Director, Analyst Finance Transformation & Organization Design Expert

Über die Rolle: Gartner-Analysten sind führende Denker der Branche, die unverzichtbare Einblicke, Marktprognosen und Best Practices für eine Vielzahl von weltweit führenden Organisationen schaffen. Ein Direktor fungiert als Führungskraft innerhalb der Business and Technology Insights (BTI) Gruppe von Gartner. Durch den Einsatz von Forschungs- und Analysefähigkeiten spielt ein Direktor eine bedeutende Rolle bei der Erstellung pragmatischer und provokativer Einblicke, die von Gartner-Kunden konsumiert und angewendet werden, um ihr Geschäft in Richtung wichtiger Ziele voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Kreative, zum Nachdenken anregende und hochgradig genutzte Inhalte mit „unverzichtbaren Einblicken“ erstellen
• Neue Einblicke und Ideen durch Thought Leadership entwickeln und überzeugende, umsetzbare Ansätze für die Bedürfnisse und Anfragen der Kunden anbieten, die die Fähigkeit des Kunden beschleunigen, zu handeln
• Umfassende Analysen durchführen, um die Ursachen von Barrieren oder Gesamtbedarfen eines Kunden zu identifizieren und das Denken neu zu gestalten, um die Strategie voranzutreiben
• Thought Leadership demonstrieren, indem Erkenntnispositionen über ein Team von Analysten etabliert werden
• Provokante, unabhängige Einblicke für Gartner-Führungskräfte bereitstellen, die den Verlauf einer Forschungsagenda verändern können
• Verkauf unterstützen: Verkaufsunterstützung leisten, indem man die Stimme des Marktes ist, um den Insights-Teams zu helfen, Inhalte zu erstellen und die Interaktion mit Kunden voranzutreiben
• Hochwertige und zeitnahe Peer-Reviews von Inhalten bereitstellen
• Glaubwürdigkeit als Branchenexperte aufbauen, um Gartner-Einblicke, Methodik und Strategie zu vertreten
• Aktiv an Innovations-, Ideenfindungs- und Forschungsdiskussionen teilnehmen und effektiv mit Kollegen in der Insights-Community zusammenarbeiten
• Forschungsprozessverbesserungen identifizieren oder neue Prozesse entwickeln, die dem Team und BTI helfen, exzellenten Service zu bieten
• Als Mentor und Coach agieren, indem man jüngere Teammitglieder unterstützt
• Kundenorientiert sein und aktiv nach Möglichkeiten suchen, Kunden regelmäßig und häufig mit Gartner-Einblicken und -Interaktionen zu helfen
• Hochwertige Präsentationsmaterialien für Gartner-Veranstaltungen, Branchen- und Fachverbandskonferenzen sowie Kundenbriefings erstellen und präsentieren
• Kunden und Interessenten umsetzbare Ratschläge geben, die auf ihrem jeweiligen Inhaltsbereich basieren, über virtuelle oder persönliche Interaktionen

Was Sie benötigen:

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; bevorzugt Hochschulabschluss
• Über 10 Jahre relevante Berufserfahrung
• Perspektiven, die auf beruflicher Erfahrung basieren, wie KI und aufkommende Geschäftsbedürfnisse die Rollen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten im Finanzwesen heute umgestalten
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung neuer Finanzrollen, -teams und -strukturen, die dazu beigetragen haben, die Unterstützung des Finanzwesens für das Geschäft zu verbessern, technologische Innovationen zu beschleunigen und/oder die Effizienz der Funktion zu steigern
• Fachkenntnisse über typische Verantwortlichkeiten von Finanzteams und Verantwortungsteilungen, die gängige Unterteams im Finanzwesen umfassen, einschließlich FP&A, Buchhaltung, Finanztransformation und Finanz-IT/Systeme/Technologie-Teams
• Fachkenntnisse über die typischen Vorteile, Einschränkungen und Organisationsprinzipien von Finanzorganisationsmodellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf vollständig zentralisierte Modelle, stark dezentralisierte Modelle sowie Shared Services und Kompetenzzentren
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern
• Exzellenz in Forschung und Schreibfähigkeit demonstrieren
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, analytische und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Kunden zu engagieren und effektiv auf Fragen zu reagieren
• Fähigkeit zur Analyse und Synthese von Daten; kann Muster und Rahmenbedingungen effektiv anwenden und Schlussfolgerungen zu Kundenherausforderungen ziehen und verteidigen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten - in der Lage, komplexe Konzepte prägnant und einfach zu erklären
• Fachkenntnisse; sicher beim Präsentieren bei großen und kleinen Veranstaltungen
• Starkes geschäftliches und finanzielles Verständnis
• Tiefes Wissen über die globale und wettbewerbsfähige Landschaft im Fachgebiet sowie über die Wechselwirkungen in diesem Markt
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, während man auch intrinsisch motiviert ist, über Teams hinweg zusammenzuarbeiten und den Workflow anderer zu unterstützen, in einem multikulturellen globalen Team
• Lernfähig und geschickt im Navigieren durch stark matrixierte Umgebungen
• Fähigkeit, die Forschungs-Methodik und Strategien von Gartner auf allen Ebenen effektiv zu vertreten
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen bis zu 25% (wo zutreffend)

