunden und Interessenten, die auf ihrem jeweiligen Inhaltsbereich basieren, über virtuelle oder persönliche Interaktionen.
• Erstellung und Lieferung hochwertiger Präsentationsmaterialien für Gartner-Veranstaltungen, Branchen- und Berufsverbandskonferenzen sowie Kundenbriefings.
• Unterstützung von BTI und Vertrieb: Bereitstellung von Vertriebsunterstützung als Stimme des Marktes, um den Insights-Teams zu helfen, Inhalte zu erstellen und die Interaktion mit Kunden voranzutreiben.
• Aktive Teilnahme an Innovations-, Ideenfindungs- und Forschungsdiskussionen und effektive Zusammenarbeit mit Kollegen in der Insights-Community.
• Identifizierung von Verbesserungen im Forschungsprozess oder Entwicklung neuer Prozesse, die dem Team und BTI helfen, exzellenten Service zu bieten.
• Mentoring und Coaching durch Unterstützung jüngerer Teammitglieder.
• Kundenorientierung und aktives Streben, Kunden regelmäßig und häufig mit Gartner-Einblicken und -Interaktionen zu unterstützen.

Was Sie benötigen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums und 10+ Jahre Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Erfahrung im internen Audit erforderlich. Erfahrung im IT-Audit bevorzugt.
• Anwendbare Erfahrung und tiefes Wissen über die Rolle des internen Auditleiters (oder Chief Audit Executive) sowie eine Branchenperspektive.
• Kenntnis gängiger Technologie-Lösungen, die von internen Auditleitern genutzt werden, wie z.B. Audit-Management-Software-Tools.
• Nachgewiesene Fähigkeit, innovative und dynamische Prozesse zur internen Risikoanalyse und Auditplanung zu leiten und zu entwickeln (einschließlich durch den Einsatz von Technologie).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Risiko- und Kontrollgruppen zur Verbesserung der Koordination und Risikodeckung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Auditdeckungsstrategien für neue und aufkommende Risiken.
• Executive Presence; kann sofort Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und weiteren Stakeholdern aufbauen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Exzellenz in Forschung und Schreibfähigkeit.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, analytische und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Kunden zu engagieren und effektiv auf Fragen zu reagieren.
• Fähigkeit zur Analyse und Synthese von Daten; kann Muster und Rahmenbedingungen effektiv anwenden und Schlussfolgerungen zu den Herausforderungen der Kunden ziehen und verteidigen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten - in der Lage, komplexe Konzepte prägnant und einfach zu erklären.
• Fachkenntnisse; komfortabel beim Präsentieren bei großen und kleinen Veranstaltungen.
• Starkes Geschäfts- und Finanzverständnis.
• Tiefes Wissen über die globale und wettbewerbsfähige Landschaft im Fachgebiet sowie über die Wechselwirkungen in diesem Markt.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, während man auch intrinsisch motiviert ist, über Teams hinweg zusammenzuarbeiten und den Workflow anderer zu unterstützen, in einem multikulturellen globalen Team.
• Lernagil und geschickt im Navigieren in stark matrixierten Umgebungen.
• Fähigkeit, die Forschungs-Methodologie und Strategien von Gartner auf allen Ebenen effektiv zu vertreten.
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen bis zu 25% (wo zutreffend).

Wer sind wir? Bei Gartner, Inc. (NYSE:IT) führen wir die Führungskräfte, die die Welt gestalten. Unsere Mission beruht auf Expertenanalysen und mutigen Ideen, um umsetzbare, objektive Geschäfts- und Technologieeinblicke zu liefern, die Unternehmensleiter und ihre Teams dabei unterstützen, ihre mission-kritischen Prioritäten zu erreichen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir auf 20.000 Mitarbeiter weltweit gewachsen, die über 13.000 Kundenunternehmen in etwa 90 Ländern und Gebieten unterstützen. Wir leisten wichtige, interessante und substanziell bedeutende Arbeit, die zählt. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die intellektuelle Neugier, Energie und Antrieb haben, einen Unterschied machen zu wollen. Die Anforderungen sind unmissverständlich hoch. So ist auch der Einfluss, den Sie hier haben können.

Was macht Gartner zu einem großartigen Arbeitsplatz? Unser riesiges, nahezu ungenutztes Marktpotenzial bietet unbegrenzte Möglichkeiten – Möglichkeiten, die möglicherweise nicht einmal jetzt existieren – für Sie, um beruflich zu wachsen und persönlich zu gedeihen. Wie weit Sie kommen, wird von Ihrer Leidenschaft und Leistung bestimmt. Wir stellen bemerkenswerte Menschen ein, die zusammenarbeiten und als Team gewinnen. Gemeinsam ist unser einziges, vereinigendes Ziel, Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Unsere Teams sind inklusiv und bestehen aus Individuen aus verschiedenen Geografien, Kulturen, Religionen, Ethnien, Rassen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und Generationen. Wir investieren in großartige Führungskräfte, die das Beste in Ihnen und dem Unternehmen hervorbringen, was es uns ermöglicht, unseren Einfluss und unsere Ergebnisse zu vervielfachen. Aus diesem Grund werden wir Jahr für Jahr weltweit als großartiger Arbeitsplatz anerkannt.

Gartner ist die weltweite Autorität für KI. Bei Gartner treten Sie einem Unternehmen bei, das sich im Zentrum der KI-Revolution befindet. Gartner bietet proaktive, objektive Leitlinien während der KI-Reisen der Kunden. Wir setzen den Standard dafür, wie Organisationen künstliche Intelligenz nutzen, um bedeutende Auswirkungen zu erzielen. Sie haben Zugang zu unvergleichlichen Ressourcen, Fachwissen und Technologie und spielen eine Schlüsselrolle dabei, Gartner und unseren Kunden zu helfen, zu innovieren und zu wachsen, während wir KI nutzen, um Geschäfts- und Technologielandschaften zu transformieren. Es ist eine aufregende Zeit, bei Gartner zu sein, mit unbegrenzten Möglichkeiten, einen echten Einfluss zu nehmen, Ihre Fähigkeiten auszubauen und eine dauerhafte, bedeutungsvolle Karriere in einem Bereich aufzubauen, der die Art und Weise, wie wir arbeiten, neu gestaltet.

Was bieten wir? Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.

Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen rechtlich geschützten Status und die Prinzipien der Chancengleichheit voranzutreiben. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Chancen. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 anrufen oder eine E-Mail an ApplicantAccommodations@gartner.com senden.