Director, Analyst B2B Content Marketing (Remote - US)

Über die Rolle

Gartner-Analysten sind führende Denker der Branche, die unverzichtbare Forschung, Marktprognosen und Best Practices für eine Vielzahl von weltweit führenden Organisationen erstellen. Ein Direktor fungiert als Führungskraft innerhalb der Business and Technology Insights-Gruppe von Gartner und etabliert sich als glaubwürdige Stimme in seinem zugewiesenen Markt auf lokaler, regionaler und globaler Ebene. Durch außergewöhnliche Forschungs- und Analysefähigkeiten spielt ein Direktor, Analyst eine bedeutende Rolle bei der Erstellung pragmatischer und provokativer Forschung, die von Gartner-Kunden konsumiert und angewendet wird, um ihr Geschäft in Richtung wichtiger Ziele voranzutreiben.

Sie sind eine vertrauenswürdige Quelle für Ratschläge für Kunden und verstärken den Wert von Gartner jeden Tag, indem sie sich über persönliche Meetings, virtuelle Meetings, Vertriebsunterstützungsbesuche und Gartner-Konferenzen mit komplexen Herausforderungen der Kunden auseinandersetzen und geeignete Empfehlungen anbieten. Dieser Analyst gehört zur Marketing- und Kommunikationspraxis von Gartner und wird B2B-CMOs und Demand-Generation-Teams dabei unterstützen, ihre Funktionen für geschäftliche Auswirkungen zu transformieren.

Da disruptive Kräfte innerhalb und außerhalb des Unternehmens die Erwartungen und Ziele von Marketingführern neu definieren, wird sich diese Rolle auf die B2B-Inhaltsmarketingstrategie konzentrieren, einschließlich Workflows, Technologie, AI-Bereitschaft und der Aufsicht, die für die Transformation von KI-Agenten in den Praktiken des Inhaltsmarketings erforderlich ist. Darüber hinaus wird von diesem Kandidaten erwartet, dass er verschiedene Aspekte der Marketingtechnologie durch evaluative Forschung abdeckt, wie z.B. Magic Quadrants/Critical Capabilities sowie Marktführer und Hype-Zyklen. Die Technologiebereiche werden B2B-Inhaltsmarketing umfassen, aber wahrscheinlich nicht darauf beschränkt sein.

Erfolgreiche Kandidaten werden ein tiefes Verständnis für B2B-CMOs und Demand-Generation-Leiter (und deren Teams) nutzen, um diese Rollen in Unternehmen oder mittelgroßen Unternehmen zu beraten:

• Entwicklung der Inhaltsstrategie: Unterstützung von Marketingführern bei der Definition und Erstellung einer „AI-bereiten“ Inhaltsstrategie, die alle Phasen des B2B-Kaufs unterstützt: Erforschen, Bewerten, Engagieren und Besitzen. Beratung von B2B-CMOs und Demand-Generation-Leitern, die die Lead-Generierung durch die Ausführung und Orchestrierung von Inhalten in Kampagnen vorantreiben, unter Verwendung von Text-/Video-/Bildformaten und anderen Formaten über die verschiedenen Phasen der Reise hinweg. Beratung von B2B-Marketingführern zur Entwicklung vertikaler Inhaltsmarketingstrategien, vorzugsweise mit Fachkenntnissen in der Entwicklung von Strategien nach Branchenvertikalen oder Unternehmensfunktionen. Förderung von Best Practices zur Messung der geschäftlichen Auswirkungen von Inhaltsinvestitionen.
• Bewertung der Marketingtechnologie für Inhalte: Beratung zur organisatorischen Bereitschaft für KI-Agenten und verwandte Betriebsmodelle im Inhaltsmarketing. Bereitstellung eines tiefen Verständnisses der Anforderungen an das Inhaltsmarketing, unterstützender Technologietrends und Stärken von Anbietern in verschiedenen Technologiebereichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf CMPs, GenAI-Tools und KI-Agenten. Verständnis der Chancen und Risiken, die mit KI-Agenten in einer Vielzahl von Workflows und Anwendungsfällen im Inhaltsmarketing verbunden sind. Bestimmung idealer Build/Buy/Partner-Ansätze in Bezug auf KI-Agenten zur Unterstützung der Inhaltsziele.