Wer sind wir? Bei Gartner, Inc. (NYSE:IT) leiten wir die Führungskräfte, die die Welt gestalten. Unsere Mission beruht auf Expertenanalysen und mutigen Ideen, um umsetzbare, objektive Geschäfts- und Technologieeinblicke zu liefern, die Unternehmensleiter und ihre Teams dabei unterstützen, ihre kritischen Prioritäten zu erreichen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir auf 20.000 Mitarbeiter weltweit gewachsen, die über 13.000 Kundenunternehmen in etwa 90 Ländern und Gebieten unterstützen. Wir leisten wichtige, interessante und substanziell wertvolle Arbeit. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die intellektuelle Neugier, Energie und den Antrieb haben, einen Unterschied zu machen. Die Anforderungen sind unmissverständlich hoch. So ist auch der Einfluss, den Sie hier haben können.

Was macht Gartner zu einem großartigen Arbeitsplatz? Unser riesiges, nahezu ungenutztes Marktpotenzial bietet unbegrenzte Möglichkeiten – Möglichkeiten, die möglicherweise noch nicht einmal existieren – für Sie, um sich beruflich weiterzuentwickeln und persönlich zu gedeihen. Wie weit Sie kommen, hängt von Ihrer Leidenschaft und Leistung ab. Wir stellen bemerkenswerte Menschen ein, die zusammenarbeiten und als Team gewinnen. Gemeinsam ist unser einziges, vereinigendes Ziel, Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Unsere Teams sind inklusiv und bestehen aus Individuen aus verschiedenen geografischen Regionen, Kulturen, Religionen, Ethnien, Rassen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und Generationen. Wir investieren in großartige Führungskräfte, die das Beste in Ihnen und dem Unternehmen hervorbringen, sodass wir unsere Auswirkungen und Ergebnisse vervielfachen können. Aus diesem Grund werden wir Jahr für Jahr weltweit als großartiger Arbeitsplatz anerkannt.

Gartner ist die weltweite Autorität für KI. Bei Gartner treten Sie einem Unternehmen bei, das sich im Zentrum der KI-Revolution befindet. Gartner bietet proaktive, objektive Beratung während der gesamten KI-Reisen der Kunden. Wir setzen den Standard dafür, wie Organisationen künstliche Intelligenz nutzen, um bedeutende Auswirkungen zu erzielen. Sie haben Zugang zu unvergleichlichen Ressourcen, Fachwissen und Technologie und spielen eine Schlüsselrolle dabei, Gartner und unseren Kunden zu helfen, zu innovieren und zu wachsen, während wir KI nutzen, um Geschäfts- und Technologielandschaften zu transformieren. Es ist eine aufregende Zeit, bei Gartner zu sein, mit unbegrenzten Möglichkeiten, einen echten Einfluss zu nehmen, Ihre Fähigkeiten auszubauen und eine dauerhafte, sinnvolle Karriere in einem Bereich aufzubauen, der die Art und Weise, wie wir arbeiten, umgestaltet.

Was bieten wir? Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.

Grundgehaltsspanne: 148.000 USD - 175.500 USD. Bitte beachten Sie, dass die tatsächlichen Gehälter innerhalb der Spanne variieren können oder über oder unter der Spanne liegen, basierend auf Faktoren wie Bildung, Ausbildung, Erfahrung, beruflichen Leistungen, geschäftlichem Bedarf und Standort.

Jährlicher Bonusplan basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung oder einem rollenbasierten, unbegrenzten Verkaufsanreizplan. Großzügige PTO, eine 401k-Match von bis zu 7.200 USD pro Jahr, die Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem Rabatt zu erwerben.

Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen rechtlich geschützten Status und die Prinzipien der Chancengleichheit voranzutreiben. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 anrufen oder eine E-Mail an ApplicantAccommodations@gartner.com senden.

Gartner Bewerber Datenschutzlink: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy

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