Executive Partner, Chief Human Resources Officer - Advisory and Counsel

Über diese Rolle: Unsere Chief HR Officer-Kunden stehen vor der Herausforderung, mit dem Tempo des Wandels innerhalb der HR-Funktion und ihrer jeweiligen Organisationen Schritt zu halten, während Unternehmen weiterhin darauf abzielen, digitale Fähigkeiten zu entwickeln, Geschäftsmodelle zu verändern und sich entwickelnde Kunden- und Mitarbeitererwartungen zu erfüllen. Mit der Unterstützung ihres Executive Partners können unsere Gartner für CHRO-Kunden die notwendigen Veränderungen in ihrer Organisation geschickt bewerten, ihre Ziele schneller erreichen und mit höherer Erfolgsgarantie umsetzen.

Als Executive Partner haben Sie die Möglichkeit, Lösungen für die komplexesten Talent- und Arbeitskräfteherausforderungen zu entwickeln, mit denen Unternehmen in allen Branchen konfrontiert sind. Die Partnerschaft mit dem Mitglied umfasst die Entwicklung, das Coaching und/oder die Kritik an übergreifenden HR- und Talentstrategien; die Unterstützung bei der Entwicklung und/oder Transformation ihrer HR-Teams/-Organisationen sowie die Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung kritischer Initiativen wie Personalplanung und -entwicklung, Mitarbeitererfahrung, Unternehmensveränderungsmanagement sowie Diversität und Inklusion.

Gartner für CHRO Executive Partners fungieren als Verantwortungspartner durch die Bereitstellung von Forschungsinsights und persönlichen Erfahrungen/Expertisen zu wichtigen Initiativen, Prioritäten und Strategien.

Was Sie tun werden:

• Bereitstellung von exekutiven Beratungsdiensten für etwa 20 CHRO-Mitglieder, die in allen Branchen und Geschäftsmodellen tätig sind.
• Arbeiten als kollaboratives Mitglied des Gartner-Teams, das Gartner für CHRO-Mitglieder in Zusammenarbeit mit Team Client Managern und Account Executives bedient.
• Teilnahme an allen Phasen des Mitgliederlebenszyklus: Pre-Sale, Onboarding, Beziehungsmanagement, Lieferung, Überprüfung und Erneuerung.
• Verantwortlich für die Mitgliederbindung und für den Beitrag zum Wachstum in der Region durch direkte Unterstützung des Gartner-Vertriebs bei der Prospektkultivierung, der Entwicklung von Account-Plänen und Aktivitäten zur Wertdemonstration.
• Durchführung und/oder Teilnahme an regelmäßigen Mitgliederaktivitäten, einschließlich Strategie-Workshops, Roundtables und Webinaren.
• Definition und Bereitstellung innovativer Lösungen durch Bewertung der Bedürfnisse der Mitglieder und Entwicklung eines maßgeschneiderten Wertplans gemäß der Gesamtstrategie des Executive Programms und der Produktlieferungen.
• Erleichterung der Interaktion und Peer-Zusammenarbeit der Mitglieder über das Gartner für CHRO-Mitglieder-Community-Portal und unterstützte Mitgliederverbindungen.

Was Sie benötigen:

• Ein Bachelor-Abschluss oder Master wird bevorzugt mit mehr als 5 Jahren Erfahrung als CHRO; mehr als 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Ein tiefes Verständnis der HR-Funktion und der Rolle des CHRO (einschließlich Führung, Betriebsmanagement, Strategie und Trends, Nutzung von Kennzahlen usw.).
• Tiefes Verständnis des geschäftlichen Wertes von HR und der Ausrichtung von Geschäfts- und HR-Strategien.
• Der Executive Partner wird ein erfolgreicher CHRO sein, der mit der C-Ebene, dem Vorstand und einer Vielzahl von Stakeholdern arbeitet und über eine breite Expertise verfügt, die auf einer hohen Führungsebene tätig war und Veränderungen auf allen Ebenen vorangetrieben hat.
• Gartner/(CEB) Kundenerfahrung ist bevorzugt. Beratungshintergrund ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Beratung der Bundesregierung zu Fragen des Humankapitals ist von Vorteil.

Wer Sie sind:

• Kritischer Denker und Problemlöser, der die Fähigkeit demonstriert, die Situationen unserer Mitglieder zu bewerten und umsetzbare, ergebnisorientierte geschäftliche/technische Ratschläge zu geben sowie die Fähigkeit, geeignete Ressourcen zu nutzen, um den Mitgliedern zu helfen, Ergebnisse zu erzielen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene.
• Fähigkeit, strategische interne Partnerschaften mit Schlüsselrollen in der gesamten Organisation aufzubauen und Veränderungen positiv zu beeinflussen.
• Diese Rolle ist eine kundenorientierte Position, die ein hohes Maß an exekutiver Präsenz und die Fähigkeit erfordert, schnell Vertrauen aufzubauen und Wert zu liefern.
• Demonstration überlegener verbaler und schriftlicher Kommunikationsfähigkeiten sowie starker Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.

Was wir bieten:

• Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer.
• In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.