Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Partnerschaften und berate in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich AI mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem inklusiven und vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Talente in Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Country HR Manager, der die HR-Partnerschaft und -Beratung für Gartner Deutschland bereitstellt. Diese Rolle wird als lokaler HR Country Manager für Deutschland fungieren und als Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat dienen. Je nach Erfahrung kann die Verantwortung für eine Kundengruppe als HR Business Partner hinzugefügt werden.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Seien Sie Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat. Führen Sie regelmäßige Meetings durch und treiben Sie alle Themen von individuellem Interesse voran. Arbeiten Sie mit anderen Parteien (Ihrem Manager, HR COEs) zu Themen von kollektivem Interesse zusammen, übernehmen Sie das Projektmanagement, nehmen Sie an Verhandlungen teil und übernehmen Sie, wo möglich, diese. Beraten Sie Manager, HRPs und COEs zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Bauen Sie eine vertrauensvolle Beziehung zum deutschen Betriebsrat auf.
Country Manager: Stellen Sie lokale Expertise bereit, um Best Practices zu leiten und die rechtliche Compliance zur Unterstützung von Personalprogrammen und -prozessen sicherzustellen. Leiten Sie interne Kommunikation für Deutschland und fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für Personalankündigungen, Richtlinien und Verfahren. Managen Sie proaktiv rechtliche Risiken und stellen Sie kontinuierlich die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, wobei der gesamte Lebenszyklus eines Mitarbeiters berücksichtigt wird. Bauen und pflegen Sie effektive, glaubwürdige Partnerschaften, um HR-Partner, Manager und Mitarbeiter zu einer Vielzahl von mitarbeiterbezogenen Themen zu schulen. Seien Sie ein Partner für die HR-Partnergemeinschaft bei Mitarbeiterinitiativen. Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater für internationale HR-Partner, lokale und internationale Manager mit Teams in Deutschland und HR COEs zu allen spezifischen Themen in Deutschland. Beraten und coachen Sie, wie komplexe Probleme zu managen sind und führen Sie schwierige Gespräche.
Mitarbeiterbeziehungen: Identifizieren und mindern Sie Risiken, fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter und tragen Sie zur Entwicklung einer starken Unternehmenskultur und des Wohlbefindens bei. Minimieren Sie Risiken für die Organisation, indem Sie aktiv auf Mitarbeiteranliegen zeitnah reagieren und diese ansprechen. Führen Sie vollständige Untersuchungen durch und geben Sie Empfehlungen basierend auf Ergebnissen/Fakten. Arbeiten Sie bei Bedarf mit der Rechtsabteilung und dem ER COE zusammen, um komplexe oder hochsensible Themen, wie z.B. Tribunale, zu behandeln.
HR-Partner (je nach Erfahrung und Interesse): Arbeiten Sie mit einer Kundengruppe in der deutschen Vertriebsorganisation zusammen. Leiten Sie Manager und Mitarbeiter oder deren Vertreter durch Beratungsprozesse und bieten Sie klare Informationen über vorgeschlagene Änderungen und deren Auswirkungen. Führen Sie den gesamten jährlichen Überprüfungszyklus von der Zielsetzung über Bewertungen und Beurteilungen bis hin zu Auswirkungen auf die Vergütung durch. Arbeiten Sie mit der Rekrutierung zusammen, um einen bewussten, gezielten Ansatz zur Anwerbung und Bindung von Top-Talenten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation sicherzustellen. Unterstützen Sie das Management bei der Talentbindung.
Was Sie benötigen:
- Untergradabschluss stark bevorzugt; Abschluss in verwandten Bereichen ideal
- Fortschrittliche HR-Erfahrung in internationalen Organisationen (idealerweise amerikanische Hauptsitze) während der Arbeit an regionalen Projekten
- Erweiterte Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen - einschließlich Leistungsmanagement und Beratungen
- Gründliche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Verhandlungsgeschick
- Starkes Urteilsvermögen und Diskretion; Fähigkeit, hochsensible Situationen effektiv zu managen
- Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Idealerweise HR Business Partner-Fähigkeiten, einschließlich der Durchführung oder Beratung zu Mitarbeiterengagement, Nachfolgeplanung, Vergütung, Personalplanung, Rekrutierung sowie Schulung und Entwicklung.
Wer Sie sind:
- Vertrauenswürdiger HR-Berater, der in der Lage ist, zu coachen, zu beeinflussen und mit Führungskräften und anderen HR-Teams zusammenzuarbeiten
- Ausgezeichneter Mitarbeiter, der Einfluss nutzen und Verhandlungsstrategien einsetzen kann, um Unterstützung von Stakeholdern für wichtige Initiativen zu sichern.
- Strategischer Denkpartner, der schnell neue Geschäftsbereiche erlernen und eine breite Palette von HR-Beratungen, Lösungen und Dienstleistungen anbieten kann
- Eine neugierige Persönlichkeit und der Wunsch zu lernen.
Country HR Manager Arbeitgeber: Gartner
Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Gartner die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Künstliche Intelligenz zu arbeiten, sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen machen Gartner zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Country HR Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gartner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gartner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gartner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gartner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
