Executive Partner Domains (Sourcing Procurement Vendor Management)

Über diese Rolle:

• Verwalten Sie 25-30 Mitgliederbeziehungen und nehmen Sie an der Kontenplanung mit Gartner Leadership Client Managern und Account Executives teil.
• Unterstützen Sie die Mitglieder dabei, ihre Mission Critical Priorities zu erreichen, indem Sie die entsprechenden Gartner-Ressourcen nutzen.
• Nutzen Sie Fachwissen, um Service-Lösungen für die Mitglieder und Multi-Member-Konten zu erstellen.
• Definieren und liefern Sie innovative Lösungen, indem Sie die Bedürfnisse der Mitglieder bewerten und einen maßgeschneiderten Engagement-Plan gemäß der Gesamtstrategie und den Lieferungen entwickeln.
• Definieren und führen Sie Vor-Ort-Briefings für Kunden an deren Standort zur Unterstützung wichtiger Initiativen durch.
• Teilnahme an allen Phasen des Mitgliederlebenszyklus: Pre-Sale, Onboarding, Beziehungsmanagement, Lieferung, Überprüfung und Erneuerung.
• Verantwortlich für die Mitgliederbindung und für das Wachstum in der Region durch direkte Unterstützung des Gartner-Vertriebs bei der Prospektkultivierung, der Entwicklung von Kontenplänen und der Wertdemonstration.
• Durchführung und/oder Teilnahme an regelmäßigen Vor-Ort-Aktivitäten für Mitglieder, einschließlich Workshops, Besuchen von Forschungsanalysten (wo angemessen), Roundtables und Webinaren (in Zusammenarbeit mit Gartner Research).

Sie könnten Folgendes haben:

• Universitätsabschluss (Master bevorzugt) mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung; Erfahrung in einer leitenden Rolle im Bereich Sourcing, VM, Beschaffung oder IT-Finanzierung für mehr als 5 Jahre oder mit mehr als 5 Jahren in anderen SVM- oder Beschaffungsbereichen (z. B. Beratung).
• Tiefes Verständnis der IT-Branche, ihrer Anbieter und Lieferanten sowie der Rolle von Senior SVM, Beschaffung, Finanzen und IT-Führung.
• Erfahrung in der Strategieentwicklung, Organisationsgestaltung, Initiativenmanagement, Anwendung von Kennzahlen und Verständnis der wichtigsten Branchentrends.
• Hohe Toleranz / ausgeprägte Fähigkeit, unklare Situationen zu führen und zu managen.
• Ein Universitätsabschluss (Master bevorzugt) mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in leitenden Managementrollen.
• Erfolgreiche Erfahrungen in Rollen wie CEO, General Manager, Erfahrung in der Markteinführung neuer Technologieprodukte und -dienstleistungen, Chief Technology Officer (CTO), Chief Innovation Officer, Chief Technologist, Chief Strategist, Head of Innovation Lab.
• Unternehmerischer Antrieb.
• Tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse und die Einführung neuer Technologieprodukte und -dienstleistungen.
• Hat ein P&L für eine große Organisation verwaltet.
• Erfahrung in der Strategieentwicklung, Organisationsgestaltung, Initiativenmanagement, Anwendung von Kennzahlen und Verständnis der wichtigsten Branchentrends.
• Kritisches Denken und Problemlösung zur Bewertung von Kundensituationen und Bereitstellung umsetzbarer, ergebnisorientierter geschäftlicher/technischer Ratschläge.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften der Technologie- und Geschäftswelt.
• Erfahrung in der Schulung und Mentoring von Führungskräften auf hoher Ebene.
• Zusammenarbeit und Teamführung.
• Starke Zeit- und Kundenportfoliomanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, mit minimaler administrativer Unterstützung zu arbeiten.

Wer Sie sind:

• Fließender Deutschsprecher.
• Kritischer Denker und Problemlöser, der die Fähigkeit demonstriert, die Situationen unserer Mitglieder zu bewerten und umsetzbare, ergebnisorientierte geschäftliche/technische Ratschläge zu geben sowie die Fähigkeit, geeignete Ressourcen zu nutzen, um den Mitgliedern zu helfen, Ergebnisse zu erzielen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene.
• Fähigkeit, strategische interne Partnerschaften mit Schlüsselrollen in der gesamten Organisation aufzubauen und Veränderungen positiv zu beeinflussen.
• Diese Rolle ist eine kundenorientierte Position, die ein hohes Maß an exekutiver Präsenz erfordert und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Werte zu liefern.
• Demonstrieren Sie überlegene verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie starke Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.

Zusätzlich zu einem hervorragenden Arbeitsumfeld mit ausgezeichnetem Wachstumspotenzial bietet Gartner Enterprise IT Leaders außergewöhnliche Vergütung und Leistungen, einschließlich:

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.
• Jährliches Bonuspotenzial.
• Exzellentes Leistungspaket.

Gartner ist bestrebt, Chancengleichheit zu bieten und alle Bewerber und Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status zu fördern.