Was Sie tun werden:

• Bereitstellung hochwertiger, umsetzbarer Ratschläge für ein exekutives Publikum durch verschiedene Medien.
• Verfassen von evidenzbasierten Inhalten, die klar und umsetzbar sind.
• Erstellung und Durchführung von Präsentationen für Webinare und andere kundenorientierte Gartner-Veranstaltungen.
• Bereitstellung herausragender Verkaufs- und Serviceunterstützung zur Bindung und zum Wachstum des Gartner-Geschäfts.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit als Branchenexperte zur Vertretung von Gartner-Forschung, Methodik und Strategie.
• Aktive Teilnahme an Innovations-, Ideenfindungs- und Forschungsdiskussionen sowie effektive Zusammenarbeit mit Kollegen in unserer Forschungs-Community.
• Mentoring und Coaching durch Unterstützung jüngerer Teammitglieder.

Qualifikationen:

• Erfahrung als Leiter des Inhaltsmarketings für ein B2B-Unternehmen (insbesondere Technologieunternehmen), entweder im Unternehmen oder für große Geschäftseinheiten oder gleichwertig auf Agenturseite.
• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; bevorzugt Hochschulabschluss.
• Über 10 Jahre relevante B2B-Marketingerfahrung.
• Erfahrung mit nativen und eingebetteten KI-Technologien, die in Aktivitäten des Inhaltsmarketings verwendet werden.
• Informiertes Verständnis der Herausforderungen, vor denen Marketingleiter im Unternehmen stehen, und der Treiber für geschäftliche Auswirkungen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Inhaltsstrategien, die erfolgreich die übergreifenden GTM-Aktivitäten unterstützen und vorantreiben.
• Nachgewiesene Exekutivpräsenz; kann sofort Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und weiteren Stakeholdern aufbauen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Starke schriftliche und mündliche Fähigkeiten, analytische und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Kunden zu engagieren und effektiv auf Fragen zu reagieren.
• Versiert im Analysieren und Synthesizieren von Daten; kann Muster und Rahmenbedingungen effektiv anwenden und Schlussfolgerungen zu Kundenherausforderungen ziehen und verteidigen.
• Starker Kommunikator, der in der Lage ist, komplexe Konzepte prägnant und einfach zu erklären.
• Fachmann, der sich wohlfühlt, bei großen und kleinen Veranstaltungen zu präsentieren.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, während man auch intrinsisch motiviert ist, über Teams hinweg zusammenzuarbeiten und den Workflow anderer in einem multikulturellen globalen Team zu unterstützen.
• Fähigkeit, die Forschungmethodik und Strategien von Gartner auf allen Ebenen effektiv zu vertreten.

Leistungen und Vergütung:

Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist. Das Grundgehalt für diese Rolle wird auf 148.000 bis 175.500 USD geschätzt. Tatsächliche Gehälter können innerhalb des Rahmens variieren oder darüber oder darunter liegen, basierend auf Bildung, Ausbildung, Erfahrung, beruflichen Leistungen, geschäftlichem Bedarf und Standort. Zusätzliche Vergütung kann einen jährlichen Bonusplan basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung oder einen rollenbasierten, unbegrenzten Verkaufsanreizplan umfassen. Wir bieten auch marktführende Leistungsprogramme, einschließlich großzügigem PTO, einer 401k-Anpassung von bis zu 7.200 USD pro Jahr, der Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem Rabatt zu erwerben, und mehr.

Erklärung zur Chancengleichheit:

Gartner glaubt an faire und gerechte Bezahlung. Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und die Prinzipien der Chancengleichheit voranzutreiben. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Ressourcen des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 anrufen oder eine E-Mail an ApplicantAccommodations@gartner.com senden.