Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitgliedsbeziehungen und entwickle innovative Lösungen für CIOs.
- Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologieberatung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelungen und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Team mit unbegrenzten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der AI-Revolution und gestalte die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in CxO-Rollen und umfassendes IT-Wissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Gartner Executive Programs (ExP) ist ein Service innerhalb der Gartner Executive Technology Services (ETS) und das unverzichtbare Werkzeug für digitale Führungskräfte. Es handelt sich um eine exklusive, mitgliedschaftsbasierte Organisation, die über 8.500 CIOs und leitende IT-Führungskräfte in 87 Ländern bedient. Diese Mitglieder (darunter Fortune 500-Unternehmen und Regierungen weltweit) profitieren von der Bequemlichkeit einer einzigen Wissens- und Informationsquelle, die sich auf CIO-relevante Herausforderungen konzentriert, die Dienstleistungserbringung in ihrem Kontext, das gemeinsame Wissen der größten Gemeinschaft von CIOs der Welt sowie die Gewissheit der Objektivität und Unabhängigkeit von Gartner.
Was Sie tun werden:
- Verwalten eines Portfolios von über 28 Mitgliedsbeziehungen
- Nutzung von Fachwissen zur Erstellung von Dienstleistungslösungen für Kunden unter Verwendung aller ExP-Produkte
- Definition und Bereitstellung innovativer Lösungen durch Bewertung der Mission Critical Priorities (MCPs) der Mitglieder und Entwicklung eines maßgeschneiderten Dienstleistungsplans
- Durchführung einer Mischung aus Vor-Ort- und virtuellen Briefings, einschließlich Workshops, Besuchen von Forschungsanalysten, Roundtables und Webinaren
- Präsentation oder Moderation bei ExP-Veranstaltungen, wo relevant
- Aufbau einer starken Partnerschaft mit der Vertriebsorganisation von Gartner und Zusammenarbeit mit ihnen, um die Mitgliederbindung und die Erneuerung des ExP-Geschäfts sicherzustellen
Was Sie benötigen:
- CxO-Rollen mit über 15 Jahren fortschreitender Technologieerfahrung (AI, Agentic AI, digitale Transformation, Betriebsmodell, Cloud)
- Branchenerfahrung kann variieren, und wir begrüßen Bewerbungen von Personen aus dem öffentlichen Sektor, verbraucherorientierten Branchen, Fertigung, Lebenswissenschaften, Hochtechnologie usw.
- Nachweisliche Erfahrung mit großen End-to-End-transformierenden Initiativen, bei denen große kritische Programme geleitet oder co-leitet wurden
- Umfassendes Wissen über die Fokusbereiche eines CIOs und ein tiefes Verständnis der IT-Branche (einschließlich Führung, IT-Betriebsmanagement, Strategie und Trends, Nutzung von Kennzahlen usw.) sowie Prioritäten wie die Herausforderungen der „heutigen“ CIOs und wie Gartner ETS einen Unterschied machen kann
- Nachweisbare Verkaufs- und/oder Geschäftsentwicklungserfahrung mit CXO-Ebene-Führungskräften
Was Sie erhalten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelung, Spendenübereinstimmungsprogramm und mehr
- Kollaborative, teamorientierte Kultur, die Vielfalt schätzt
- Berufliche Entwicklung und unbegrenzte Wachstumschancen
Gartner ist die weltweite Autorität im Bereich KI. Bei Gartner werden Sie Teil eines Unternehmens, das sich im Zentrum der KI-Revolution befindet. Gartner bietet proaktive, objektive Beratung während der KI-Reisen der Kunden. Wir setzen den Standard dafür, wie Organisationen künstliche Intelligenz nutzen, um bedeutende Auswirkungen zu erzielen. Sie haben Zugang zu unvergleichlichen Ressourcen, Fachwissen und Technologie und spielen eine Schlüsselrolle dabei, Gartner und unseren Kunden zu helfen, zu innovieren und zu wachsen, während wir KI nutzen, um Geschäfts- und Technologielandschaften zu transformieren.
Bereit, Ihre Karriere bei Gartner zu fördern? Schließen Sie sich uns an.
CIO Advisory and Coaching Arbeitgeber: Gartner
Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und teamorientierte Kultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, großzügigen Urlaubsregelungen und unbegrenzten Entwicklungsmöglichkeiten bietet Gartner seinen Mitarbeitern die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf die digitale Transformation zu haben. Die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Revolution zu arbeiten und Teil eines globalen Netzwerks von Führungskräften zu sein, macht Gartner zu einem einzigartigen Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CIO Advisory and Coaching erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche zu sprechen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Leute du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von einer spannenden Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, über deine Erfahrungen und Erfolge zu sprechen, besonders in Bezug auf digitale Transformation und CIO-Herausforderungen. Das zeigt, dass du die Materie beherrschst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Gartner im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CIO Advisory and Coaching mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als CIO Advisory und Coaching relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Eine klare Struktur ist das A und O. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran: Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des CIO Advisory und Coaching vertraut. Informiere dich über Gartner, ihre Dienstleistungen und die Herausforderungen, mit denen CIOs konfrontiert sind. Je mehr du über die Branche und die Bedürfnisse der Mitglieder weißt, desto besser kannst du deine Antworten anpassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich transformative Initiativen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen Gartner konfrontiert ist, oder wie sie die Zusammenarbeit mit Mitgliedern gestalten.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige Selbstbewusstsein, wenn du über deine Erfahrungen sprichst. Denke daran, dass du nicht nur interviewt wirst, sondern auch die Möglichkeit hast, das Unternehmen zu bewerten, ob es zu dir passt.
